測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 關於設計面試問題時應當遵循的原則，下列表述錯誤的是： √
a多設計「閉口問題「
b只討論事實
c重要問題要多角度探尋
d問題的次序要有邏輯性
2. 提問的star模式技巧主要有四個，其中不包括： √
a背景b結果c工資的多少
d工作是怎麼完成的
3. 在面試中，面試官和應聘者雙方講話時間最合理的情況是： √
a面試官80%，應聘者20%
b面試官50%，應聘者50%
c面試官30%，應聘者70%
d面試官20%，應聘者80%
4. 知識員工在面試過程中所反映出的心理特點不包括： √
a傾向於業務自信
b善於表現真實自我
c試圖影響面試官
d跳槽比較慎重
判斷題5. 在招聘知識員工時，企業應當選擇最好的員工。此種說法： ×
正確 錯誤
6. 在面試的過程中，當發現應聘者的簡歷中存在問題時，面試官應在當時就追根究底問清楚。此種說法： √
正確 錯誤
7. 企業對應聘者進行背景調查的時機一般為入職前和試用期前。此種說法： √
正確 錯誤
8. 在面試的不同階段，對每位應聘者問同樣的問題，可以真正測試出應聘者的能力。此種說法： √
正確 錯誤
9. 在設計面試問題時，對於崗位要求的突出能力，要進行多行為的例證。此種說法： √
正確 錯誤
10. 知識員工在面試過程中，一般都會非常明確的說明自己的缺點。此種說法： √
正確 錯誤
績效考核操作技巧課後測試
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.在 活力曲線 中，b類員工佔全體員工的比重是 a 百分之十 b 百分之二十 c 百分之五十 d 百分之七十 正確答案 d 2.在 活力曲線 中，管理者對於c類員工的正確做法是 a 獎勵 b 淘汰 c 幫助 d 懲罰 正確答案 b 3.下列選項中不...
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100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.在 活力曲線 中，b類員工佔全體員工的比重是 a 百分之十 b 百分之二十 c 百分之五十 d 百分之七十 正確答案 d 2.在 活力曲線 中，管理者對於c類員工的正確做法是 a 獎勵 b 淘汰 測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.在 活...
員工關係基本管理課後測試
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