執行力培訓心得三——堅持原則
偉大人物的最明顯的標誌，就是他堅強的意志，不管環境變換到什麼地步，他的初衷與希望仍不會有絲毫的改變、而終於克服困難，以達到最初的目的。——愛迪生
原則在現代漢語詞典中的解釋就是：1、說話或行事所依據的法則或標準；2、指總的方面，大體。這裡所要說的原則就是它的第一層意思。
俗話說：無規矩就不成方圓。但是有規矩，沒有人去遵守，那麼同樣也無法成方圓。
所以這就是堅持原則的重要性，乙個企業的條條框框都很好的列了出來，但是沒有人去遵守，那麼這些個條條框框就形同虛設，企業也不能按照既定的步驟一步步去發展。最終的結果只會導致整個企業一盤散沙，毫無競爭力可言。
堅持原則與企業執行力惺惺相關，如果不堅持原則，企業原有的條條框框就不能執行下去。比如：本來規矩上規定不准遲到，遲到了就扣全勤並罰款10元，如果有人遲到了，和考勤人員的關係好，就跟考勤人員說好話，結果考勤人員就不給她記遲到，下次又有別的人遲到，那人就會說上次某某遲到了你沒記，憑什麼就記我？
要記就大家一起記，考勤人員又不好記，如此傳遞下去，那麼人人都不再遵守規章制度，人人遲到，企業裡面的人將會越來越懶散。可能一人遲到是一件很小很小的事，只要考勤人員堅持自己的原則，堅持公司賦予他的權利，無論誰遲到，都必須交罰款，並記入考勤，那麼有誰還敢遲到？工作就是為了給自己創造利益，遲到必然損害自己的利益，有誰會跟自己的利益過不去而貿然的去遲到呢？
乙個企業，無論哪乙個崗位，都需要堅持自己的原則，每乙個崗位對整個企業都很重要，只有企業的每乙個人都去堅持自己的原則了，那麼企業的執行力就會增強。特別是企業的監督、督促方面的人員，更應該堅持原則。並不是所有的人都能高效的完成任務，或許有這樣或那樣的事情，給原有的任務給耽誤了，漸漸的，就會養成一種惰性。
所以就需要有人去督促，去鞭策。而監督人員對他們的督促不是為了對他們進行懲罰，而是為了讓他們進步，讓他們摒棄懶惰的習性，養成良好的習慣，無論對現在的工作，還是未來的工作，好的工作習慣，總是能夠在工作中對你起到意想不到的作用。老闆都喜歡工作習慣好的人，而不是做事拖沓，工作懶散的人。
所以做監督的人更要堅持住自己的原則，堅決執行公司分配的任務，不僅是企業的負責，也是對同事的負責，更是對自己的負責。
「梅花香自苦寒來，寶劍利從磨礪出」，每個人都應該有正確的原則，堅定的信念，作為自己的精神支柱，不畏艱難困苦，奮勇向前。作為企業的一員，企業的發展必然會對我們不斷提出新的要求和任務，我們需要堅持原則，一切從原則出發，不斷的磨練自己，增強自己，與公司共同發展壯大。
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