摘要：：與社會發展趨勢相脫節；專業檔案管理人才匱乏；人事檔案管理制度不夠完善。基於此。
筆者認為各企事業單位的人事管理制度要與時代發展一脈相承應從以下三方面努力：人事檔案管理應與時代接軌；須配備專業檔案管理人才，不斷提高現有人員素質；構建完善的人事檔案管理體系。
關鍵詞：知識經濟時代；企事業單位；黨政機關；人事檔案管理；問題；策略
中圖分類號：c93 文獻標識碼：a 文章編號：1009-0118（2011）-07-0-01
人事檔案是企事業單位以及黨政機關在管理所屬職員或工作人員時形成的以每個人為單位儲存的特殊檔案，是我黨各項工作以及人事工作必不可少的重要依據。而人事檔案管理工作又是人事管理工作最為根本的組成部分。現筆者將針對當前我國企事業單位以及黨政機關的人事檔案管理工作進行相關**。
一、人事檔案管理工作現狀分析
（一）與社會發展趨勢相脫節
從時代角度而言，當前我國已步入知識經濟社會，在人事檔案管理工作方面應與時俱進，很多方面都要表現出較強的時代性。但是，目前我國不少企事業單位和黨政機關的人事檔案管理工作由於歷史遺留問題較多，和社會發展發展趨勢脫節，具體有以下表現：由於從屬管理以及管理形式的不同，讓不少單位的檔案管理制度的規範不同，質量也迥異不同。
譬如人事檔案盒由於多年沒有進行更換，已破舊不堪；不少人事檔案材料也是很不完備；對檔案材料缺乏規範系統的整理，歸檔材料的大小規格有很大差異，有的甚至是隨便進行分類和裝訂。
（二）專業檔案管理人才匱乏
從我國不少企事業單位來看，在檔案管理方面還是缺乏專業人才，這和知識經濟時代社會發展的趨勢是不相吻合的，因為時代的發展對檔案管理工作的要求日益提高，而這種高要求的檔案管理模式需要大量的專業人才才能完成。但是當前我國不少單位的人事檔案管理人員的專業素質、專業能力、專業水平都表現出嚴重的不足，讓人事檔案管理工作的進一步發展受到較大鉗制。
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