崗位競聘流程安排
為做好這次物業公司崗位競聘工作，確保競聘工作公平、公正地開展，經集團人力資源部研究，現將本次競聘大會程式及時間等做如下安排：
一、 競聘大會時間：2023年3月9日下午14：00
地點：集團辦公大樓五樓集團會議室
二、 競聘等侯區：五樓小會議室
三、 參加評委人：董事長、副董事長、總經理、總經理助理、黨支部書記、總工程師、財務副總、物業總經理、營銷副總。
四、競聘主持人：人事專員
五、具體流程
1、13:50評委人進場，由集團人事專員，介紹競聘崗位要求、宣布評委紀律及評分方法。（10分鐘時間）
2、14:00 由集團行政秘書將所有競聘人統一進入小會議室等待，集團行政部經理宣布競聘規則及順序，並宣布競聘開始。（15分鐘時間）
3、競聘人演講前，由人事專員介紹競聘者員姓名及競聘崗位，邀請競聘者上台演講。（10分鐘演講時間，10分鐘提問時間）
4、競聘演講完畢，評委進行評分，由前台秘書將競聘者帶入等候區等候結果，並引領下一位競聘者進場。（10分鐘）
5、所有競聘者競聘完畢，評委進行綜合評選，最後由人事專員向婕對整個競聘評分進行統計，最終決定是否聘用。（時間安排20分鐘）
6、邀請所有競聘者再次進場，人事專員公布入選人名單，由集團總經理對競聘者進行點評，說明競選差距，人力資源部當場對競聘合格者下達任命（或入職）通知書。
7、集團董事長對本次競聘大會作出最後的總結。
注：本次競聘共計10位競聘者參加。
集團人力資源部
二零一一年三月八日
（一） 競聘原則：
1、 本次競聘以集團崗位職責為依據，體現公司長期以來的用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上，
2、 遵循的用人原則
（1）公平、公正、公開的選拔人才；
（2）能者上、平者讓、庸者下；
（3）任人唯賢，不論資排輩。
（二） 競聘規則：
1、 演講時間：10分鐘以內（人事專員做倒計時間提示）；
2、 提問時間：10分鐘內（人事專員做倒計時間提示）；
3、 按競聘順序輪流入場競聘，其餘競聘人員迴避，在小會議等候；
4、 演講和提問結束後，競聘者退場，等待競聘結果；
5、 競聘人在演講結束後，將一式兩份的演講材料交於會議現場人事專員；
6、 所有競聘人競聘完畢，由評委進行綜合評選，確定最終入選人名單（30分鐘左右）；
7、 人力資源部就對競聘合格者下達任命（或上崗）通知書。
（三） 宣布評委紀律
1、 請將通訊裝置調至靜音狀態
2、 評委發言內容保密
3、 公平、公正的評分
（四） 評分方法：
1、 評分內容共有八項，滿分100分，每項後面都有相應的評分標準，請各位評委直接在相應項後面畫勾，
2、 八項評分專案全部評分後，統計出最終得分並將總分填入得分欄，
3、 您也可以不統計最終得分，直接根據應聘者的綜合素質在評委評定結果欄畫勾。
4、 請在評委人簽名處簽名。
房地產集團公司內部競聘管理流程
1 職責說明 公司領導層 1 負責對競聘方案審核，並簽署意見 2 組成評審委員會對競聘進行評審 面試和把關 3 對競聘通過人員名單和材料進行審批簽字。人力資源管理中心 1 編制崗位競聘方案 2 發布崗位競聘通知 3 收集彙總競聘人員材料 4 組織競聘，包括答辯 綜合素質測評 背景調查等 5 收集彙總...
集團公司全員競聘制度
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建築集團公司工程保修管理流程
1 流程目的 規範公司工程竣工交付後的保修過程，明確各部門職責。2 流程適用範圍 適用於建築集團專案工程竣工交付後，建設單位 業主和物業公司提出的保修範圍內保修工作的開展。3 流程圖 4 名詞術語 無5 職責分工 1 保修單位 包括本單位和分包單位 按保修合同組織保修 根據驗收意見進行整改 組織保修...