1. 招聘計畫
根據2023年1月3日第二次董事會決議，向社會公開招聘負責國際**的副總經理一名、生產部經理一名、銷售部經理一名。由人力資源開發管理部經理在分管副總經理的直接領導下具體負責。
招聘測試工作全權委託××管理諮詢公司人力資源服務部實施。
2. 招聘程序
2月1日，刊登招聘廣告。
2月16日～2月22日，報名登記。
2月22日～3月21日，初步篩選，去掉一些明顯不符合要求的應聘者。
3月1日～3月31日，招聘測試。
4月1日～4月10日，最終決策。
4月17日，新員工上崗。
3. 招聘結果
①副總經理應聘者38人，參加招聘測試25人，送企業候選人3名，錄用 0人。
②生產部經理應聘者19人，參加招聘測試14人，送企業候選人3名，錄用1人。
③銷售部經理應聘者35人，參加招聘測試29人，送企業候選人3名，錄用1人。
4. 招聘經費
①招聘預算共五萬元。
②招聘廣告費二萬元。
③招聘測試費一萬五千元。
④體格檢查費二千元。
⑤應聘者紀念品費一千元。
⑥招待費三千元。
⑦雜費三千五百元。
⑧合計支出四萬三千五百元。
5. 招聘評定
①主要成績。這次由於委託專業機構進行科學測試，錄用的兩位經理素質十分令人滿意。同時測試結果指出了副總經理應聘者中無合適人選，最後沒有錄用。
另外由於公平競爭，許多落選者都聲稱受到了一次鍛鍊，對樹立良好的企業形象起到了促進作用。
②主要不足之處。由於招聘廣告的設計還有些問題，所以沒有吸引足夠多的高層次應聘者來競爭副總經理崗位，致使副總經理最終沒有合適人選錄用。
人力資源開發管理部經理簽名
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