後勤服務公司
二〇一一年勞動競賽實施方案
為了進一步貫徹落實？？？？？檔案要求，緊緊圍繞公司生產經營中心，全面落實工作目標和任務，充分調動廣大員工的積極性、創造性，加快公司的發展，經研究決定，在公司員工中廣泛開展勞動競賽活動。現結合公司實際就競賽活動相關事項明確如下：
一、競賽領導小組
組長：****
副組長組員二、競賽時間
20？？年？月？日—20？？年？？月？日
三、競賽目標及內容
（一）生產經營方面
以完成年初公司擬定的任務目標為目的，積極組織實施生產經營工作。
（二）？？？建設工作及？？？專案
1、積極組織實施？？？？建設工作的實施，力爭年內組織實施；
2、積極組織實施？？？？專案力爭年內完成既定指標。
（三）其他
1、確保不出現重大人員和裝置事故；
2、確保工程進度及建築質量；
3、確保良好的工作施工環境；
4、搞好為後勤保障服務。
四、競賽考核
20？？年？？月？？日—？？日，競賽領導小組成員，按各自職責分工，歸納收集提供資料，按實際完成工作量和整體進度效果對各部門進行整體考核。
五、獎罰標準
根據考核結果，對達到90分以上、89至80分、79分以下（含79分），分別確定為「優秀」、「合格」、「不合格」三個檔次進行量化評比，並按110%、100%和取消獎勵的標準進行實施。勞動競賽獎金發放至部門，部門負責人有權對該獎金進行二次分配。
（一）？？？部（？人）
1、積極組織實施？？？？工程，確保？？？？期工程按進度的順利實施；
2、積極組織實施？？？？？的建設施工，確保工程施工進度及施工質量；
3、按要求開展好？？？？、？？？的？？？？工作；
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（二）？？維修部（？人）
1、加大對生活區生活用電的巡查力度（每週二次以上），杜絕各類不規範用電現象，確保年內用電單價；
2、確保？？？？生活供水正常，協助完成水費目標任務，修舊利廢、管網維修成本控制在？？？萬元內；
3、全力實施？？？？改造工程，施工場所達到公司現場管理要求，確保？？？月份以前完工。
4、確保完成年內收取？？？管理費？？？？萬元，水費？？？萬元的目標任務；
5、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（二）？？？部（？人）
1、確保完成年度內？？？物業管理費、水費、電費的收繳工作；
2、確保完成？？？？的日常事物的管理及業主接待工作，避免與業主發生衝突，每出現一例，考核自動下浮乙個檔次直至考評為「不合格」；
3、加強與？？部和？？？？的聯絡，做好？？？？房屋及裝置維護、維修工作；
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（三）？？？？（？人）
1、確保完成年度內？？？？部物業管理費、水費、電費的收繳工作；
2、確保完成？？？的日常事物的管理及業主接待工作，避免與業主發生衝突，每出現一例，考核自動下浮乙個檔次直至考評為「不合格」；
3、加強與業主的溝通，做好？？？？房屋及裝置維護、維修工作；
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（四）？？？？部（？人）
1、確保？？？？？？各環衛清潔區域的整潔，按時按要求對各衛生區域進行檢查（一周至少檢查3次）並記錄在冊，年內比照檢查筆記，每缺1次扣2分；
2、做好？？？？？綠化帶的維護、保養工作，並嚴格按照綠化考核評分表要求對綠化承包方進行月度考核，年內比照檢查《綠化考核評分表》，每缺1次扣5分；
3、確保環衛人員隊伍穩定，每出現1起？？？事件扣2分，出現上訪事件實行一票否決；
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（五）？？？？（？人）
1、確保年度銷售任務的完成，銷售任務每差？？萬扣1分；
2、做好日常客戶維護工作，不出現客戶投訴事件，每出現1起扣2分；
3、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（六）？？？（？人）
1、根據公司生產經營及工程需要，及時上報資金計畫，確保公司資金鏈，不使公司生產經營及工程受影響。資金計畫上報不及時，每次扣2分，出現資金鏈斷裂實行一票否決；
2、要及時做好公司各項應收款項的回籠。出現應收賬款回籠不及時每次扣2分；
3、切實搞好公司相關經營證件的變更、更換、年審、登出等工作，達不到要求每次扣2分，出現重大失誤考評為「不合格」；
4、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
（七）？？？？
1、做好？？？？相應國土工程、村企矛盾的協調，不發生外部糾紛影響正產生產，確保良好的社會秩序環境。每出現1起影響生產事件或達不到總公司相關要求的扣2分；
2、按時按要求辦理完成公積金、房產、國土等相關工作，逾期為達到工作要求，每次扣2分；
3、認真細緻地做好公司檔案、倉庫管理工作，不出現重大失誤。檔案存放、借閱及倉庫資財管理不到位，每次扣2分。出現重大失誤，實行一票否決；
4、嚴格按要求做好公司相關工作。工作不到位每次扣2分，達不到相關要求實行一票否決。
5、切實搞好公司相關證件的變更、更換、年審、登出等工作，達不到要求每次扣2分，出現重大失誤考評為「不合格」；
6、確保年度內不得出現重大人身和裝置事故，實行一票否決制。
年內考核評分為合格按？？？？元進行獎勵，考評為優秀按？？？？元進行獎勵。但如發生年度目標任務未完成，則部門結算工資隨年初《目標責任制》比例下浮結算。
六、獎勵形式
年末考核結束後召開總結會，根據各部門的考核結果和明確的獎勵數額，造表發放到人。年月日
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