兵營鎮中小學教師
2023年年度績效考核實施方案
為全面實施義務教育學校績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規範管理，提高教育教學質量，特制定本方案。
一、指導思想
以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的中小學教師收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進全鎮教育事業持續健康快速發展。
二、考核範圍：全鎮在編在崗教職工（含中心幼兒園教師）。
三、考核領導小組和考核時間：
考核時間：2023年1月19日-1月23日，具體到校考核時間以**通知。
考核領導小組：
組長：楊程
副組長：伍勇余志彩諶皓
成員： 謝曉輝王麗賀修群李元斌塗明智李傑黃朝生
吳興波四、考核分配原則
1、堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。
2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。
3、堅持定量和定性考核相結合的原則。
五、績效考核內容及量化計分辦法
2023年度績效考核原則上以兵教字2013（8）號檔案執行，根據實際情況適當修改。
六、落實溪教字[2014]51號檔案的幾點說明
1、2023年度獎勵性績效工資實行全額浮動，實行分校核算，校本部全勤和後勤分開核算。
2、班主任和管理幹部及兼職津貼按2023年上學期標準執行。
3、核算辦法：可用於教師績效考核的津貼=全鎮獎勵性績效工資總和-2023年下半年全鎮班主任津貼-管理幹部津貼-兼職津貼
4、可用於教師績效考核的津貼/全鎮在編教師總數=每位教師的平均考核津貼
5、某校用於教師考核的津貼總額=教師的平均考核津貼*教師總數
6、考勤勞紀和工作成績獨立考核，從每位教師（不含後勤教輔人員）的平均考核津貼中分別提取200元用於這兩項專項考核，剩餘的津貼和師德師風、常規教學、繼續教育、教科研能力、工作量、附加獎考核得分掛鉤。
7、某教師個人實得績效津貼總和=任班主任津貼+任管理幹部津貼+任兼職津貼+工作成績津貼+考勤勞紀津貼+（師德師風、常規教學、繼續教育、教科研能力、工作量、附加獎）考核得分津貼。
8、後勤教輔人員績效津貼=後勤教輔人員績效津貼總和/後勤教輔人員考核得分總和*個人考核得分。
9、幼兒園教師考核按幼兒園教師考核細則執行。
10、男教職工年滿55周歲，女教職工年滿50周歲，一學期因病住院請假在兩個月以內的，病癒後能迅速上班，且工作態度好，服從工作安排，只享受其他教職工獎勵性績效工資的60%;教職工離法定退休年齡不足一年，因身體原因不能上崗，且有縣級以上醫院病情證明需要休養的教師，履行請假手續，校長審批後，不得享受教學獎、考勤獎，只享受其他教師平均獎勵性績效工資的60%，教職工在國家規定的婚喪假、生育假期間，獎勵性績效工資按學校平均水平發放。
11、除白沙教學點和順風雨教學點外，銀杏學校、幼兒園、校本部均要計算出考核得分進行公示，無異議後由會計核算出每位教師的獎勵性績效工資直達個人賬戶。
本考核方案解釋權歸中心學校。
2023年1月15日
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