1、內部競聘目的
根據公司經營管理需要，現各樓層經理、主管在試用期間均未達到標準，為了達到管理目的及未來的銷售目標，遵循能者上，庸者下的原則，在公司內發掘更多有能力、有素質的管理人才，把用人真正引入競爭機制，達到優化人員配置的目的。
二、競聘原則
堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。
三、適用範圍和物件
1.公司所有符合條件的員工均可參加。
2.競聘者可以競聘任一符合條件的職位。
四、競聘組織機構
1.由公司總經理及市場部部長、人事部部長共同組成競聘評審小組。評委名單：
總經理：
市場部部長:
人事部：
2.人事部負責會議的組織，競聘材料的準備、收集、整理儲存等。
五、競聘時間與地點
時間：2023年3月15日
地點：天寶商廈七樓會議室
六、競聘流程：
七、公布競聘結果
競聘測試完成後，由競聘工作組公布競聘結果。
人事部2023年3月10日
集團公司管理崗位競聘流程
崗位競聘流程安排 為做好這次物業公司崗位競聘工作，確保競聘工作公平 公正地開展，經集團人力資源部研究，現將本次競聘大會程式及時間等做如下安排 一 競聘大會時間 2011年3月9日下午14 00 地點 集團辦公大樓五樓集團會議室 二 競聘等侯區 五樓小會議室 三 參加評委人 董事長 副董事長 總經理 ...
崗位競聘流程及實施方案版
為進一步貫徹落實公司20 年整體規劃目標，建立良好的人才競爭機制和使用機制，最大限度調動公司員工的工作積極性和主動性，本著公平 公正 公開的原則，特在公司各部門 專案舉辦 崗位競聘活動 活動具體要求及實施細則如下 一 競聘原則 1.公平原則 崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個人能力...
競聘大會流程
主持人介紹評委 宣布大會開始 競聘者報告 競聘評審小組提問 競聘人答辯 競聘評審小組評分 競聘執行小組彙總得分 公布成績 競聘大會日期 12月21日上午9點 競聘大會地點 二樓大會議室 競聘報告 按抽籤順序，競聘者根據競聘報告內容提綱做競聘報告 提問 競聘報告結束後由競聘評審領導小組進行針對性提問 ...