榮盛控股股份****招聘
手冊二〇〇七年五月
目錄第一部分總則
一、目的
二、招聘原則
三、手冊內容
第二部分招聘指南
一、招聘工作流程
二、招聘常用表單
三、職責許可權
第三部分操作手冊
一、招聘需求調查工作
二、招聘實施工作
三、入職管理工作
四、試用期管理工作
第四部分招聘人員行為規範
第五部分雙擊以下圖示，閱讀附件詳細內容
榮盛控股股份****招聘手冊
第一部分總則
一、目的
為規範招聘行為，有計畫、有目的地引進優秀人才，滿足公司發展的需要，並有效地控制人員招聘行為、程式和許可權，特制定本手冊。
二、招聘原則
三、手冊內容
本手冊將詳盡介紹：1、招聘目的2、招聘原則3、招聘的職責許可權4、招聘各項工作的操作細則5、操作人員規範6、與招聘工作相關的資料7、招聘題庫8、招聘流程及相關**
第二部分招聘指南
一、招聘工作流程（詳見《榮盛控股股份****流程手冊》）
二、招聘常用表單
用人部門招聘需求審批表
年度招聘計畫一覽表
公告日期結束日期
在________部門中有一全日制職位級別為此職位暫不對外部應聘者開放。
薪金支付水平：
最低最高
一．職責：（參見所附崗位職責說明書）
二．應具備的能力或技術：
（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）
三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優先考慮：
（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）
四．應聘程式如下：
1.所有符合招聘條件者都可在人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；
2.____年___月___日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請表和履歷表。
3.人力資源部和該空缺職位的部門負責人根據上述資格要求對申請人進行初步篩選；
4.人力資源部組織測試小組，將盡快安排時間對初選合格的申請人進行必要的測試。
5.內部競聘結果將在______年___月___日前公布。
榮盛控股股份****人力資源部
××年×月×日
競聘人簽字
注：本表由人力資源部填寫，用於分揀出符合條件的簡歷
內部競聘考核資訊評價表
內部競聘考核資訊反饋表
填表日期年月日
一、歡迎您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您於月日時分前來本公司參加：
（一）面談
（二）專業筆試
二、如您時間上不方便，請事先以**與先生（小姐）聯絡。
此致榮盛控股股份****人力資源部敬啟
位址：廊坊開發區四海路春明道12號
（火車站乘2路汽車周林站下車西行300公尺即到）
**：0316-*******
年月日敬愛的_______：
首先感謝您對榮盛集團的關注與支援！我們已將您的簡歷存入公司人才庫，有合適機會希望可以合作！
如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯絡，非常感謝！
email：
**：(0316)5908583
傳真：(0316)5909664
位址：河北廊坊經濟技術開發區四海路春明道12號
郵編：065001
榮盛控股股份****
人力資源部年月日
控股股份公司招聘手冊
目錄第一部分總則 一 目的 二 招聘原則 三 手冊內容 第二部分招聘指南 一 招聘工作流程 二 招聘常用表單 三 職責許可權 第三部分操作手冊 一 招聘需求調查工作 二 招聘實施工作 三 入職管理工作 四 試用期管理工作 第四部分招聘人員行為規範 第五部分雙擊以下圖示，閱讀附件詳細內容 控股股份 招...
招聘管理手冊
目錄第一章總則 3 第一條招聘管理手冊編制目的 3 第二條招聘原則 3 第三條適用範圍 3 第四條類別與組織 3 第二章招聘指南錯誤！未定義書籤。第一條招聘主要工作 4 第二條招聘實施細則 4 第三章人員錄用 9 第一條確定人選 9 第二條錄用通知 9 第四章招聘人員行為規範 10 第一條需要提前熟...
招聘全套手冊
目錄1 引言 1 2 第1章準備面試 1 2.1 1.1明確目標 1 2.2 1.2確定崗位要求 4 2.3 1.3決定招聘方式 6 2.4 1.4建立應聘資訊處理系統 9 2.5 1.5評估簡歷 11 2.6 1.6評估應聘者 12 2.7 1.7確定面試人選 14 2.8 1.8安排面試 15 ...