內蒙古雙欣能源化工****
二〇一三年職工教育培訓計畫
主編張生浪
編寫人員侯玉平張稱義
韓澤林楊海龍
董志華杜燕平
郭志清張軍
黃亮王麗
集團煤炭事業部培訓中心
煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識、增強安全技術素質的有效手段，為了進一步提高職工的安全素質、操作技能，適應煤礦安全生產需要，根據有關法律、法規及上級主管部門的要求，結合我公司的實際情況，集團公司把2023年作為制度執行年，安全生產高效年，全面實施「人本安全、培訓教育、素質提公升」的教育培訓方案，紮實開展2023年度教育培訓工作，特制定本方案：
一、組織機構
集團公司成立安全教育培訓組織領導小組，對各子公司安全教育培訓工作實行統一領導，統一安排，統一部署，統一考核。
組長：于軻
副組長：張生浪、楊佔林
主要成員：白振華張豐碩尚國山高攀宇趙英峰王立波李世林袁喜紅李軍韓澤林李勇
領導小組辦公室設在集團公司煤炭事業部（**：0477辦公室主任張生浪，（**：159各子公司也要成立相應的工作機構，具體負責計畫、安排本單位的教育培訓工作。
1、集團公司配備教師隊伍有：于軻楊佔林張生浪
2、各子公司教師隊伍配備由公司礦長牽頭組建，並負責計畫組織具體培訓教育的全盤工作。
3、各子公司要按集團公司培訓中心計畫要求，及時將子公司的月、季、年度計畫報集團公司備案。
三、工作目標
堅持「管理、裝備、培訓」三並重原則，緊密圍繞集團公司推進「人本安全、培訓教育、素質提公升」的安全生產管理理念，以服務各子公司安全生產為中心任務，採取多措施，多手段，針對各崗位，各工種，各管理層次，全面開展安全生產教育培訓工作，進一步提公升「三項」崗位人員技能素質和全體職工的安全素質，為達到本質安全型礦井（廠房）奠定堅實基礎。
四、具體工作
（一）、加大素質提公升推進度
各子公司認真落實集團公司推進的「人本安全、培訓教育、素質提公升」安全生產管理理念，加大推進力度，嚴格按照進度要求完成2023年度素質提公升目標任務：
1. 各煤礦招聘任用主要負責人，安全生產管理人員，80%以上要達到煤炭主體專業大專以上學歷。
2. 各煤礦招聘任用技術管理人員，90%以上要達到煤炭主體專業大專以上學歷，並能取得煤炭主體專業初級以上專業技術資格證書。
3. 各煤礦招聘任用生產區隊隊長、副隊長，80%以上達到煤炭主體專業中專以上學歷，並取得c級安全資格證書。
4. 各煤礦招聘任用區隊的班組長、電鉗工，80%以上要達到煤炭主體專業中專以上學歷。
5. 各煤礦招聘任用安檢員必須具有高中以上文化程度，並有五年以上井下工作經驗。
6. 各煤礦招聘任用瓦檢員，必須具有初中以上文化程度，並有三年以上井下工作經驗。
7. 新招普通工人以及其他崗位工，必須具有初中以上文化程度。
（二）、各子公司要按照集團公司的培訓教育方案要求，全面建設好職工培訓中心，確保於2023年底，全體職工專業業務素質達到乙個新水平。
（三）、強化班前會安全學習
班前會是抓安全，促生產的關鍵環節，要按照「季季有重點，月月有任務，天天有培訓，班班有學習，日日有一題」的總思路，給工人灌輸安全為了生產，生產必須安全的主導思想。
五、培訓目的
年度職工教育培訓方案
2012年度 2013年度職工教育培訓方案 1.目的 為了更好的全面提公升全體職工技術業務技能和職業道德素質水平，通過有計畫 有步驟的組織實施職工教育培訓，真正達到職工技能和素質提高的目的。2.適用範圍 2012年度 2013年度職工教育培訓方案，適用於 的全體職工。3.組織領導 3.1 專門成立職...
職工教育培訓實施方案
一 開展職工教育培訓年活動的重要意義專案辦職工教育培訓年的提出,除了基於多年對職教工作必要性的充分認識之外,還有其特定的歷史背景。專案法人責任制的實施賦予專案辦新的責任和使命,也給專案辦提出了許多新的課題和更高的要求 世紀之交 兩個五年計畫之交,使我們有機會冷靜地總結過去,思考未來 加入世貿組織,成...
職工教育培訓計畫
2012年公司職工教育培訓計畫 為滿足企業及員工個人發展的需要，進一步提高員工的素質和能力，按 立足當前 著眼長遠，分級管理 全員培訓 的原則，跟進教育培訓工作。2012年度的培訓工作以崗位培訓為基礎 以中層管理人員培訓為核點 以班組長培訓為重點展開。為做到統一規劃 組織實施，把培訓教育計畫納入廠的...