人事部張暘
2023年4月23日
近期，按照黨總支的部署，我認真閱讀了《責任勝於能力》這本書，感到很受啟發。此書用通俗易懂的語言，通過企業員工們的各種事例詳細的闡述了責任與能力的辨證關係，內涵深刻，發人深思。其中的有些案例，有很強的說服力，讀過之後，讓我感觸頗深。
一、什麼是責任
人的一生承擔著各種各樣的角色，每種角色又承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。責任是人與生俱來的使命，它伴隨人的一生。任何時候都不能放棄自己肩上的責任，它應是生命的信念。
只有那些勇於承擔責任的人，才可以被賦予更多的使命，獲得更大的榮譽，得到人們的認可和尊重。人們從事各種各樣的工作，不僅僅是為了得到物質的享受，更多的是要通過自己的工作能夠體現自己對於這個社會的價值，從而獲得自己人生道路中精神世界的滿足。因此，能夠擁有工作是幸福的，至少自己被社會認為是需要的，人只有感到被別人需要時才是充實的，否則將倍感空虛。
因此，我們每個人都應該珍惜我們的工作機會，煥發工作的熱情，投身到自己從事的工作中。在工作中承擔起自己的責任，發揮自己的潛能，為單位和社會作出自己的貢獻，以實現自己的人生價值。
社會上沒有一項工作不是需要工作者來承擔責任的。無論我們承擔何種工作，都不能逃避所應擔負起的責任。只有肩負起這樣的責任，才能承載起自己的能力，讓責任成為我們的一種習慣，自動自發的投入工作，從小事做起。
從每一天做起，踏踏實實地，勤奮努力完成自己份內的工作。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定我們的工作成績。在工作中，履行好自己的職責，採取積極的態度對待每一項工作，並清醒的意識到責任對於發揮自己的能力的重要性，就可以克服困難完成我們的工作。
從而享受到通過自己努力而獲得的心靈的滿足和快樂。責任創造卓越，盡職盡責才能締造完美工作。
責任是一種使命。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負責的同時，別人也為我們承擔責任。
無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真的，勇敢地擔負起責任，你所作的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。
二、工作意味著責任
你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生的成就。所以如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。
乙個有責任感的員工，當他們面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。
在乙個團隊裡，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。由於工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。
同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當面講，好話背後說，大力提倡換位思考，遇事先替別人著想，做到大事講原則，小事講風格、講友誼。
三、清楚責任，才能更好地承擔責任
只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂「責任明確，利益直接」。也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能承擔責任。因為，並不是所有的責任自己都能承擔，也不會有那麼多的責任要你來承擔，生活只是把你能承擔的那一部分給你。
認清自己的責任，還有一點好處就是，有可能減少對責任的推諉。只有責任界限模糊的時候，人們才容易互相推脫責任。
老子曾說：「天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。」他指出了想成就一番事業，必須從最簡單的事情做起，從細微之處入手。
在今天，隨著現代化社會分工的越來越細和專業化程度的越來越高，乙個要求精細化的管理和生活時代已經到來。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就是從細節做起。
評價乙個人，不能光看他匯報的多少，說得多麼好聽，也不能看他向領導那裡跑得多麼勤，關鍵要看他本職工作幹得怎麼樣。每一位同志都要堅守崗位，恪盡職守，勤奮敬業，紮實工作，每個人的工作做好了，單位整體工作水平就上去了。工作就像乙個接力棒，是一代代人、一茬茬人幹出來的。
大家每時每刻都在用工作來書寫自己的歷史，要把工作當事業幹，把事業當學問來做，努力幹得最優最佳。機遇總是垂青於有責任的實幹者。
人們能夠做出不同尋常的成績，是因為他們首先要對自己負責。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的人不是完整成熟的成年人。任何時候，責任感對自己、對企業、對國家、對社會都是不可或缺的。
要將責任根植於心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更卓越。
人可以不偉大、人也可以不富有，但人不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，責任是人最基本的能力，是我們一生的使命，也是使我們能夠體會到人生價值的必備的品德。
四、活學活用責任-能力理論，做好公司人力資源管理工作
1、在人才甄選方面，不但要把能力作為重要考察依據，還要把「責任」概念作為重要參考值。既要突出強調從事崗位工作的能力素質，更要強化運用責任意識指標，避免出現重才輕德現象。
2、在員工培訓工作方面，更強調責任感，積極引導員工正解的心態，讓員工明白機遇的真正意義，從而鼓勵員工為機遇而充分準備。強調培育員工的責任感，使其少幾分浮燥，少幾分功利。做好員工發展規劃，引導員工明白如何把握機遇。
3、在日常工作方面，人事部的有些工作涉及公司的機密和員工的切身利益，這要求我們要有更高的責任感，對待工作要一絲不苟，必須認真準確的完成每乙個計算，每乙個考核。責任體現在點滴小事上，只有將平凡的日常工作做好，才能做出不平凡的成績。
通過這次讀書活動，我感覺自己又有了新的提高，書能使人進步，但平時總是以工作忙、沒時間等作為藉口減少讀書時間，從而也放慢了前進的腳步。這次在公司系統內開展的迎「五四」青年節讀書活動，讓我意識到當代年輕人要時刻牢記使命，決不能放鬆對自己的要求，特別的要樹立生命不息學習不止的理念，不斷充實自己完善自己，才能在知識經濟飛速發展的今天有所作為，成為對社會有價值的人。我作為一名年輕的黨員，將以這次活動為契機，積極投身於創先爭優活動中，以高度的責任心對待本職工作，爭取為公司的發展做出應有的貢獻。
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 一書以責任 忠誠 能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵 責任與能力的辯證關係等。讀過之後，感觸很深。年初我從生產運營部調到安全質量部管安全工作的這段時間,經常有人問我，管安全是不是比管生產輕鬆，我說 工作崗位沒有輕重之分，只有責任心強弱之分。安全工作重點是事前管理...
《責任勝於能力》讀後感
責任勝於能力 這本書，讀過之後，感觸很深，書中講明了這樣乙個道理，乙個人無論能力大小，主要看你對工作 對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，乙個缺乏責任感的人，或者乙個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本...
《責任勝於能力》讀後感
劉敏最近偶然在家裡看到一本書 責任勝於能力 這是一本 全球500強企業奉為金牌培訓理念和價值觀 的書。全書共9個章節，採用舉例子，真實案例故事，闡述了責任對於每個人的重要意義，通讀全書後，我對責任有了新的定義與認識。作為一名聯通公司最基層的客服人員，更要有極強的責任意識。所謂責任意識就是對客戶負責 ...