2．病歷書寫規範，內容完整，準確無誤，字跡清楚。未做到者，發現一項扣0.5分。
3．嚴格按照處方書寫要求開具處方，無不合格處方。未做到者，發現一項扣0.5分。
4．嚴格遵守醫保、新農合、公費醫療政策，持卡就醫，實時結算工作啟動後，因開具處方不符合醫保及新農合政策規定而造成拒付者，發現一次扣3分。
5．嚴格執行首診負責制，對不能確診的患者，及時轉診**。未做到者，發現一次扣3分。
6．發現藥品不良反應上報準確及時，無漏報遲報。未做到者，發現一次扣3分。
7．傳染病登記、上報準確及時，無漏報、遲報。未做到者，發現一次扣5分。
8．做好本科室消毒管理工作，防止院內交叉感染。未做到者，發現一項扣0.5分。
9．認真執行各項規章制度和技術操作規程。未做到者，發現一項扣0.5分。
10．業務工作量符合院內規定。未做到者，發現一項扣0.5分。
11．完成院委會交給的各項任務。未做到者，發現一項扣0.5分。
（五）醫療差錯情況，共10分扣完為止。
醫療差錯事故嚴格管理，對所發生的差錯及時討論、分析、總結經驗，制定整改措施，謹防再次發生。出現一次差錯扣10分。
（六）考核情況，共5分扣完為止。
在業務的各項考核中，應達到80分以上。一項不達標扣1分。
二、預防保健科室績效考核標準
（一）工作制度遵守情況，共20分扣完為止。
1. 工作中服從組織安排，著裝整齊，佩戴胸卡。未做到者，發現一次扣1分。
2. 堅守崗位，不串科室。上班不在崗或串科閒談玩耍者，發現一次扣2分。
3. 中午值班人員吃飯在其他人下班前完成；所有人員不得穿工作服進食堂，不得將飯盆帶入科室就餐。未做到者，發現一次扣1分。
4. 科室內禁止吸菸，保持環境整潔。未做到者，發現一次扣2分。
5. 實行上下班時間規定，凡遲到者發現一次扣2分；遲到1小時以上者視為曠工，發現一次扣5分；凡未到下班時間離崗者，發現一次扣2分。
6. 不服從工作安排及臨時調配者，發現一次扣3分；情節嚴重的作待崗處理，待崗期間停發績效工資。不按時完成工作任務，推諉扯皮者，發現一次扣3分。
（二）醫德醫風、行業行風情況，共20分扣完為止。
1. 工作中體現以病人為中心，熱情接待病人。 若推諉病人，發現一次扣3分。服務態度惡劣，病人投訴視情節嚴重，一次扣5分。
2. 工作人員上班時間內乾私活，或參與聚眾賭博者，發現一次扣5分。
3. 發現有與患者及患者家屬打架，或與內部工作人員打架者，此項醫德醫風考核視為零分。
（三）進修、學習、休假制度遵守情況，共10分扣完為止。
1. 除單位選派外出進修、學習外，凡私自外出進修學習的，全脫產者報經上級申請退職；半脫產者扣10分。
2. 凡無故不參加本單位學習、會議等相關活動者，發現一次扣2分。
3. 未經領導批准，擅自不到崗者，按曠工處理，發現一次扣5分。
4. 請事假一天扣1分，直系親屬的婚喪嫁娶等除外。
5. 在出具相關醫學證明情況下，確實因病不能上班的，具備請假手續後，經批准可享受病假；如超過五天者，沒有當月的績效考核獎金。未出具相關證明的按事假處理，一天扣1分。
（四）業務工作情況 ，共35分扣完為止。
1．各項登記記錄規範，內容完整，準確無誤，字跡清楚。未做到者，發現一項扣0.5分。
2．做好轄區計畫免疫及精神衛生管理工作。未做到者，發現一項扣0.5分。
3．做好轄區傳染病防控、疫情報告、生命統計和消毒隔離工作。未做到者，發現一項扣0.5分。
4．傳染病登記、上報準確及時，無漏報遲報。未做到者，發現一次扣5分。
5．發現疫苗接種不良反應上報準確及時，無漏報遲報。未做到者，發現一次扣3分。
6．做好本科室消毒管理工作，防止院內交叉感染。未做到者，發現一項扣0.5分。
7．認真執行各項規章制度和技術操作規程。未做到者，發現一項扣0.5分。
8．業務工作量符合院內規定。未做到者，發現一項扣0.5分。
