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試用期員工管理規定
一、 新進員工管理人員試用期管理規定：
1、試用期時間為2個月；
2、試用期人員工資根據其崗位性質及要求進行確定。
3、試用期內，雙方均可隨時解除勞動關係。其中，試用期員工提出或自行解除的，滿乙個月的按試用期工資支付，不滿乙個月的則不能享有試用期工資；單位提出解除試用期員工勞動關係的，則按該員工實際工作日支付其試用期工資；
4、員工試用期滿後，必須經過公司人力資源部門組織考評，合格者錄用為正式員工。
二、銷售員工的試用期規定：
1、試用期時間2個月。
2、銷售員工試用期間按照日常銷售制度及銷售指標進行考核，乙個月內因考核不合格解除勞動關係的，不享有試用期工資。
3、試用期內，雙方均可隨時解除勞動關係；其中，試用期員工提出或自行解除的，滿乙個月的按試用期工資支付，不滿乙個月的則不能享有試用期工資；
新進員工接受培訓並簽名：
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201 年月日
試用期員工管理規定
一 目的 為了規範新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環境 崗位職責 業務流程 管理制度，便於公司吸引 留住 培育人才，為公司持續 快速 健康發展提供人才支援，特制定本規定。二 適用範圍 本規定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內部競聘，新入職處於試用期內的員...
員工試用期管理規定
1 目的 1.1 提高工作效率，規範試用期員工的管理流程，為試用期員工的轉正提供依據，提公升用人部門對新員工管理的關注度。1.2 充分了解試用期員工的綜合素質與崗位的匹配程度，幫助新員工盡快融入公司，進入角色，適應崗位要求，並達到留住合適的員工，淘汰不合格員工的目的。1.3 及時對試用期員工工作表現...
試用期轉正管理規定
一 目的 為規範員工在試用期內及轉正的要求及辦理程式,明確相關部門的工作職責,特制訂本規定。二 適用範圍 適用於公司辦公室人員 生產管理人員 生產技工等試用期員工轉正。三 權責 1 試用期員工的權責 1 主動了解自己的工作職責與工作內容 工作目標 公司的規章制度等 2 接受人事部的入職培訓及相關考核...