為何主管人員不喜歡績效考核

主管人員在績效考核中常常充當考核者的角色，是績效考核的主要實施者。如果沒有主管人員的積極參與，績效考核也就無法開展了。然而主管人員常常是出於被迫不得不參與到考核中來，在他們的心中常常會有許多焦慮、不情願、反感的情緒。

他們不喜歡績效考核通常會有以下幾個方面的原因:

1．認為這件事情沒有意義，浪費時間

很多主管人員都會認為，在績效考核中他們要填寫許多**，這純粹是一種乏味的文書工作，對自己的管理工作沒有任何幫助，只會浪費時間。因此，在他們的心目中，績效考核不是管理工作中必不可少的乙個環節，而是一件多餘的事情。

2．擔心由於這件事情會與員工之間發生衝突

主管人員往往對考核別人感到忐忑不安。在考核的過程中，難免有時會發生意見不一致的情況。許多人不喜歡發生衝突，對員工的考核有時會引起員工的爭論，或者考核結果會在員工之間引發矛盾，這些都是某些主管人員不願看到的尷尬局面。

他們常常把績效考核看做是一種對立的過程，在這種過程中員工與主管人員是處在對立的地位上的。當把績效考核看作是對員工的評判而不是對員工的幫助的過程時，就很容易造成衝突的氣氛而產生焦慮。

3．績效管理體系設計的問題

許多主管人員不喜歡績效考核，也許是因為他們經歷了一些設計得不好的績效考核程式。在這些績效考核過程中，他們花費了大量精力卻沒有獲得任何益處，因此他們有理由不喜歡這件事情。主管人員不喜歡的績效考核體系常常是：

·程式過於繁瑣。例如，每個月都要填寫大量的**，有些環節在做重複的工作。

·缺乏公正性，特別是對自己部門的員工造成傷害。主管人員通常是很愛護自己的部下的。如果由於績效考核造成了利益分配時對自己部門的不利，主管人員就不會喜歡這樣的績效考核。

·缺少績效考核所需的資源。例如，主管人員本身就不了解醫院的戰略目標，沒有對主管人員進行績效考核技能的培訓。