一、專職教師的課時工資：
1) 學校將以實際課時數計算課時工資。根據課程要求的不同每課時為40分鐘——55分鐘原則每節課不低於30分鐘不高於60分鐘。
2) 課時工資部分規定了試用期工資、課時工資的標準及實施辦法。
二、試用期工資
試用期內，工資為1000元/月，無其他任何補助及提成。試用期滿，簽訂聘用合同後，底薪1000/月,含48個課時,開始記算並發放各類補助及獎金，超出課時後每課時工資為相應級別課時費。（試用期一1—3個月，學校會根據試用期表現情況延長或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期內有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報酬，7天後雙方無異議並繼續合作此7日工資按試用期工資標準如數照發）。
試用期暫無課時工資
試用期滿，簽訂聘用合同後，課時工資按照定級標準發放並根據考核結果上下浮動；
三、課時工資浮動
1、教師課時工資採取浮動制，建立學校內部競爭體系，適用物件為所有與學校簽訂了聘用合同的主科目（英語、作文、數學）教師。
2、每個學期末，學校對全體教師進行學期考核，以現行課時工資標準為浮動基數，綜合各項考核指標，根據考核總成績以及每月績效考核表內的成績由高到低的排名結果在原等級上進行相應的上下浮動；
3、課時工資每半年浮動一級，每個月考評一次。春季考核後確定的工資標準從7月份開始執行，秋季考核後確定的工資標準從1月份開始執行（也可能會每季度評定一次）。
4、課時工資等級標準
課時工資劃分為：
級別工資/月課時費標準
a級教師-------2200--2400 課時費34-36元/課
b級教師-------1900--2100 課時費28-32元/課
c級教師-------1600--1800 課時費22-26元/課
d級教師-------1000--1500 課時費14-20元/課
試用期教師------1000 試用期1—3個月
學校專職教師，以考核分數（績效考核）為衡量工資晉公升或下降的標準。
注：因病假、產假等未能參加學期考核的教師，沿用其請假時的課時工資標準；
級別工資及課時工資等級標準劃分：
a級（a1-36元、a2-34元）；
b級（b1-32元、b2-30元、b3-28元）；
c級（c1-26元、c2-24元、c3-22元）
d級（d1-20元、d2-18元、d316元、d4-14元）
四個級別共12個等級；
課時工資浮動總表（按教師每月及季度和每半年績效考核表執行）
注：**內各類數字根據本城市實際情況靈活制定
（以老師考核細則及聽課考核結果為依據）
備註：學校專職教師數不足十人的，以考核分數為衡量工資晉公升或下降標準。
教師工資調整方案
教師工資調整方案 1995年美國大學生數學建模競賽b題 美國一所大學新聘的一位主任要對該校教師工資進行調整，設計乙個公正 合理的工資體系。教師目前狀況和工資調整原則如下 1 教師職稱由低到高分4個等級 講師 助理教授 副教授 教授。獲博士學位者聘為助理教授 讀博士學位者聘為講師，且得到學位時自動公升...
學校教師工資待遇
教師薪酬試行辦法 1 待遇包括 基本工資 崗位津貼 加班費 績效獎金 全勤獎 補貼 保險 補貼 月度考核獎。2 基本工資 專職教師基本工資800 1200元 月。3 全勤獎 100元 月 當月滿勤可發 遲到或請假均不發 4 超員獎 每個教學班級基數假設為12人 班，若實際學生數超過12人，每超出乙個...
教師工資管理規定
吉安某學校教師工資管理規定 二0一一年五月一日修訂 為加強學校教師的工資管理，促進權責利分明的工資體系的形成，維持正常的教學秩序，保證學校的辦學質量，根據國家教育 勞動 人事等部門的有關規定，結合學校情況，本著按勞取酬 獎懲分明原則制定本規定。一 工資體系的組成 學校教師工資包括專職教師工資和兼職教...