北塘區骨幹教師考核辦法
（試行）
為加強對基層單位骨幹教師的考核和管理，充分發揮他們在教育教學、教育科研等方面的示範作用，提高教師隊伍的整體素質，特制定本辦法。
一、考核物件
中小學、幼兒園、教研室獲市教學新秀以上稱號的骨幹教師（含德育及教科研）。
二、考核原則
1、堅持公正、公平、公開的原則。
2、堅持導向性、激勵性的原則。
3、堅持定性與定量相結合的原則。
4、堅持發揚民主、實事求是的原則。
三、考核內容（見考核量化評分表）
四、考核方法
1、骨幹教師必須認真履行自己的職責，如實填寫《骨幹教師業務考核表》並遞交相關印證材料。
2、學校成立考核小組，負責對《骨幹教師業務考核表》所填內容和相關材料進行審核，對每一項考核內容提出考核意見。骨幹教師的考核材料與考核結果要向全體教師公示，公示時間不少於3個工作日。公示結束後，將考核材料和考核結果報教育局。
考核結束後，考核材料由學校儲存，歸入教師個人檔案。
3、教育局成立考核小組，負責對骨幹教師業務考核結果的最終認定。考核採用量化評分辦法，滿分為100分。80分以上為合格，獎勵金額全額發放。
70——79分為基本合格，獎勵金額減半發放。69分以下為不合格，不予獎勵。有下列情形之一的為「不合格」：
（1）有違反師德規範和違紀違規行為的；(2)在考核內容中，有兩項或兩項以上基本分為零分的；(3)上報材料不符合實際情況的。
4、骨幹考核和評先評優、晉公升專業技術職務相結合。按規定年限參與骨幹考核並合格的教師，在評先評優、晉公升專業技術職務時予以優先考慮。
北塘區骨幹教師考核量化評分表
1、市教學新秀(區教學能手)
2、市教學能手(區學科帶頭人)
3、市學科（教科研）帶頭人
4、市名師、特級教師
5、市班主任新秀(區班主任能手)
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