9．完成院委會交給的各項任務。未做到者，發現一項扣0.5分。
（五）醫療差錯情況，共10分扣完為止。
醫療差錯事故嚴格管理，對所發生的差錯及時討論、分析、總結經驗，制定整改措施，謹防再次發生。出現一次差錯扣10分。
（六）考核情況，共5分扣完為止。
在業務的各項考核中，應達到80分以上。一項不達標扣1分。
三、護理部績效考核標準
（一）工作制度遵守情況，共20分扣完為止。
1. 工作中服從組織安排，著裝整齊，佩戴胸卡。未做到者，發現一次扣1分。
2. 堅守崗位，不串科室。上班不在崗或串科閒談玩耍者，發現一次扣2分。
3. 中午值班人員吃飯在其他人下班前完成；所有人員不得穿工作服進食堂，不得將飯盆帶入科室就餐。未做到者，發現一次扣1分。
4. 科室內禁止吸菸，保持環境整潔。未做到者，發現一次扣2分。
5. 實行上下班時間規定，凡遲到者發現一次扣2分；遲到1小時以上者視為曠工，發現一次扣5分；凡未到下班時間離崗者，發現一次扣2分。
6. 不服從工作安排及臨時調配者，發現一次扣3分；情節嚴重的作待崗處理，待崗期間停發績效工資。不按時完成工作任務，推諉扯皮者，發現一次扣3分。
（二）醫德醫風、行業行風情況，共20分扣完為止。
1. 工作中體現以病人為中心，熱情接待病人。 若推諉病人，發現一次扣3分。服務態度惡劣，病人投訴視情節嚴重，一次扣5分。
2. 工作人員上班時間內乾私活，或參與聚眾賭博者，發現一次扣5分。
3. 發現有與患者及患者家屬打架，或與內部工作人員打架者，此項醫德醫風考核視為零分。
（三）進修、學習、休假制度遵守情況，共10分扣完為止。
1. 除單位選派外出進修、學習外，凡私自外出進修學習的，全脫產者報經上級申請退職；半脫產者扣10分。
2. 凡無故不參加本單位學習、會議等相關活動者，發現一次扣2分。
3. 未經領導批准，擅自不到崗者，按曠工處理，發現一次扣5分。
4. 請事假一天扣1分，直系親屬的婚喪嫁娶等除外。
5. 在出具相關醫學證明情況下，確實因病不能上班的，具備請假手續後，經批准可享受病假；如超過五天者，沒有當月的績效考核獎金。未出具相關證明的按事假處理，一天扣1分。
（四）業務工作情況，共25分扣完為止。
1．**室內布局合理，嚴格區分無菌區、清潔區、汙染區，乾淨整潔。每日紫外線照射消毒一次。未做到者，發現一項扣0.5分。
2．工作人員進入**室，要衣帽整齊，操作前洗手、戴口罩。未做到者，發現一項扣0.5分。
3．藥品管理有序，藥品櫃內清潔，藥品擺放整齊，藥品標籤明顯，按時交**，交**記錄專案齊全、準確無誤、字跡清楚。未做到者，發現一項扣0.5分。
4．各種**細緻認真，做到三查八對。未做到者，發現一項扣0.5分。
5．各種**、注射、換液等操作均端**盤。未做到者，發現一項扣0.5分。
6．抽吸機溶解藥物應保持劑量準確，不得有剩餘藥量。未做到者，發現一次扣2分。
7．注意藥物的配伍禁忌。未做到者，發現一次扣2分。
8．認真填寫輸液卡，準確無誤，字跡清楚，簽名齊全。未做到者，發現一項扣0.5分。
9．**車使用：上層為清潔區，放置操作過程中的無菌用品、**盤等物品。下層為汙染區，放置排液用容器，浸泡止血帶、消毒毛巾的容器等。未做到者，發現一項扣0.5分。
10. 完成院委會交給的各項任務。未做到者，發現一項扣0.5分。
（五）急救物品情況，共10分扣完為止。
1．急救物品設定符合規範化要求，所有物品能做到應急使用。未做到者，發現一項扣0.5分。
2．搶救用物做到四固定：定人保管、定時核對消毒、定點放置、定量**，用物及時送檢維修，及時領取或更換。未做到者，發現一項扣0.5分。
3．搶救藥品有基數，與登記本相符；搶救車內藥品、器械存放有序，與登記本相符。沒有過期藥品，每週檢查核對一次，專人負責。未做到者，發現一項扣0.5分。
