為了充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，努力提高班級管理效果，促進良好校風、班風的形成，降低學生流失率，特制定本方案。
一、班主任量化考核辦法
實行量化考核後班主任的津貼與考核掛鉤，每月考核一次 ，每月班主任基本分300分，主任每月得分等於基本分300-扣分合計+班主任任職補貼+獎分。最後得分為班主任津貼（一分一元計算）。每月所扣分數獎勵給量化考核分數最好前四名班級，分別為40%、30%、20%、10%。
二、量化考核扣分標準
（一）班主任職責（150分）
1、做好學生的思想政治工作。
2、指導學生學習。
3、關心學生身心健康。
4、教育學生熱愛勞動。
5、管理好學生生活。
6、加強對班團組織的指導和學生幹部的培養。
7、做好學生各項獎懲和評定、評選工作。
8、指導學生就業。
（二）班級人數分（一人一分）：30分+超額分（30人以上人數）。班級人數分：班級在30人一下為30分，30人以上每加一分加一分。
三、班主任任聘分
每屆10分，兩年為一屆，不滿一屆以一屆計算.
四、班主任日常管理扣分標準：（150-人數分—任聘分）
1、值班及出勤
⑴未按學生科值班安排完成早操、晚修和舍檢每次扣5分。
要求：晚修8點至8點半之間到學生科值班簽名，晚修在教室時間不低於乙個小時。十點半準時集合到學生宿舍檢查。次日七點前到操場整理本班隊伍，清點班級人數。
⑵班主任會議遲到扣2分，未出勤扣5分。
⑶大型活動要求班主任跟班，遲到扣2分，不到扣5分。
學校開會或外派公差算全勤。
2、班級出勤情況
⑴每天早操結束由學生科負責清點登記各班出操人數，當天值班校領導及班主任監督。每缺勤一人扣0.3分（乘務班0.5分）。
⑵每天晚修8點半由值班校領導及學生科負責登記各班晚修人數。每缺勤一人扣0.3分（乘務班0.5分）。
⑶上課時間每節課每缺勤一人扣0.3分（乘務班0.5分）。
⑷每天10半開始對宿舍進行檢查，由學生科及學生會清點各宿舍人數。由當天值班班主任監督。每缺勤一人扣0.3分（乘務班0.5分）。
3、班級衛生情況
⑴每週由學生科組織班主任或學生會定期或不定期對班級教室、衛生區和宿舍進行檢查評比，總評分低於60分扣5分。
⑵學校突查或領導對衛生區點名通報批評，每次扣5分。
⑶學校特殊情況要求各班完成衛生任務未按時完成每次扣10分。
⒊班級管理
⑴未認真及時處理班級和學生發生的突發事件扣5分。
⑵未認真落實學校各項規章制度扣5分。
⑶未認真組織、完成學校布置的各項工作和活動扣5分。
⑷班級發生嚴重違紀事件時扣除10分；班級發生重大安全事故或責任事故扣25分。
五、獎分
1、除學生科安排外自願參加早操、晚修和舍檢每次獎勵2分。
2、在學校組織的各項動中取得團體第一名獎勵20分，第二名獎勵10分，第三名獎勵5分。
六、月底最後得分
班主任每月得分等於基本分300-扣分合計+班主任任職補貼+獎分。
七、優秀班主任資格據考核得分進行評比。
學生科2023年3月1日
班主任量化考核方案
2013至2014學年度第二學期班主任量化考核方案 每月總分 基本分1000 獎勵分 一 考核事項 一 班主任三到位 二 下午課前 三 晚上宿舍檢查 四 班主任會議 五 自主管理 六 獎勵加分 二 具體考核標準 一 班主任三到位 每月總共150 3 450分 1 早操到位 早操到位全勤每月共150分...
班主任量化考核
為營造良好的班風 校風，加強學生德育工作，充分調動班主任工作的積極性 主動性 創造性，特制定本制度。一 量化考核目的 以評促管，逐步實現班級管理的科學化 規範化 制度化，充分發揮班主任管理班級的積極性 創造性 主動性。為班主任工作提供量化基礎，實現量化考核與班主任津貼掛鉤。二 量化內容及辦法 考核依...
班主任量化管理考核方案
一 考核內容 班主任德育管理考核分四大部分。第一部分 班級量化管理佔70 包括教室衛生 學生紀律 儀表 兩操 公升旗 早自習 晚自習 黑板報 學生會值周 財產管理 宿舍內務 學生出勤等。第二部分 班主任工作佔20 包括班主任常規工作完成情況 參加例會情況 值日四到崗情況 教育個案，大型活動等。第三部...