員工依靠企業而生存

2021-12-30 06:14:18 字數 1793 閱讀 3577

員工依靠企業而生存,企業需要員工來呵護。」三鼎愛我我愛三鼎——**企業文化和團隊建設(徵文比賽一等獎作品) 預算部左友軍(一等獎)

「三鼎愛我,我愛三鼎」充分體現了三鼎公司以人為本的企業文化理念,也同時體現了未來三鼎公司企業文化與團隊建設的核心思想。

在社會競爭日益激烈的今天,人作為生產中的主要因素,如何發揮其主觀能動性和創造性,無疑成為未來公司發展與成敗的決定因素。而良好的企業文化與團隊精神則是開發員工潛能的催化劑,「三鼎愛我,我愛三鼎」是一種理念,也是一種文化。我想首先它為員工提供了乙個良好的發展平台,在這個平台上每個員工能人盡其才,才盡其用。

三鼎公司是個大舞台,只要有本事,有能力,想幹事,每個員工都能在這個舞台上施展才華,實現自己的人生價值。

尊重員工,理解員工,關心員工是企業文化必須堅持的乙個基本原則。「三鼎愛我,我愛三鼎」則無疑體現了這一精神。每乙個員工都是企業發展的動力源泉。

如果每個員工都能以主人翁的熱情投入到工作中,勢必達到事半功倍的工作效果。充分尊重人、理解人、關心人、愛護人,為員工搭建充分施展才華的舞台,創造寬鬆和諧的良好環境,勢必能最大限度的調動和發揮員工的積極、創造性,最終達到企業與個人雙贏的局面。

企業需要創新,而企業文化創新則是其生存和發展的土壤。我們生活在乙個變化的世界裡,變化刺激思考,變化呼喚創新。企業文化建設是乙個變革創新的過程。

如果只重視建設新文化而忽視變革舊文化,就會使新文化缺乏生存和發展的空間。因此,企業在進行文化建設時,一定要突破思維定勢和傳統習慣,換個角度想問題,嘗試「不按常理出牌」,處理好破和立的關係,大膽進行變革和創新。同時,要勇於挑戰自我,超越自我。

沒有創新的文化是平淡乏味的,只有創新的文化,與時俱進的文化,才是有活力、有朝氣的文化。企業文化創新的目的是推動發展,其前提是必須有正確的思想方法、科學求實的態度、變革求新的勇氣。只有不斷創新,企業才能在競爭中處於主動,立於不敗之地。

總之,創新應成為企業文化建設的主旋律。

優秀的企業發展,最重要的是穩定,如果每乙個員工都能認同公司文化,公司一定能造就出一批凝聚力強,所向披靡的團隊,積極營造我與公司一起成長的團隊氛圍,如果每一名員工都能本色做人,出色做事,能從公司的大局和長遠發展出發,立足本職做好各項工作,並大力弘揚敬業愛崗,誠實守信的職業道德風範,那麼公司的發展必定能乘風破浪,蒸蒸日上。如果每個員工始終保持「居危思進,超越自我」的精神狀態,加強學習,不斷提高思想文化素質和職業道德素質,團結協作,強化標桿意識,出色做事,充分發揮自我潛能,精益求精,不斷提高工作水平,提高管理水平和服務質量,那麼一定能增強公司的競爭力,一定會為公司創造最佳效益。

企業文化發展最終是為了培育一種企業精神,鑄就企業的靈魂。企業精神構成了企業文化的基石,滲透於企業生產經營活動的各方面和各環節,給人以理想、信念;給人以鼓勵、榮譽,也給人以約束。

企業精神是企業文化的核心和靈魂。企業精神是一種潛在的生產力,一經形成,能產生強大的號召力,成為企業發展的動力源泉。個人的價值往往依附於企業價值,企業價值得到員工認可,其團隊的產出遠遠大於個體產出之和。

如員工對企業的看法不一致,對企業的價值觀不認同,思路不一樣,發生衝突,也就對企業產生了傷害,制約了企業的發展。所以需要進行文化的整合,認同價值觀念,讓員工知道我們為什麼能夠生存,我們的願望是什麼。加強企業文化建設要培育企業價值觀念和企業精神,樹立強大的精神支柱,激發員工的創業熱情。

總之,優秀的企業文化具有良好溝通的親和力和感染力,拓展了企業的外在生存空間,體現在企業中的是生產效率的提高和凝聚力的增強。企業文化與企業共發展。企業文化建設是企業的一項長期發展戰略,非一朝一夕可以完成;它更是一項長期的系統工程,必須不斷完善才能使企業在激烈的市場競爭中擁有強大的發展後勁。

在市場經濟條件下,在資訊社會,知識管理已成為企業發展的關鍵,擁有良好的企業形象與優秀企業文化無疑是企業一筆巨大的無形財富。

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