《財富第五波》讀後感

2021-12-30 07:44:48 字數 476 閱讀 2971

今天讀了《財富第五波》,喚起了我對保健知識推廣的強烈渴望,原來我本身就對保健很有興趣,而今天看了《財富第五波》更是受到了莫大的鼓舞,最興奮的是目前我所從事的事業真是與有《財富第五波》有一曲同工之妙,其實很多人都渴望健康,但又不知道如何保健,因此盲目拒絕保健品。我平時說了很多卻不能從內心喚起朋友們對保健的認可呢。今天我發現了我是在保健方面的知識不夠專業,對保健理念和公司的產品理解不透,因此我說了很多我自己和朋友們聽不懂的話。

另外,我還從書中學到了另外乙個概念,保健品的推廣涉及到兩個方面:知識經銷和實體經銷。而我目前所做的工作就是乙個知識經銷的過程,我向朋友們傳播保健理念,財富理念,公司的制度,朋友知道了並接受了,就有可能改變他的生活,由此看到資訊產生的價值,更重要的看到我自身價值的提公升。

書中還提到了乙個頻率的概念,我的感觸也頗深。他提到產品的**率越高,給消費者留下的印象越深,可能他就會在第三,四次購買保健品。聯想到我在分享時會受到拒絕,但沒有關係,不斷地提高溝通的頻率,只要不放棄,一定會成功。

第五項修煉讀後感

基本資訊 作者 彼得 聖吉譯者 郭進隆 出版社 上海三聯書店 頁碼 430 頁 目錄 第01章重圓破鏡 第02章你的組織有學習智障嗎?第03章從啤酒遊戲看系統思考 第04章第五項修煉的微妙法則 第05章新眼睛看世界 第06章以簡馭繁的智慧型 第07章縱觀全域性掌握重點 第08章見樹又見林的藝術 第0...

第五項修煉讀後感

提高人力資源管理者思維能力的方法有很多種,從企業角度來講,可以為員工創造乙個鑽研業務 提高水平的學習型環境,例如可以不定期組織人力資源者參觀 訪問或調研其他擁有先進管理體系的現代化企業,或通過引進智力的渠道,聘請或邀請國內外學者 管理學家 大學教授作報告,進行有效資訊的溝通及交流。從人力資源管理者自...

第五項修煉讀後感

最近承諾單位通訊員小朱一篇讀後感,眼看 交貨 期要到,硬著頭皮翻開了那本裝幀呆板無趣的 第五項修煉 讀了幾頁感覺確實枯燥,但是為了 完成任務 也只好強打精神繼續。誰知,很快它就像一塊磁石深深把我吸引住了,因為我驚喜地發現這本書不是一碗沒有實際效果的 心靈雞湯 而是一部切實可行的實踐法則。書中闡釋的五...