隨著社會的發展和人們生活水平的逐步提高，擁有私家轎車的家庭越來越多，而小區的規劃設計不能完全滿足所有業主的停車需求，目前小區設計地面停車與車位共計個，地下車庫2個，共計車位個，獨立車庫個，為了規範小區停車秩序和照顧廣大業主的利益，本小區車位實行**和配租兩種方案。
一、 **車位
小區內獨立車庫
二、 配租車位
小區內地面停車位及地下車庫車位
三、 配租方案
1、 地面停車位
地面停車位採取搖號的方式進行確定，每年搖號一次，確定停車人名單。
2、 未**的車庫及車位租售辦法
地下車庫及未**的獨立車庫採用租售相結合的方案執行。
業主可一次租用至少一年，最多五年，業主租用期間如有車庫外賣的情況，則租賃合同自動終止，所收取的費用則按原**無息退還業主。
四、 分配程式
嚴格按照分配原則，將現有全部停車位同時進行分配，做到公正、公開、透明。
1、 規劃車位，統計數量，進行編號。
2、 發布《車位申請通知》，車主報名，填寫申請登記表。
3、 召集申請車位的車主商討，醞釀車位分配方案。
4、 根據車位分配醞釀的最終方案，對車位進行公開分配。
5、 簽訂車位租賃協議，繳納租賃費用。
6、 已購買車位的業主不參與此分配方案
物業公司對所有車輛及車卡進行審核、登記、製作停車卡。
五、 租賃協議時效
1、 相對固定車位，時效為五年。
2、 地面臨時停車位，時效為一年。
租賃協議到期後重新分配。
六、 費用確定
1、 地面車位按國家《物權法》相關規定，屬全體業主共有，租賃費用待定。
2、 獨立車庫及地下車位的租賃費用為每月元。
3、 物業公司每月收取地面車位元停車費，獨立車庫元停車費，地下車庫元停車費。
青島馨園小區共有停車位分配方案
本小區車輛與日俱增，車輛停放與小區車容量矛盾日益突出，由於很多車輛無秩序亂停亂放，時常引發問題，嚴重了影響小區和諧 文明的環境，業主要求改善停車環境和加強停車管理的的呼聲高漲。鑑於此，我們多次召開業主 代表 大會，針對車輛停放和管理問題，積極徵求和採納業主意見，業委會班子成員也多次開會進行專題研究，...
薪酬分配方案
薪酬是對企業人力資源價值進行分配的體現，人力資源價值從三個方面進行衡量 一是職位的價值差異 二是因員工個人能力不同而產生的個人價值差異 三是員工在一定工作時期內的具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構建必須基於對這三方面價值的衡量。好的薪酬設計，更有助於企業留住人才。怎樣進行優秀的薪酬設計?概念澄清 ...
獎金分配方案
1.0目的 1.1本方案的制定與實施，旨在於有效引導高層員工的發展方向，更好的體現公司的利益與個人的利益相組合 增強大家的歸屬感與認同感，達到企業與員工雙贏的局面 2.0適用範圍 2.0公司內中高階以上管理人員 部分優秀員工 3.0部門職責 總經理 負責指導本方案的有效實施與執行，並對本制度負有監督...