《責任勝於能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關係等。讀過之後，感觸很深。年初我從生產運營部調到安全質量部管安全工作的這段時間,經常有人問我，管安全是不是比管生產輕鬆，我說：
工作崗位沒有輕重之分，只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理，以預防為主，如果責任心不強的人，只要未發生事故，他的工作就很輕鬆；反之，責任心強的安監人員，每天進入生產現場，都會多多少少發現一些違章現象或不安全隱患，只有用心長治才能放心久安。
在管安全的這個職位上，使我深深的意識到肩上的責任重大，我覺得要做好管理人員，必須做到「三勤」即勤走現場、勤敲警鐘、勤學知識。
勤走現場。由於生產現場是員工作業的場所，而現場環境變化大，最容易出現違章，因此現場最需要安監人員監督。如果乙個管理人員去現場回來後，一無所獲，只有兩種結果：
要麼現場非常好，無違章、違規現象；要麼熟視無睹，習以為常。但是能做到前者的幾乎不可能，安全工作沒有最好，只有更好；而後者就是不負責任的表現。因此乙個稱職的管理人員應該是走進現場，走到管理一線。
勤敲警鐘。從事管理人員工作,除了多唱黑臉以外，還需要婆婆嘴，不論大會小會，還是現場角落，都必須把安全工作當做晨鐘暮鼓時時敲響。同時，從本質型安全出發，更該從技術措施層面敲安全警鐘，也就是採用「二票三制」、安全技術交底、安全注意事項交待、安全學習培訓等手段，全面提高安全防範意識。
勤學知識。從事管理工作既要安全知識，還要專業技能，無論是法律法規、制度規章，還是專業知識、操作技能，你都要一清二楚。管生產必須管安全，反過來管安全更要懂得管生產，要做到常了解、善總結、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平。
如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。乙個人的工作做的好壞，最關鍵點在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從安全細節做起，從安全小事做起。
《責任勝於能力》是一本培養企業員工對所在企業負責的一本書，它告訴大家責任是員工的第一思想準則和行為指南，責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任承載著能力，乙個充滿責任感的人才有機會充分展示自己的能力，每乙個員工，享受著企業給予的各種待遇，於是就必須對所在的企業負責，這是員工們義不容辭的責任，乙個人的能力有大小，責任心必須是全力的，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，這是常理，但是無論你是做大事情，難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強烈的責任心，如果沒有責任心，不僅大事，難事做不好，就是小事，易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業是不能容納的，沒有責任心的員工往往會把企業分配的工作或任務做差做壞，舉例，一名沒有責任心的員工值夜班，他不提高警惕，時刻關心著企業的安全，那麼企業被偷，電路意外，甚至發生火災，這些必定會發生，如果不發生意外那就不正常了，對於這樣沒有責任心的員工企業會對他說：「拜拜」的。
一些沒有責任心的員工，你不要抱怨企業，不要抱怨領導，總認為企業對自己不公，沒有讓自己有發揮才能的機會，不相信人，我認為對於沒有責任心的員工就是不能得到信任，不能授以重任，這些人時刻都走向下崗，優勝劣汰的道理，人人都明白的，每個企業需要的是既有責任感又有能力的人，能力有限，但富有責任感的人企業是能夠容納的，他可以根據其能力的大小安排合適的工作，而沒有責任感的人，無論其能力是大是小企業都不想接受，把能力大而沒有責任感的人安排在重要的崗位上，他會給企業造成大紕漏，把能力小而沒有責任感的人安排在一般的工作崗位上，他會小紕漏不斷，給企業帶來無止無休的麻煩，大家想想沒有責任感的員工他的前途是可想而知的啦。
員工的責任心是自身培養的，工作能力也是自身努力的，只有自己不懈地努力學習，積累，才能把自己鍛鍊成既有責任感又具有工作能力的員工，做為企業也要為這些員工的成長創造一定的優良環境，任何事情都是相輔相成的，如果優秀的員工不被發現，不被呵護，也是一種人的浪費，他們的付出應該得到相應的提撥和相應的抱酬，古時有句話叫做「士為知已者死」。如果企業對一些責任心和工作能力很強的員工只給予最低工資標準那麼員工的責任心和工作能力將被扼殺，我想任何事都是兩方面的，對於責任心不僅僅是企業對員工的要求，有責任心員工也會請教企業你們會愛護我們嗎？、
在我們的工作和生活中經常會聽到「責任重於泰山」這樣的話語，卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義是什麼？近日，單位發了《責任勝於能力》這本書。我因此拜讀了一下，受益非淺，讀後的感觸很深。
乙個人的生存之道應以責任為本，乙個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內的工作，完成領導交給的各項工作，你所作的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重，所以說，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。我們每個人在完善自己，提高個人素質的同時，都應牢牢的記住「工作，就是責任，責任勝於能力」。
我們每乙個人都在生活中飾演不同的角色，無論乙個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。有些事情並不是需要費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。
書中的事例告訴我們，責任是獲取成功必備的素質，是邁向成功的必經之路，乙個有責任感並有能力的人是充滿人格魅力的。責任本身就是一種能力。那麼，什麼是能力呢？
能力，永遠都由責任來承載。能力體現在細節中，細節體現責任，責任決定成敗。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節做起；沒有好的負責態度，再強的能力，再好的本事也沒有用，一切將成為空談。
其實，智商的高低、經驗的多寡並不重要，關鍵在於你是否有足夠的責任感去解決問題，在現今社會，並不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業中最需要的。有更好的可塑性，有更端正的態度，也更能讓他們快速的成長並發揮自己的巨大能力。應此，責任就是使命，責任就是榮譽，責任就是勝利，責任就是信任。
責任對於個人來說，是一種精神、一種品質，對於工作來說，我將它理解為職業道德。
尤其是本書的最後一章談到:責任即榮譽,我非常贊同這個觀點.我深深感到自己應該"為榮譽而戰"!
