。獎懲兌現方案
（一）教學獎
1、每人教學基礎獎200元，兼雙班的老師在此基礎上加獎100元。（每人所教學科必須達到區同年級平均水平才可得此獎勵）。
2、獲區級質檢前三名分別獎勵300元、200元、100元。
3、兩率及平均分各設獎金100元。兩率每高於區標準1%分別獎5元，每低於區標準1%分別扣5元，平均分每高於區標準1分獎10元，每低於區標準1分扣10元。
4、提高獎按學校制訂的教師目標考核中的教學效果4的方法進行計算。平均成績提高5分以上同樣可以拿到基礎獎。
5、未質檢的班級教師一律拿校平均獎。除連續質檢班級比較上一學年成績外，其他均以第一次抽檢成績為準。（以上獎勵均不重複計獎，取最高獎勵）
（二）教研成果及輔導學生獎
1、教師個人在國家教育部、及省、市、區、校級教育行政主管部門各類教學**、競賽、比武、課題研究等獲獎或指導學生個人在各模擬賽中獲獎按國家、省、市、區、校級分別按名次獎400元（400、300、200元）、300元（300、200、100元）、200元（200、100、70元）100元（100、70、40元）70元（70、50、30）。
2、教師個人如在國家教育部、省級教育廳舉辦的教育行政主管部門認定的教育刊物上發表有關教育的經驗、**等，分別獎500元，400元。
3、有關教育方面的新聞報道在教育行政主管部門認定的國家、省、市、區級報刊上發表的分別獎300元、200元、100元、50元（簡訊減半）
（同一作品獎勵不重複，取最高獎勵。）
（三）其它獎勵
1、班主任月津貼按每月班級星級評比總分×1元發放。副班主任一半。
2、學期結束時根據考核結果經民主評議，擇優錄取評出優秀教育工作者1名，優秀班主任1名，優秀教師1名，要求師德高尚，業績突出，獎金200元。
3、 體育（從市級算起）
（1）獲市田徑運動會團體總分
一、二、三、四、五、六名，分別獎輔導教師500、400、300、200、100、50元。在未獲團體獎的情況下，就獎單項獎的前3名，分別獎輔導教師200、150、100元（逐級翻番，區級減半）。
（2）除田徑運動會以外的市級其它體育專案競賽，獲團體
一、二、三、四名，分別獎輔導教師200、150、100、50元（逐級翻番，區級減半）。
4、 鼓號隊、文藝隊（從市級算起）
文藝隊、鼓號隊參加市中小學藝術節，獲
一、二、三等獎，分別獎輔導教師300、200、100元（逐級翻番，區級減半）。
5、 計算機奧賽、英語聽力競賽、科技製作等競賽
參加市計算機奧賽、英語聽力競賽、科技製作等競賽活動獲團體
一、二、三名，分別獎輔導教師500、400、300元。在未獲團體獎的情況下，則按個人獲獎名次進行獎勵：一、二、三名分別獎200、150、100元（逐級翻番，區級減半）。
高丰小學教師業務學習制度
根據 中華人民共和國教師法 中小學教師職業道德規範 的有關規定，結合我校實際，制定高丰小學教師業務學習制度。1 隨著科學技術的進步，知識資訊量的擴大，教師原有的知識不可能完全適應新的現實需要，這就需要教師不斷進修和學習政治 業務知識，以利於教師威信的建立和不斷強化，以利於開發學生的智力，以利於教師自...
高丰小學2023年體育大課堂活動方案
一 指導思想 為認真貫徹 體育工作會議精神，落實新課程教育理念，全面實施素質教育 根據上級有關檔案的要求，培養德智體等全面發展的人才，堅持 健康第一 的指導思想，牢固樹立終身體育的新課程理念 把學校體育工作作為全面推進素質教育的重要切入口和突破口，吸引廣大學生走向操場，走進大自然，走到陽光下，積極參...
教師評優評先及獎勵方案
為在評優 評先及獎勵中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。2 提倡公開 公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3 在同等情況下，上一年已評...