《責任勝於能力》讀後感

免疫所：陶澤新 2023年11月10號

2023年墨西哥奧運會比賽中，最後跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦尚尼亞的約翰·亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程後很久了，直到當晚7：

30，約翰才最後乙個人跑到終點。這時看台上只剩下不到1000名觀眾，當他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之後有人問他：

「為何你不放棄比賽呢？」他回答道：「國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程。

」是的，他肩負著國家賦予的責任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當逃兵。其實，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩健地發展。

我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。

一位偉人曾說過：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責任的精神之後。」在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，「如果你能真正釘好一枚鈕扣，這應該比你縫製出一件粗糙濫造的衣服更有價值。

」盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起的。

如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。

任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。

在當代社會，幾乎每乙個優秀企業都非常強調責任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：「在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。

」在微軟，「責任」貫穿於員工們的全部行動。在新未來公司裡，董事長一直提倡的：「做老實人，說老實話，辦老實事。

」這也是責任意識的一種體現。責任在這裡不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業裡，責任是勝於能力的。

無論我們有多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。

最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每乙個優秀的企業都在解釋、創造、舉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。我們作為企業的一名員工，有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。

《責任勝於能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。

乙個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。

有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老闆。其實不然，忠誠並不僅僅有益於企業，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠於你的企業，老闆才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。

反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你並不忠誠於你的職業、你的企業，作為乙個老闆，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給乙個朝三暮

四、疏乎大意的員工呢？誰敢把乙個關係產品質量、公司形象的崗位交給乙個對公司沒有忠誠度的人呢？

乙個員工的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值；而乙個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。《責任勝於能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！

書中的觀點這對於我今後改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為乙個擅長履行責任的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。

天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。當前，我國疾控事業正處於高速發展期，作為山東疾控職工應當在各自的崗位上，常懷：「責任重於泰山」的警醒度，堅信「責任成就人生」，盡心盡力的做好各自的工作，使山東疾控基業百年常青！