4、突出實際工作能力的培養，主動適應建築企業對本專業的人才需求，從產學研結合確定培養目標，努力形成產學研雙向參與、合作培養人才的方式。依據用人單位的需要，動態調整優化人才培養方案
二、企業調研情況
同年3月中旬建築管理專業的幾名教師又到當地幾家企業進行調研，了解企業對專業人才的需求現狀，聽取企業對專業人才的培養意見和建議。
1、 行業發展現狀及未來趨勢
近年來寧波建築業發展很快，尤其是出省、出國業務，尤以象山、慈溪比較
突出，未來在一段時間內保持較快的增速，但是發展期過去後，可能有轉向維修的可能。
2、 企業對人才需求現狀
一句話：企業主要缺有證的高階人才。
房產公司、基建部門：需要是有工作經驗的人員，一般不願意進剛畢業的學
生，首先要求應懂基本建設程式、行業的法律法規，有較強的協調，管理能力，其次，要有一定的工程技術、建築經濟管理能力。
施工單位、監理公司：1）需要有吃苦精神，較好的社交能力，有一定的動
手和協調能力的畢業生。2）交際能力，管理協調能力，動手能力單位比較看重。
造價事務所、招投標**公司：1）知識面寬又有較強動手能力的畢業生單
位比較喜歡。目前有經驗的造價人員需求量還很大。2）學生動手操作能力（包括計算機的應用、軟體的應用等），表達能力比較重要。
3）造價人員對大土木應該有全面的了解，對施工工藝也應該了解。
3、 企業的建議
1） 學生應加強專項技能的培養
在調研過程中，企業專業認為，要想提高建築管理專業人才的市場競爭力，
必須在培養專項技能上下功夫，學生應該有一技之長，做一項專一項，並且技能要硬，應接合企業對專項人才的需求，開設專業方向，比如說造價方向、監理方向等。
2） 課程的開設應與各類註冊證書的考取相結合
在企業走訪中，註冊建造師、註冊造價師、註冊監理等這類人才需要量極大，
但往往都是供不應求，企業只能到處挖掘相關的人才，所以如果學生畢業後能盡快考取相關證書，那就業的競爭力可想而知。
3） 畢業生的素質需進一步培養。
在調研過程中，有人力資源部經理提出：當前就業的大學生缺少吃苦耐勞的精神，缺乏社會責任感，並建議我們在人才培養的過程中在加強技能訓練的同時，還應注重學生禮儀禮貌、吃苦耐勞、責任心、團隊意識的訓練。
4、調研結論
通過調研，首先可以看出建築管理專業人才的需求量還是很大的，現在比較缺有證的人才，如註冊建造師、註冊造價師、註冊監理等。就以建造師為例：據了解，目前我國具有建造師資格證的人員不到15萬，而建築企業對該職位的需求絕對不只是這個數目。
上半年的建造師，同比增長了63.6%，以廣東、北京、長三角區需求量最大。今年上半年廣東建造師需求同比增長了150%，北京同比增長了61.
4%，長三角區同比增長了60.6%。建造師在建築施工過程中具有決定作用，所以也是企業迫切需要的人才。
同樣，工程造價人才的市場缺口也很大。最近，國家勞動和社會保障部、人事部公布了一季度勞動力和人才市場的分析報告，幾家大型招聘**也紛紛出台了熱門專業人才，工程造價類人才都榜上有名。
其次用人單位對畢業生的動手能力，社交能力，表達能力和管理協調能力比較看重。對專業知識結構要求面廣，對建築、水、電，基本建設程式和行業法規等應有一定的了解。
再次企業強調目前大學生在實習就業過程中吃苦耐勞精神欠缺、團隊合作意識不強等普遍存在的問題，希望高校在大學生就業輔導過程中，向學生灌輸正確的就業觀念和工作態度。
最後從建築管理專業需要哪些細分的專項人才來看，大多認為根據目前的形勢應開設工程監理、房地產策劃和營銷、工程造價等培養方向，以適應社會需求的多樣性。
建築工程技術專業
2011-5-1
2019級建築工程管理專業人才培養方案201406
建築工程管理專業人才培養方案 碼 560501 一 招生物件與學制 1 招生物件 高中畢業生及同等學歷者 2 學制 全日制三年 二 人才培養目標 培養與社會主義現代化建設要求相適應，在德 智 體 美等方面全面發展，面向施工 建設 中介 建設主管部門等企事業單位，具有工程管理綜合職業能力，具備工程管理...
工程管理專業人才培養方案
一 培養目標 本專業培養具有土木工程技術 管理學 經濟學的基本知識，具有工程造價及管理 編制招投標檔案 施工現場組織和管理等方面能力，能在建設行政主管部門 建築工程造價諮詢企業 建築施工企業和房地產企業等部門從事工程施工 工程造價 工程招投標 工程管理和工程監理等方面工作的應用型高職業技能素質的高階...
車輛工程專業人才培養方案
具有汽車零部件的研發 設計 生產 製造 試驗 運用等所必需的專業知識和計算機輔助設計相關軟體應用的技能 了解現代汽車技術及市場的發展趨勢，掌握實用的專業技能 具有一定適合個性發展的藝術或人文社科基礎知識 具有初步的科學研究 科技開發及組織管理知識和能力 具備本專業必需的專業英語讀 寫 說的能力。三 ...