4．急救藥品、器械一律不外借。輪椅、平車運轉靈活，被褥整潔齊全。未做到者，發現一項扣0.5分。
5．按要求執行醫囑，因搶救病人執行口頭醫囑時，**應做到講、重、查，兩人核對後，儲存藥瓶並及時補記（6小時內）。未做到者，發現一項扣0.5分。
（六）醫療差錯情況，共10分扣完為止。
醫療差錯事故嚴格管理，對所發生的差錯及時討論、分析、總結經驗，制定整改措施，謹防再次發生。出現一次差錯扣10分。
（七）考核情況，共5分扣完為止。
在業務的各項考核中，應達到80分以上。一項不達標扣1分。
四、功能檢查科室績效考核標準
（一）工作制度遵守情況，共20分扣完為止。
1. 工作中服從組織安排，著裝整齊，佩戴胸卡。未做到者，發現一次扣1分。
2. 堅守崗位，不串科室。上班不在崗或串科閒談玩耍者，發現一次扣2分。
3. 中午值班人員吃飯在其他人下班前完成；所有人員不得穿工作服進食堂，不得將飯盆帶入科室就餐。未做到者，發現一次扣1分。
4. 科室內禁止吸菸，保持環境整潔。未做到者，發現一次扣2分。
5. 實行上下班時間規定，凡遲到者發現一次扣2分；遲到1小時以上者視為曠工，發現一次扣5分；凡未到下班時間離崗者，發現一次扣2分。
6. 不服從工作安排及臨時調配者，發現一次扣3分；情節嚴重的作待崗處理，待崗期間停發績效工資。不按時完成工作任務，推諉扯皮者，發現一次扣3分。
（二）醫德醫風、行業行風情況，共20分扣完為止。
1. 工作中體現以病人為中心，熱情接待病人。 若推諉病人，發現一次扣3分。服務態度惡劣，病人投訴視情節嚴重，一次扣5分。
2. 工作人員上班時間內乾私活，或參與聚眾賭博者，發現一次扣5分。
3. 發現有與患者及患者家屬打架，或與內部工作人員打架者，此項醫德醫風考核視為零分。
（三）進修、學習、休假制度遵守情況，共10分扣完為止。
1. 除單位選派外出進修、學習外，凡私自外出進修學習的，全脫產者報經上級申請退職；半脫產者扣10分。
2. 凡無故不參加本單位學習、會議等相關活動者，發現一次扣2分。
3. 未經領導批准，擅自不到崗者，按曠工處理，發現一次扣5分。
4. 請事假一天扣1分，直系親屬的婚喪嫁娶等除外。
5. 在出具相關醫學證明情況下，確實因病不能上班的，具備請假手續後，經批准可享受病假；如超過五天者，沒有當月的績效考核獎金。未出具相關證明的按事假處理，一天扣1分。
（四）業務工作情況，共35分扣完為止。
銷售人員績效考核方案
一 考核原則 1 業績考核 定量 行為考核 定性 2 定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。3 考核結果與員工收入掛鉤。二 考核標準 1 銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。2 銷售人員行為考核標準。1 執行遵守公司各項工作制度 考勤制度 保密制...
銷售人員績效考核方案
為實現公司2015年度經營目標，體現責 權 利一致的原則，調動員工的工作積極性，明確管理人員的職責，激發員工的工作熱情與創造性，特制定本方案。一 考核範圍 適用於公司銷售部全體員工 二 內容 1 月度薪資構成 2 月度薪資結構 底薪 崗位津貼 銷售獎金 3 崗位津貼 底薪 崗位係數 底薪 4 銷售獎...
銷售人員績效考核方案
一 考核時間 第八年10月 二 考核適用範圍 績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式銷售人員。新進銷售實習員工 見習員工 轉崗 晉公升 降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結果的客觀資料資訊，作為決策的依據。第八年銷售人員安排計畫全年所需銷售人...