一、公務員面試原則：
1）注重考生的特性的發現，不表現特性的不給分。
2）特性的發現可以放在綜合分析能力、解決問題能力、應變能力和人際交往能力中重點把握。
3）注意從廣度深度結合上發現考生特徵。
4）不能過分放大語言和形象影響，做到歸零思考，客觀評分。
二、公務員面試考察六個方面特點：
1. 綜合分析能力：（不要只關注內容廣度、不要預設正確或錯誤的框架，要注重分析能力的客觀評定）
3個層面把握
● 抓住問題的主旨、本質等核心，考察的是考生的歸納概括集中思維能力
● 以主旨等發散聯想，考察的是考生的分析能力（比如分析的廣度和深度）和考生的個人特徵（比如是否能客觀全面分析問題，同時在廣度和深度上做好角色轉化）。
● 條理性、邏輯性，考察考生是否背書，是否能夠自圓其說或說服別人。
2. 解決實際問題的能力：（考察的是考生的實際行動力或執行力，不僅僅是意識層面的「想到」，而且要「做到」）
3個主意點
● 抓住問題，講述問題本身及解決，不要無關的背景意義等。
● 把握問題的難點和要點，針對解決。
● 能體現考生的個人行為特徵，而不僅僅是語言能力。
3. 人際交往能力：
2方面考察
● 可以以表述中的行為能力來考察。
● 可以以現場禮貌、語氣、語調、神態、親和性、理解、容忍等來考察
4. 應變及情緒管理能力：（考察的是反應的敏捷性，考生情緒不能太大波動和太極端。）
2種考察建議
● 預設場景或突發事件，考察考生應變能力。
● 設定情緒值打分，以現場情緒控制能力給出情緒值給分。
5. 語言表達能力：（不要過分放大此部分）
4點基本要求
● 普通話，但是不能過分追求準確性。
● 無語病、無口頭禪。
● 語音、語調、語速等流暢因素。
● 簡潔、清晰、邏輯性
6. 言談舉止或形象氣質：（不要以貌取人，非針對視窗單位面試。不要過分放大此部分。）
2點要點
● 打扮與身份、場合相符，端莊、大方。做到職業特點大於外觀特點。
● 現場姿態等。
三、打分說明
1、每個專案按照10分打分。
2、記分員會按照係數進行換算後總分
四、面試程式
1、通知面試者入場
2、宣讀考生須知
你好！歡迎你參加今天的公務員模擬面試，今天面試只有乙個題目，回答時間5分鐘，你可以先思考後再回答，臨近結束前一分鐘會對你提示，請不要能超時。回答過程中不用緊張，語言盡量簡潔明瞭，回答結束後要說「回答完畢」。
下面我們開始面試，請考生開啟桌上的題本，計時開始。
3、在規定時間內依照考生表現打分
考生編號：______
公務員面試考官心態
解鈴還須繫鈴人 公務員面試需先了解考官心態 一 面試注意事項 第一 什麼是面試 面試，面試是什麼呢？其實很簡單，只是乙個展現自我的機會。在公 進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以後通過面試對個性特徵 心理特徵以及方方面面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者人來說都是得到乙個展示自...
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如何從考官的評分心理入手破解 公務員錄用考試面試 樂極生悲 用這幾個字來描繪通過筆試的應考者似乎有些誇大其詞，不切實際。但有一點，應考者應注意，人一旦處於極度興奮的狀態，看問題往往會變得膚淺，捨本逐末，不能靜下心來從根本上來找對策。所謂當局者迷就是這個道理。那麼如何在這樣的情況下使自己冷靜下來，並能...