論企業家成功的依靠

素質的作用大於天賦

經濟是國家和民族自立自強的根基，企業是經濟發展的基本單元，而企業家則是企業的核心與靈魂。企業家的成敗決定著企業的命運與未來。

那麼，是什麼決定著企業家的成敗呢？

中歐國際工商學院執行院長劉吉曾說過：企業家是天生的，教育就是開發他們的天賦。企業家要有高智商、高情商，企業家還要有高膽商，要敢冒險，有膽量。

這在二十幾歲的時候不會有，他要進入mba，mba把他們的智商、膽商、情商開發出來，培養他們這種能力。

而聯想集團董事局主席柳傳志卻這樣說：儘管是企業家，我也沒太覺得是天生的，我原來從來沒想到過我是企業家，天生不天生，感覺不出來。確實需要開發，我們是不斷提高自己提出來的。

北京大學光華管理學院副院長張維迎則說：實際判斷乙個企業，並不要很高的文化，但是管理好乙個企業需要很高的知識。對企業家來講，他有非常特殊的素質。企業家的能力是難以來量化的。

在我看來，乙個成功的企業家，素質起到的作用遠遠大於天賦。

首先，良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本，是企業家某事成業之基。有了良好的人品操守，也就是所謂的仁德，做人才有骨氣，做事才會硬氣。第一點要講究誠信。

「民無信不立。」誠信原本就是生意場上的第一原則。對於企業家二而言，要做生意，先要會做人。

沒有良好的道德素質，不能很好的做人，就不可能搞好乙個企業。乙個成功的企業無一例外的有著良好的商譽和口碑。誠信是企業家最大的無形資產。

不誠信就等於破壞了自己的無形資產，從而導致自己在商場上無立錐之地。第二是要學會感恩。雖然企業的發展是為了追求利益最大化，但這並不是說，企業家的價值只能用金錢來衡量，更不能把追求金錢當做唯一目標。

企業家的財富源於社會。良好的市場環境與社會經濟基礎是企業迅速發展的基礎。故而，成功的企業家絕不會涸澤而漁，適當的反饋給社會才更突顯其優秀的素質。

而這些素質並不是天賦能帶來的。

其次，成功的企業家必須有把握全域性的謀略，真正做到「運籌帷幄之中，決勝千里之外」。自古不謀萬世者，不足以謀一時；不謀全域性者，不足以謀一隅。這要求企業家必須有廣博的知識，同時輔以敏銳的洞察和深刻的思索。

在現代社會，企業家不但要熟悉本企業經營領域的技術知識，更要不斷豐富和完善現代管理科學、決策科學、資訊科學的知識。這需要永無止境的學習，絕不是僅僅依靠天賦就能輕鬆解決的。

出身貧寒並不羞恥，而思想與知識貧寒，出身高貴也不光榮。華為技術****總裁任正非

著名的管理學家彼得·德魯克認為：「企業管理的核心內容，就是企業家在經濟上的冒險行為，企業就是企業家工作的組織。」

真正的企業家是一群有目的地尋找創新的源泉、始終與時俱進，並能把握機會進行開拓的人;他們以發現價值、實現價值和創造價值為使命。更高境界的企業家則志存高遠，終其一生追求偉大的事業，努力謀求立功、立德、立言。

同是小島，為什麼香港可以成就李嘉誠、台灣可以產生王永慶，而新加坡卻一直沒有類似的企業家呢?除了政治家族壟斷政治與經濟資源外，最重要的一點便是，新加坡當局怕輸、不允許失敗，甚至對失敗者落井下石!這就嚴重地阻礙了新加坡企業家的產生與成長。