2023年薪資等級調整方案
為更好的搭建公司公平、公正、公開薪資體系平台，充分體現尊重人才，使員工各顯其才、創造價值、體現價值。結合目前工資標準並在有所提公升的前提下，從工資25等級中進行優勝劣汰，以經濟性和激勵性相結合，其目的在於提公升員工的工作激情，尊重愛崗敬業的每一位優秀員工，提高員工基本收入保障的同時，真正體現多勞多酬的用人原則。
一、工資構成：
1、工資=基本工資+計時工資+績效工資+福利（保險+工齡工資+交通補助+話費補助）+餐費補助
2、基本工資是員工的基本生活保障，包括基本工資、計時工資等。
3、績效工資是整個工資體系的基礎，從績效價值方面體現了員工的價值。員工的績效工資主要取決於當前的崗位性質及在本崗位工作的能力從而體現的崗位價值。在工作分析與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定績效工資等級的依據。
【本次基本工資薪級調整方案】
薪級考評標準：
（1）入職未滿6個月的員工不可參加第一次薪級考評。
（2）基礎級員工每三個月考評一次。3、6、9、12月份考評，考評當月月底完成。
（3）發展級員工每半年考評一次。6、12月份考評，考評當月月底完成。
（4）突破級員工每一年考評一次。 9月份考評，9月底完成。
（5）每次各級別考評晉公升比例為全公司總人數的30%。
（6）需要綜合考評業績、企業戰略、企業文化、工作態度、工作紀律、配合度、產品知識、崗位職責等。
（7）採取月考評+筆試+辦公會評定相結合原則。
（8）公司每次評定後， 晉公升人員次月享受新的薪級待遇。同時做為儲備幹部重要條件。
二、福利專案：
1、法定福利：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、法定休假等國家規定的福利專案。此部分為規定好的福利專案，受國家政策的限制。
凡入職滿6個月的員工，可享受此項福利待遇。
社會保險繳費標準：
2、工齡工資：入職滿1年以上員工，1年——3年每月給予25元/月工齡工資。滿3年——6年每月給予50元工齡工資。
滿6年以上每月給予100元工齡工資。由人力資源部門統一核對員工入職資料，經審核無誤後提報公司總經理審批。審批後檔案交財務部予以實施，人力資源部備留乙份存檔。
原工齡工資不作調整。
3、餐補：員工按實際出勤天數，每日10元補助。
三、試用期、試崗期的薪資管理：
（1）新入職員工試用期為3個月，表現突出經辦公會討論可提前入職。試用期6個月後可參加考評。
（2）新入職或新提職員工，第乙個月無獎金。
（3）如試用期在店鋪實習期間，享受店鋪經銷產品正常提成。
（4）如有特殊情況需要調整工資等級的，需人力資源部上報總經理審批。
四、公司績效考評辦法：
（一）公司績效考評方式：
1、每月30日前以部門為單位將部門考評表上報公司相關部門。
2、相關部門彙總後於次月5日前上報總經理並反饋公司各部門。
3、每月16-20日部門負責人與主管部門員工進行績效面談，考評表將做為部門負責人績效面談的主要依據，同時做為對員工工作指導建議的主要內容。
4、考評彙總表做為考評優秀員工、優秀團隊等標準之一。
（二）考評主要內容：100分
1、銷售業績考評：計畫目標、公司戰略認同、銷售數量、毛利完成情況。60分
2、職業操守考評：指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰性、協作精神及個人修養、工作技能等工作態度構成。20分
3、組織紀律考評：指對達成工作目標中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括：考勤紀律、勞動紀律、儀容儀表、環境衛生等。20分
（三）考評紀律：
1、參照公司管理手冊第四部分：輕度違紀每次扣分，嚴重違紀每次扣分，重大違紀每次扣分。
2、考核必須公平、公正、認真、負責，嚴禁弄虛作假。對於考核不公正或消極對待者，公司將給予考核者扣10分。
3、考核工作必須在規定的時間內完成。逾期沒上報將扣5分。
黨建考評方案
銀髮 2010 28號 關於印發 銀川鄉黨建 工作考評實施方案 的通知 各支部 現將 銀川鄉黨建工作考評實施方案 印發給你們，請認真貫徹執行。中共銀川鄉委員會 2010年4月19日 銀川鄉黨建工作考評實施方案 為深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強全鄉黨建工作，更好地為銀川鄉加快發展 科學發展 又...
績效考評方案
一 考評目的 1.改善員工工作表現，提高工作質量，加強和提公升員工績效和公司績效，合理配置崗位和人員，促進經營目標的完成。2.為確定員工工資 獎懲 崗位變動 公升降 教育培訓 解聘等重要的人力資源管理工作提供公正 客觀的依據。3.考核者與被考核者 考核者為公司指定的 對被考核者承擔直接管理責任的人員...
績效考評方案
一，銷售部 表1 1 基礎業務部月度績效考評表 表1 2 基礎業務部年度績效考評表 表1 3 大客戶部月度績效考評表 表1 4 大客戶部年度績效考評表 二 生產運營部 表2 1 採購 部月度績效考評表 表2 2 採購 部年度績效考評表 表2 3 品質控制部月度績效考評表 表2 4 品質控制部年度績效...