責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的任務完成得相當出色。乙個沒有責任感的人，即使他所從事的工作是他所擅長的，那麼他也不會把工作做的很出色。什麼事情總是敷衍了事，不精益求精；在工作中推諉塞責，固步自封，不思反省；懶惰，消極，抱怨，懷疑；以種種藉口來掩飾自己的失誤。
事實上這些都是對自己不負責任的表現。對於乙個企業來說，只有擁有具有高度責任感的優秀員工，企業才能蒸蒸日上，而如果只有敷衍了事得員工，那麼這個企業很不幸，只能慢慢地被腐蝕掉。
總之,責任感很重要,因此,必須培養,也是可以培養的。在工作中培養責任感首先必須樹立正確的觀念，即注重工作中的每乙個小細節，工作中無小事。細節是成就大事的關鍵，沒有細節，就不會成就大事。
以大事為志向，接下來就是慢慢地前進。在前進的路上，會遇到許多的問題，我們必須學會處理它們。只有在小事下功夫，把它們做得很仔細，才能在大事上成就自己。
古語有言「一屋不掃，何以掃天下」。試想，乙個不願掃屋的人，當他著手辦一件大事時，他必然會忽視它的初始環節和基礎步驟，因為這對於他來說也不過是掃屋之類。於是這事業便如同一座沒有打好地基的建築一樣，華而不實，連三四級**也經不起，那可真是「岌岌乎殆哉」了。
更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業的發展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。一件事情能不能做好，並不完全取決於我們自身的能力，而是在很大程度上取決於我們對待工作的態度，也就是看你有沒有責任心。通過員工責任感的培養，我們大家最終都會認識到，海爾總裁張瑞敏曾經說過的兩句話：
把每乙個簡單的事情做好，就是不簡單；把每一項平凡工作幹好，就是不平凡的真正含義。員工責任感的培養的目的就在於使員工更融入企業，把企業當作自己的家，為了這個家，員工自覺自願、忠心耿耿地貢獻聰明才智。相信這是每個員工職業生涯的最高境界，也是企業管理者最樂意看到的一幕。
但要做到這點也確實不容易，需要我們不斷探索，並為此付出不懈的努力！
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 一書以責任 忠誠 能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵 責任與能力的辯證關係等。讀過之後，感觸很深。年初我從生產運營部調到安全質量部管安全工作的這段時間,經常有人問我，管安全是不是比管生產輕鬆，我說 工作崗位沒有輕重之分，只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理...
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 這本書，讀過之後，感觸很深，書中講明了這樣乙個道理，乙個人無論能力大小，主要看你對工作 對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，乙個缺乏責任感的人，或者乙個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本...
《責任勝於能力》讀後感
劉敏最近偶然在家裡看到一本書 責任勝於能力 這是一本 全球500強企業奉為金牌培訓理念和價值觀 的書。全書共9個章節，採用舉例子，真實案例故事，闡述了責任對於每個人的重要意義，通讀全書後，我對責任有了新的定義與認識。作為一名聯通公司最基層的客服人員，更要有極強的責任意識。所謂責任意識就是對客戶負責 ...