2023年春季招聘方案

2. 參加有關的人才招聘會和交易會。對於長期的人才招聘計畫來說，人才招聘會並不很適宜，但它卻可以做到立即填補職位空缺。

建議參加綜合人才招聘會以及專業人員招聘會。人才招聘會的特點是，若它們是在公司所在地舉辦的則較為有利。如果不在招聘會的舉辦地點，就沒有優勢。

當然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘會。國內有些招聘**可以在網上公布待聘職位並與求職者進行實際對話。**商品交易會是另乙個極佳的招聘場所--特別針對那些目前有工作，而且並非急於找工作的人。

參加交易會，分發名片，或者，在交易會上設定乙個攤位來宣傳你們公司提供的工作機會。

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, h1 l: v7 t& x1 s0 g5 h* y6 ^9 o　　3.舉辦你自己的招聘會及宣傳活動。

許多公司舉辦自己的宣傳活動以便向潛在的求職者提供有關資訊，並可收集求職者的簡歷和資訊。某些跨國公司比如摩托羅拉，dell等就經常在國內各地舉辦各種招聘專場。這些活動有時並不以招聘會的形式出現，而是以資訊發布會的形式出現。

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( p5 d! d0 d8 o; n* q) z2 w8 w* y8 q　　4. 充分利用網際網路。

許多中國企業都開始利用網路去尋找潛在的求職者。這對於許多負責人事招聘的人員來說已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專家。利用各種查詢技術和技巧，乙個有經驗的招聘負責人可以定期找到許多具有很好潛質的求職者。

當然，公司建立乙個**來吸引求職者也是最好的方式之一。

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- x- l# f- q" m　　5. **拜訪。當然這是乙個沿襲了很久的傳統方法，拿著一串名單，就開始打**，也是很有效的方法。

許多有經驗的招聘的人員在**拜訪技巧方面都有很出色的表現，如果想嘗試**拜訪也可以去參加與此相關的課程以便學習如何做的更好。除了一些書籍，有一些文章也在如何介紹你自己及尋找何種人選上提供了建議。

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6.尋求員工與朋友的幫助。員工所認識的人及曾經一同工作過的人是一座人力資源資訊的金礦。

應該鼓勵他們積極推薦，可以給提供了很多合格人選名單的員工以獎勵。也可以待實際聘用後再給予獎勵。% ]0 lw9 ^5 p8 a5 [' o/ z

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7.利用中介**機構--獵頭。讓獵頭幫助公司招聘會很有效--但要花錢。

如果價錢不是主要考慮的問題，挑選幾家在專業經驗及業績均出色的獵頭很有助於招聘工作,。若你非常清楚你的要求，並且不在乎費用，利用獵頭是最好的方式。因為在乙個專業人才緊缺的市場，費用是昂貴的，質量卻被忽視。

了解你的獵頭公司，從他們的客戶那裡獲得可參考及建議。在簽合同之前，花一兩天的時間深入了解一下。目前的趨勢是，有些人力資源公司已經可以為企業客戶提供高-中-初級各種層出的全面招聘服務。