有網友求助說，他入職的時候，就填了一張入職表，沒有簽訂勞動合同，兩個月後，公司用各種理由辭退了他，公司這樣做合法嗎？
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；並且，如果公司要解除勞動關係，應該符合上條律師說的七項條件；此外，用人單位單方解除勞動合同，還應該向勞動者支付經濟補償金。從以上規定看，公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有支付經濟補償金，因此公司的做法的不合法的。
調查發現，70%的公司都沒有為試用期的員工購買社保，一些公司就解釋說，這是為了避免試用期沒有通過，社保關係轉來轉去比較麻煩，試用期員工究竟該不該買社保？
勞動者與用人單位之間的勞動關係，從勞動者提供勞動之日起確立，用人單位從確立勞動關係之日起就應該為勞動者購買社保。用人單位應該給試用期員工參加各項社會保險和繳納社會保險費。
有網友吐槽說，她剛剛換了工作，還在試用期，但是不小心懷孕了，公司知道這個情況之後，以試用期不合格辭退了她。我們知道，《勞動法》有關於孕產期員工不能辭退的規定，那麼，還在試用期的懷孕員工在此之列嗎？
勞動合同從雙方建立勞動關係之日起確立，試用期員工同樣受法律保護，在試用期內，用人單位首先必須證明員工有：
1、在試用期內被證明有不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如果用人單位不能有以上合理解釋，那麼用人單位不能隨意解除勞動合同。在試用期內懷孕員工受《勞動法》和相關法律保護。結語對於勞動者而言，其在試用期內雖然沒有與用人單位形成正式的勞動關係。
但仍可享有與正式員工在薪酬和保險上的同等待遇。在權利受到侵害時，可以通過法律途徑來實現勞動權益的維護，讓「試用危機」逐一破解。
試用期勞動合同
甲方 乙方身份證號 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等 自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一 試用合同期限 試用期為個月，自年月日至年月日止。二 根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。三 甲方聘用乙方的月薪為元 含養老 醫療...
試用期勞動合同
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同 在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括 1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的 2.乙方在入職後乙個月內未按甲方要求提供相關證明資料的 3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相...
試用期勞動合同
甲方 乙方 身份證號 根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等 自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。一 試用合同期限 自2015年9月15日至2015年11月14日上，有效期為2個月。二 試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在運營...