直屬五分公司於12月8日召開企業文化宣貫大會。會上，鄭總詳細闡述了企業文化理念體系的主要內容，並結合工程專案的特點深入淺出的講解如何在日常工作中貫徹企業文化理念。與會人員深切感受到企業文化對乙個企業的健康長久發展的重要性。
現在就宣貫學習做如下匯報總結：
一、 成立企業文化建設小組。
成立直屬五分公司企業文化建設小組辦公室，由專案經理孫天生任主任，徐玉東任副主任，成員包括亓建新、劉玉江、高柱、崔言繼。辦公室主要負責企業文化的宣貫，企業文化的推廣實施及企業文化的深化提高。辦公室定期組織直屬五分公司全體員工學習、貫徹落實企業文化精神。
辦公室成員在日常的工作中對分公司員工進行時時監督，做到有錯必改，有損企業文化形象的言語行動立即談話。使山東公路企業文化在直屬五分公司形成一種精神，一種靈魂，一種力量，讓其薪火相傳，永久繁榮。
二、 結合企業文化，加強對分公司專案及人員的管控。
福建蛟城專案由主體五分人員及其他分公司抽調骨幹人員共同組成，現在應當以集團的利益為重，在專案經理孫天生的領導下，轉變觀念，在困境中求生存、求發展，為實現個人價值，更為整個集團公司的利益而努力，使專案走上正常有序軌道。
三、企業文化理念的學習、認識
企業文化是乙個企業在長期經營管理實踐中所凝結和積澱起來的一種文化氛圍、企業精神、價值標準、理念信念和廣大員工認同的道德規範和行為準則，為實現企業價值的最大化及員工自我價值的實現，使企業持續發展並形成一種凝聚力，向心力，不斷推動企業向更高層次發展。
山東公路的企業文化是以齊魯文化為核心，經過傳承、探索和創新而成的sheg特色的文化。員工真正認識到，山東公路的企業文化的形成需要通過大家共同努力才能達到並深入人心的，只有每個人保持「誠信、進取、奉獻、自省」的核心價值觀，憑靠「艱苦奮鬥、求真務實、簡單高效、寬仁律己」的工作作風，才能真正塑造山東公路良好的形象。
誠信是做人之本，言必行，行必果，作為山東築路人要以誠待人，說了就要去做，做乙個守信用的人，做乙個敢於承擔責任的人，做乙個有始有終的人。另外，保持一顆進取之心，在當下的困境中，學會如何適應，如何發展，如何創造效益，使蛟城專案轉危為安。要不斷的去總結，總結成功的經驗，總結失敗的教訓，使工作做的更好，更紮實。
發揚山東公路「不畏艱難，善於創新，團結協作，追求卓越」的精神，遇到問題不迴避，認真分析問題解決問題；遇到困難不妥協，直至困難克服。勇於探索，在生產創新，工藝改進，成本降低，流程簡化，思路調整方面大膽去探索，不懼怕失敗，實現效率提高，收益的提高。
作為山東公路人，應該學會艱苦奮鬥，不鋪張浪費，不貪圖享受，低調做人，踏實做事，使中華文明傳統美德繼承和發揚下去。倡導求真務實，做到知與行的統一，反對浮誇、敷衍的工作作風。在工作上，應當迅速反應，立即執行，做到日事日畢，日清日高。
對待他人應當寬容，做到寬以待人，嚴以律己。
作為山東公路人，想問題、做事情要時時刻刻以集團公司的大局為重，做精品工程，樹立山東公路的良好的口碑，要在同行業的競爭中處於上游水平。讓山東公路建設集團真正成為國內具有較強競爭力的一體化公路建設服務商。
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