2016國考面試技巧真經京佳專供：隨機性問題的回答技巧
在國考一些部門的面試中，考生在回答完既定的結構化問題之後，有的考官往往會根據考生的回答隨機提出一些問題。這就需要考生對這些問題也有著比較清晰的認識。下面，我們通過一些比較經典的問題來為大家作以分析。
1.從工作的角度談談你最大的優點和缺點分別是什麼?
提示：不同的崗位需要相應的優勢。如技術崗可以說有較強的學習能力;辦公室崗位可以說表達能力強;財務崗位可以說自己穩重、堅定，等等。
至於缺點，也不應該說沒有。因為沒有人是完美的，如果你說你沒有缺點，那肯定是你其實並沒有認識到自己的缺點。因此，我們可以說一些對工作沒有影響的缺點。
2.國家提倡「大眾創業、萬眾創新」。你有沒有想過要創業?
提示：既然是公考面試，所以建議考生避免提及創業。考生在創業上有過多的想法可能會讓考官不舒服，因為考官害怕有一天你會辭職。
因此，我們認為比較中規中矩的回答就是「我不認為我現在想創業...」。
3.你為什麼離開上乙份工作?
提示：這個問題是非常困難的。如果是因為環境或個人，它只會顯得你是乙個心胸狹窄的人。
因此，考生可以強調一些客觀原因，比如原位址搬遷、業務調整等。但是這個原因最好不要和面試的崗位有現階段以及未來的重合，否則會適得其反。
4.如果面試成功你有什麼打算?
提示：進行鍛鍊和提高——這種話往往是應屆畢業生喜歡說的。有很多人喜歡把新單位作為乙個培訓機構，這種想法是幼稚的。
公務員的工作，一切的核心是成績和能力，所以考生一定要抓住這個要素。推薦回答：我想盡快得到提公升以勝任我未來的工作。
5.你認為自己在這個崗位上幾年後會是什麼樣子?
提示：有很多考生喜歡回答：「熟悉了工作環境和周圍的人」。
這顯然是是廢話。要想體現能力和抱負，考生可以這樣回答：「我希望到時可以通過我在崗位上的努力，在工作上取得一些成績，得到領導的認可和讚賞。
」6.請談談你最有成就感的事。
提示：考生必須試圖證明這個故事的真實性。而且故事需要突出經驗記憶你是如何努力工作並得到同事和領導的肯定。
2019國考面試備考 行為性問題如何應對
中公教育專家發現，答這類題目時考生容易走入兩個誤區，一是談的過於簡練，情節不生動具體，沒有引起考官的共鳴 二是談的過程中沒有抓住事情發展的重點，很多時間浪費在細枝末節當中，沒有讓考官快速把握事件的核心，也容易造成在規定的時間內答不完題，顯而易見，這兩種情況都不利於得高分。那麼考試過程中遇到行為性題目...
2019國考面試心理問題
二 利用 系統脫敏法 消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想象進行 脫敏 訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當時的各種情景 面試官的表情和自己的內心體驗，一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態出現，便用言語暗示 沉著 冷靜...
2023年國考面試技巧
2014年國考面試現場如何快速進入狀態 1 推牆法 不要把考試焦慮看的太在進入考場之前，面向牆壁，雙手向前，呈推牆狀，用力推推牆，對於緩解緊張有很好的效果。2 重心理學中有乙個概念叫做合理化，比如坐立難安，心跳加快，想上廁所等，不要過於緊張和重視，只會強化自己的負性情緒。主觀認為它是合理的，正常的，...