為落實教師績效工資分配，維護教師利益，提高教師待遇，穩定教師隊伍，明確內部分配政策，依據《洪山鎮中小學教職工績效工資考核分配實施辦法》，結合我校實際，特制訂以下實施辦法。
一、 考核原則
1、 以人為本，和諧發展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，
2、 不斷完善自我，提高自身素質和教育教學能力。
3、 激勵先進，注重績效。注重教師履行崗位職責的實際表現和工作貢獻。
4、 多勞多得，優績優籌。績效工資以工資績效結果作為分配的主要依據。
5、 客觀公正，便於操作，民主公開，規範合理。
二、 考核範圍
我校在編在崗教師
三、 考核辦法
（一）績效工資考核專案及計分標準
每位教師各項工作考核共計100分，其中考勤10分，工作量20分，教育教學過程25分，班務和值周工作15分，教育教學業績30分。
1、 出勤（10分）
主要考核教師出勤情況，全學期按時上下班，出滿勤者得10分。
a、 病假：每場扣0.2分;
b、 事假：每場扣0.3分；
c、 曠課：每節扣2分；
d、 學校規定的活動（政治學習、教研活動、學校會議和其他集體活動）每缺席1次，扣0.5分；
e、 本項得分扣完為止，不計負分。婚喪等假期按有關規定執行。考核依據以學校考勤記載為準。
2、 工作量（20分）
各科教師教學工作量以所任課程為準，學期開學前教導處擬定出課程分配方案，力求每位教師教學工作量相對平衡。
3、 教育教學過程（25分）
主要考核教師在教育教學過程中的工作崗位職責履**況和安全管理職責履**況、工作態度、責任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教研活動參與情況。
a、 備課、編寫教案（5分）
1、 學期初制訂出所教學科的教學計畫，學期末寫出所教學科的教學總結得（0~2）分。
2、 教案精心設計，有特色，以學生為主，實用性強得（1~3）分。
b、 授課（5分）
按時上下課，上好每節課，課堂教學設計科學，教授內容準確、生動，學生和聽課教師評價好得5分。
因工作責任心不強，或因體罰學生及方法失當，造成影響的，視情節得（0~3）分。
c、 批改作業5分
1、 能按大綱要求布置作業，批改認真，及時，有日期，有針對性強的評語。學生作業整潔、規範、錯誤有糾正的為一等，得5分。
2、 有布置作業，及時批改，錯誤有糾正的為二等，得4分。
3、 沒按教學大綱布置作業，作業批改不及時或有錯誤的為三等，酌情給0~2分。
d、 指導、培養學生獲獎（5分）
指導、培養學生參加由教育行政部門主辦或聯辦的活動。國家級一等獎得5分，省級一等獎得4分，市級一等獎得3分，縣級一等獎得2分，鎮級一等獎得1.5分。同類
二、三等獎分別遞降0.5分。
e、 班務和值周工作（15分）
班主任能認真履行班主任職責，按學校要求召開班會，並做好各項工作記錄。班風學風優良，學生熱愛並積極參與班級生活和學校集體活動；班級學生無損壞公物現象，無安全責任事故發生；按學校規定做好班級值周工作，酌情得10~15分。
課任教師在履行教師職責的同時，能積極協助該班班主任搞好班務和值周工作，實績突出，酌情得3~8分。
f、 教育教學業績（30分）
（1） 教學效果（5分）：在上級主管部門組織的期中、期末兩次參考科目檢測中，實參加學生的及格率在60%以上的，得5分，有一次低於60%的，得4分，兩次均低於60%，得3分。
（2） 教研效果（5分）
1、 承擔上級組織的公開課教學任務，完成學校規定的公開課教學任務得2分。（以上每項1分）
2、 積極參加中心校和學校教導處舉行的各項教研活動，記錄齊全，聽課記錄不少於10次。酌情得0~2分。
3、 每學期有一篇以上教育教學經驗總結、**等發表或獲獎得1分。
（3） 教學質量（20分）
在每學期中心校組織的學科質量檢測中，教師所任學科的成績為前三名的，得20分。三名以下每降乙個位次降0.5分。
（二）績效工資的分配
教師績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和，全校績效工資總量除以全校教師績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教師工作績效得分即為教師個人應得的績效工資額度。
（三）績效工資的發放要求以中心校《實施辦法》（簡稱）為準。
（四）組織實施
1、此《實施辦法》經全體教師討論通過後（應得到三分之二到會人員的同意）報中心校審批。
2、成立學校考核小組。考核小組由3人組成，組長：徐書傑、組員：徐金獻、王傳江。
3、考核過程公開透明，隨時接受全體教師的監督和質詢。考核量化分數揭曉後，經每位教師複核無誤，由學校理財小組核算製單上報。
紅岩小學教師績效工資考核分配 修改
紅岩鄉中心小學獎勵性績效工資 考核分配實施辦法 根據上級關於義務教育學校教師績效工資實施意見及有關檔案精神，為規範我鄉義務教育學校人員獎勵性績效工資分配發放，調動教職工工作積極性，提高教育教學質量，促進我鄉教育事業持續快速健康發展，特制定本實施辦法 討論稿 一 考核實施範圍 全鄉義務教育階段學校在編...
小學教師績效工資考核方案
第一部分出勤 10 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公...
小學教師績效工資考核方案
3 超工作量 包括勤雜事務 超代一節加0.5分，少代一節扣0.5分，勤雜一天1分 三 常規教育教學考核 30分 1 備課 1 安排好進度，制定好教學計畫，計畫中要有學生現狀分析，本學期的教學任務和目的要求，教材的重點 難點，提高教學質量的方法 措施，授課進度的課時安排。否則,少一環節扣0.5分.2 ...