第一次看到這本書時我其實是有疑惑的，「敬業勝於能力？」帶著疑惑讀完了這本書，才有了另一番的認識：沒有職業，不能敬業，又談何能力呢！
在敬業的工作態度的指引下才能讓你有能力得到最好的工作。
在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找藉口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨「制度不行」、「領導不關心」、「環境不利」，以及「同事不幫忙」、「我已經盡力了」等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口，只要有心去找，藉口無處不在。實際上，藉口就是推卸責任的「擋箭牌」，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人；也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了幹好乙份工作所必不可缺的條件——敬業精神。
在我們的一生中，是富有還是貧困，是幸福還是不幸，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些貫穿於我們職業生涯中的職責。只有辛勤的工作，才能證明自己的人生價值。工作自身，也成為人們實現人生目的的惟一方式。
熱愛職業，等同於熱愛生命，這是人類偉大的情操之一。
敬業是一種態度。艾莫老師在《做最有用的好員工》中告訴我們敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們製造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防禦問題不聲張。
人才有舞台才有價值，公司為我們提供發展的舞台，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。
美國甘迺迪**在就職演講時也曾說過「不要問美國為我們做了什麼?而要問，我們為自己的國家做了什麼?」是的，不要問單位為我們做了什麼？
而要問，我們為自己的單位做了什麼？現實中很多人儘管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了乙個很大的折扣。有句話說的好：
只要你依然是某一單位的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的單位就等於輕視你自己。如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。所以請大家永遠記住：
「成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始終在尋找客觀理由」。
下面與大家分享乙個書中的小故事：
有一家人力資源部主管給應聘出了這樣乙個題目：在你面前有兩種選擇，第一種選擇是，擔兩擔水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，擔一擔水上山，你會輕鬆自如，而且你還會有時間回家睡一覺。
你會選擇哪一種？
很多人選擇了第二種。
當人力部主管問道「擔一擔水上山，沒有想到這會讓你的樹苗很缺水嗎？」遺憾的是，很多人都沒有想到這個問題。
乙個小夥子卻選擇了第一種做法，當人力部主管問他為什麼時？他說：「擔兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什麼不去做呢？
何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好。為什麼不這樣做呢？」
最後，這個小夥子被留了下來。
這個題目很簡單，但是裡面蘊涵著豐富的內容，往往越是簡單的問題越能看到乙個人本質的那一面。它告訴我們，在工作中，敬業就是一種能力，只有敬業的工作態度才能讓乙個人具有最佳精神狀態，才能將自己的工作能力發揮到極致。
敬業的員工的創新精神，就是要條件不具備的情況下，他們會創造條件；人手不夠，他知道多做一些、多付出一些精力和時間。同時，當把敬業變成一種職業習慣時，我們就會發現，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作的過程中得到快樂，同時，我們更應該做得更好，更仔細，是乙份榮譽，更是乙份責任。
為了實現我們公司的目標，讓我們從敬業做起，從現在做起。
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 一書以責任 忠誠 能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵 責任與能力的辯證關係等。讀過之後，感觸很深。年初我從生產運營部調到安全質量部管安全工作的這段時間,經常有人問我，管安全是不是比管生產輕鬆，我說 工作崗位沒有輕重之分，只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理...
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 這本書，讀過之後，感觸很深，書中講明了這樣乙個道理，乙個人無論能力大小，主要看你對工作 對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，乙個缺乏責任感的人，或者乙個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本...
《責任勝於能力》讀後感
劉敏最近偶然在家裡看到一本書 責任勝於能力 這是一本 全球500強企業奉為金牌培訓理念和價值觀 的書。全書共9個章節，採用舉例子，真實案例故事，闡述了責任對於每個人的重要意義，通讀全書後，我對責任有了新的定義與認識。作為一名聯通公司最基層的客服人員，更要有極強的責任意識。所謂責任意識就是對客戶負責 ...