為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業分擔憂慮,給礦領導減輕壓力,給礦領導以支援,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是替他人著想,為企業著想,把自己最優異的工作成果奉獻給客戶;為榮譽而工作,就是展示你的才華,展示你的無私和無畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作,就是自動自發,最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣.努力工作,忠誠於企業,在捍衛企業榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽.他自己會受到人們的尊敬,人們也會把最高的榮譽給他.
回想平日的工作確實是這樣,有時雖然失去了一些暫時的利益,但得到的是別人的尊重;有時雖然比別人多做了一些,但得到的是更多的支援和擁護.
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。
雖然不是所有的專業都需要高學歷、高能力，但所有的專業都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。乙個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。
同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。乙個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
讀了這本書之後，更深切的感覺到不管是在社會中，還是在生活以及工作中都要做到乙個具有高度責任心的人
《責任勝於能力》這本書運用通俗易懂的語言，體現了求真務實的精神,其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗。
責任重於泰山，責任勝於能力。乙個人工作做得好壞，最關鍵的一點就在於他對工作有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
人的一生會承擔各種各樣的責任：社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔。
如果放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，可以使人發揮自己的潛能；責任同時可以改變人們對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的：「假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄」。
我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，全面發揮自己的能力，克服困難完成工作。只有認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，工作才能由壓迫式、被動轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。我認為，「責任」從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即乙個人做事的基本準則。
記得看過乙個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，回憶了一段文革期間的往事：侯老先生當時由於受到衝擊，被分配掃廁所，但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他：
「既然分配我掃廁所，那麼這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好」。
這個故事說明這樣乙個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於「怨天尤人」之中。
本書的最後一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是給同事以幫助，自動自發，最完美地履行自己的職責。
現在的社會並不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。
只有忠於職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現自己的人身價值。
《責任勝於能力》這本書這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中「責任勝於能力」的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。在這本書中，對責任做了非常精闢的闡釋，責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每乙個生命的使命。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。
乙個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本.
一、讓自己有強烈的責任感。沒有責任的領導是不合格的領導，沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任對國家，對社會，對職業，對自己都不可或缺。強烈的責任感能喚醒乙個人的良知，也能激發乙個人的潛能。
讓我們擁有強烈的責任感，盡自己所能，做好自己的本職工作
二、責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人知道關懷和理解。無論你所做的是什麼樣工作，只要你認真地、勇敢擔負起責任。你所做的是有價值。
你就會獲得尊重和敬意。只要你想，你願意，你就會做得好。責任讓我們面對困難，不退避。
責任讓我們勇敢去面對。責任讓我們同心協力，互相競爭。
三、責任勝於能力。要承擔責任，充分釋放人生潛能。有一位偉人曾說：
「人生所有的履歷都必須在勇於負責的精神之後。」責任能夠讓乙個具有最佳精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮極致。在現實生活以及工作學習中，責任常被忽視。
人們總是片面地強調能力。我也有同感，假如有很強專業技能的人才，而沒有責任心，他能做好本職工作嗎？而一位專業技能不怎麼樣，他有很強的責任心，我認為他會做好自己的本職工作。
當然，責任勝於能力，並不能對能力的否定。乙個有責任感而無能力的人是無用之人，對任何職業來說，能力和責任都是重要的，責任優先於能力。
四、腳踏實地，勤奮苦幹。在今天這個充滿機遇和挑戰的社會裡，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發向上，才能夠達成願望。在自己的崗位上勤勤懇懇工作，實幹並堅持。
如石匠劈石，他們一次次地揮舞鐵鎚，試圖把石頭劈開。也許一百次的努力和辛勤的鎚打都不會有什麼明顯的結果，但最後的一擊石頭裂開的成功的那一刻，正是前面不停地刻苦的結果。為了達到更好，更大的工作成就，就必須不斷地奮鬥，勤奮刻苦訓練專業技能。
我們要做有志於工作的人，每天都應該把這個問題在自己的心中問上幾遍：「我勤奮嗎？」
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 這本書，讀過之後，感觸很深，書中講明了這樣乙個道理，乙個人無論能力大小，主要看你對工作 對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，乙個缺乏責任感的人，或者乙個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本...
《責任勝於能力》讀後感
劉敏最近偶然在家裡看到一本書 責任勝於能力 這是一本 全球500強企業奉為金牌培訓理念和價值觀 的書。全書共9個章節，採用舉例子，真實案例故事，闡述了責任對於每個人的重要意義，通讀全書後，我對責任有了新的定義與認識。作為一名聯通公司最基層的客服人員，更要有極強的責任意識。所謂責任意識就是對客戶負責 ...
《責任勝於能力》讀後感
身為教師的我們，應該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完成，體驗成功的快樂。就如我們班主任，工作是瑣碎的，育人更不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實地的苦幹，默默的奉獻，孜孜的探索，才能獲得成功。身為教師的我們還應該把責任放在第一位，帶著愛心去工作。鄭傑在 給教師的一百條新建議 中也曾這樣寫道...