（試行稿）
骨幹教師是我區教師隊伍的中堅力量，應具備較高的思想覺悟和師德修養，有與時俱進的教育理念，有較強的教育教學能力及較高的教科研水平和認真負責的工作態度，能立足全市和全區，樂於接受市、區、校安排的各項工作，在區、校教育教學工作中發揮積極作用，自覺履行骨幹教師的基本職責。為對各類骨幹教師履行職責的情況進行考核，特制定我區骨幹教師年度考核實施意見。
一、考核物件：
江蘇省特級教師、南京市學科帶頭人、南京市優秀青年教師、玄武區學科帶頭人、玄武區優秀青年教師
二：考核內容：
從師德、工作量、教學效果、教學研究、發揮作用等方面進行考核。
三、考核辦法：
1、考核遵循「過程與終端相結合」、「自評與區評相結合」的原則，由下而上進行考核。
2、每年12月，考核物件對照骨幹教師職責，對自己上一年履行職責的情況進行總結，填寫考核表（簡要說明年課時數，所教班級學生成績，課題、**、講座、公開課名稱及級別，所指導的青年教師的姓名、教學成績、課題、**、公開課、競賽等情況），打出自評分，並附上相應證明材料的影印件。
3、學校成立骨幹教師考核小組，對本校骨幹教師年度發展情況進行考核。通過教師、學生和家長民主評議，考核骨幹教師師德表現。根據原始材料，核實考核表，屬實無誤後簽字蓋章，連同佐證材料，彙總上報區教師進修學校，同時學校留存乙份備案。
4、「玄武區骨幹教師工作室」對各級骨幹教師和各校骨幹教師隊伍建設情況進行考核。區骨幹教師隊伍建設工作領導小組最終認定考核結果。
5、考核合格標準：
江蘇省特級教師：190分；南京市學科帶頭人：170分；南京市優秀青年教師、玄武區學科帶頭人：150分；玄武區優秀青年教師130分。
師德表現不合格的骨幹教師年度考核不合格。
教師考核實施意見
為全面貫徹教育方針，強化學校教學管理，充分調動教職工工作積極性，全面提高教育教學質量，根據我校實際，對教職工考核辦法如下 考核辦法按每學期千分制進行考核，各項為 教學成績 600分教學常規 250分工作量 100分考勤 30分學生評議 20分 一 教學成績 600分 1 教師教學成績評定方法。a 單...
骨幹教師考核評價實施方案
一 指導思想 為了更有效地發揮骨幹教師在學校教育教學中的引領作用，促進師資隊伍整體素質和教學質量的全面提高，根據邛崍市教育局 關於全市中小學骨幹教師培養工作的實施意見 邛教發 2008 54號 和邛崍市教育局 關於中小學骨幹教師的管理意見 邛教發 2010 43號 的檔案精神，結合我市各級省市市骨幹...
2019骨幹教師年度考核述職報告
2012骨幹教師年度考核述職報告mgf同志忠誠於人民的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，遵紀守法，教書育人，為人師表，認真履行崗位職責，有極強的事業心和責任感，工作積極主動 認真負責 兢兢業業 任勞任怨 吃苦耐勞 以校為家。在擔任hx中學政教處主任以來，主抓學生的思想政治教育 安全教育 遵紀守法教育 ...