二、結構化面試命題方面的啟示：
1、題型回歸，依據科學。
根據面試考試的真題歸納，我們會發現面試題型主要有背景型問題，行為性問題，智慧型性問題，意願性問題，情境性問題，技能性問題，壓力性問題等。將能力測查放在第一位考慮，而不是硬性歸納成各種題型。
2、測評要素不一樣，各地有各地特色。
考生了解到各個自己報考部門以及職位的面試測評要素。在測評要素的指導下，找到重點被測查的能力，在備考過程中適當拓展這方面的能力，達到人崗最大限度的匹配。
3、通用面試突出層級要求，自主面試命題突出職位特點。
報考不同層級的考生考核重點肯定也不一樣。比如對報考高層的職位的考生考核的是概念居多，人際關係適中，技術層面相對較少；而中層考核的是三者比例基本一致；基層的是概念較少，人際居中，技術層面考的較多。中公教育專家建議考生根據自己情況做好準備工作。
公務員面試考官心態
解鈴還須繫鈴人 公務員面試需先了解考官心態 一 面試注意事項 第一 什麼是面試 面試，面試是什麼呢？其實很簡單，只是乙個展現自我的機會。在公 進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以後通過面試對個性特徵 心理特徵以及方方面面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者人來說都是得到乙個展示自...
公務員面試考官心態
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絕密 公務員面試考官的評分心理
如何從考官的評分心理入手破解 公務員錄用考試面試 樂極生悲 用這幾個字來描繪通過筆試的應考者似乎有些誇大其詞，不切實際。但有一點，應考者應注意，人一旦處於極度興奮的狀態，看問題往往會變得膚淺，捨本逐末，不能靜下心來從根本上來找對策。所謂當局者迷就是這個道理。那麼如何在這樣的情況下使自己冷靜下來，並能...