為全面貫徹落實黨的十八大精神在建設集團首屆三次職代會上，建設集團集中開展了「四嚴四提」學習活動，通過此項活動的學習，使我對該項精神有了更為深刻的認識，在思想上得到了更多的觸動，下面是我學習的心得體會。
嚴肅認真的工作態度，就是對待工作的態度，這種嚴肅認真的工作態度首先應該明確工作責任，增強工作責任感，盡職盡責的去做好領導交辦的每項工作，這種嚴肅認真的工作態度，對於任何人來說都是不可忽視的首要因素。對於一名企業員工應該忠於職守對工作盡職盡責，認真對待一心一意，一絲不苟，精益求精的工作精神。
嚴明紀律，就是要在思想上、政治上和行動上自覺與公司的利益保持高度一致，做到立場堅定令行禁止，決不搞上有政策，下游對策和陽奉陰違的事情。在工作中認真遵守各項工作制度和工作紀律，在生活中要作風正派、情趣健康講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
隨著公司不斷發展壯大在新形勢、新任務面前，我們仍然要與時俱進抓好自身作風建設，以此推動管理水平的提公升。作為一名主管人員一是要做好表率，切實轉變作風。要率先垂範，腳踏實地，善於聽取各方面意見；二是要以人為本，嚴格端正思想作風，牢固樹立服務理念真正辦實事，辦好事，秉公辦事；三是要忠於職守，不斷改進工作作風，要忠於職守，愛崗敬業，勤奮工作；四是要嚴於律己，做到自重、自省、自警、自勵。
作為管理策略中的「重**」，嚴格管理無疑是最具效率和執行力的一種管理方式。俗話說：「嚴格管理出效益，嚴格管理出業績」。
但嚴格管理不是簡單空洞的概念，而是長期堅持、不斷創新和完善的思想體系，乙個企業只有施行嚴格的管理，才能使企業充滿活力。俗話說「嚴是愛、松是害」企業對員工嚴格管理，出發點是為企業員工著想。只有企業發展了，員工才能得到實惠。
精神狀態是乙個人的世界觀、人生觀、價值觀的外在體現，精神狀態決定工作狀態，工作狀態決定工作成效，提振精神，保持乙個昂揚向上的進的橫狀態，是開拓事業、成就偉業的重要保證。現在公司正處在乙個歷史機遇的關鍵時期，面對新形勢要實現建設集團的大發展關鍵問題是各級員工的精神狀態。提振精神，才能給人一種朝氣蓬勃、昂揚銳氣和爭創一流的志氣，在工作中我必須以挑戰來添壓力，提高精氣神，實現新跨越，需要每位員工的高度責任心，將責任作為一種精神、使命、信念和追求，真正讓「幹不到就失職，爭不到第一就是失敗」的理念永駐心中。
在工作中要堅持工作學習化，學習工作化，善於把學習融入本職工作，利用知識的積累來洞察規律，更好的解決實際問題，使持續增長的學習力轉化為開展工作的創新力，創造力。通過學習、反思與實踐才能在思想上找差距，措施上找不足。要實現人的價值，必須始於足下，從愛崗敬業做起，增強學習的緊迫感，充分認識到只有不斷提高自身素質，才能促進發展，要確立創新意識，善於動腦，加強新理念新方法在工作中的應用，使自己的工作邁上新的台階。
在工作中我要不但轉變工作作風，提高工作效率和服務質量，力求開拓創新，務實進取，摒棄但求武功只求無過，無所作為的思想，要不斷提高大局意識從思想觀念上和工作作風上真正做到為公司服務，發揚吃苦在前，享受在後的優良傳統，強化進取精神，充分發揮主觀能動性，以飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，同時解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，提高工作標準端正工作態度、努力工作，不環顧左右、不觀望，在工作中不推諉扯皮，增強工作主動性，認真落實各項工作，杜絕工作中的拖沓懶惰現象，正確認識自己的工作職責，認真做好每項工作，提公升形象，提高工作績效。
最後我要說的是在工作中我們一定要高標準，自我加壓嚴格要求自己，為了成就工作，我們要用感恩的激情去燃燒卓越，用執著的態度、紮實的行動，我們的成功不是遙遠的夢想，突破自己用於向不可能的事情發起挑戰，不斷塑造完美的自己，為企業的美好明天努力奮鬥。
城建工程公司劉祥軍
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