北京市流村鎮田園盛業農業專業合作社京2014第（人）005號簽發人：
第一章薪酬制度
一、 目的
建立健全合理的薪酬管理制度，確保公司順利執行、穩定員工隊伍。
二、 適用範圍
凡是正式錄用的員工，其工資待遇均按本薪酬管理制度執行。
三、 構成與管理
1、 薪酬構成：月薪=標準工資+福利補助
（1） 標準工資=基本工資+加班工資+崗位工資+績效工資
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資力、能力等確定。
基本工資是員工的最低生活保障工資。
加班工資是因工作性質不同，員工加班時給予的工資報酬。
基本工資+加班工資，不低於北京市的最低工資標準。
崗位工資是根據勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環境不同，制定的等級工資，隨工作崗位的變動而變化。公司根據員工在本崗位工作的情況核定，不能從事本崗位工作的員工不享有此項。
績效工資是根據員工的工作能力、工作責任心的不同表現給予的評定獎勵，依據員工的工作情況而定。(詳見績效管理制度)
（工作時間：指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工每週正常工作時間為5天。）
（2） 福利補助：指由公司承擔的國家規定給予員工的生活津貼、政策性補貼，及公司為支援員工的工作所給予的經濟補助。不在職工作期間員工不享受此項補助。
（具體福利補助管理詳見第二章福利制度）
2、 職級與工資：公司為員工提供更好的公升職空間，根據工作崗位、性質及實際情況；設各個級別，兩個職系：20個職級，其中管理層佔3個級別，l1—l14共分為14個職級、員工層佔1個級別，n1—n6，共分為6個職級。
3、 工資與職級的確定：所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部確定，上報為了店長與總經理；其中l2級以上職級員工由總經理與店長確定。人力資源部根據員工的實際情況確定員工的職級，填發人事確認單通知員工到職。
崗位工資級別直接確認定位到崗。
服務崗位均需從員工級b級開始，按其發展規劃步驟逐步提公升。（即：服務人員入職後，按員工b級工資確定，試工期1個月，考核合格後調級到本職a級工資，依次類推直至→管理層。
不合格者則進入下一輪考核，需3個月再進行考核，合格後方能晉級，二次考核不合格將降一級用工。）
四、 計算辦法
1、 員工的制度工作日26天，即每月滿計算為26天，不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資：每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資額
2、 日工資計算：日工資額=（基本工資+加班工資+崗位工資）÷26
五、 各類假期發放標準
1、 病假
病假為帶薪假，病假只扣除當天基礎日工資，即（基本工資+加班工資）÷26×病假天數。超過3天,按事假計算，病假當月天數累計超過15天，按醫療期計算。
2、事假
事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。
3、工傷
按國家相關規定執行。
4、其他帶薪假（僅適用於簽訂勞動合同的正式員工）
產假、計畫生育假只享受基本工資。
年假、婚假、喪假、探親假享受全額工資。
5、曠工
曠工期間不計算工資，曠工一天無崗位工資。連續三天或一年內累計二次者，解除勞動合同。
4、 節日加班：
公司以倒休形勢,安排員工平日休息，如遇假日不能安排按以下形式計算：
法定節假日加班費=基本工資+加班天數/26*300%*
六、 結算發放流程
1、結算方法
公司為下發薪管理制，具體計算方法如下：工資總額÷26×本月應出勤天數。
2、、工資開戶
公司使用銀行卡進行工資劃帳發放，新入職員工須向財務交身證影印件，以備財務部辦理員工工資開戶手續。
3、工資結算週期
工資結算週期按自然月計算（每月1日至31日），次月10日劃入工資卡形式發放。
4、考勤統計
由部門負責人作為考勤員，每月按時統計。考勤記錄必須清晰、詳實，並由店長簽字確認生效。考勤應在每月1日彙總至人力資源。具體規定參見《考勤管理規定》。
5、由人力資源將考勤彙總後，對所有**進行核對，複核當月新進員工及調整後員工的工資標準，檢查離職員工的離職手續是否完備、確定最後受薪日，進行核算於本月員工工資發放時間一同發放。
6、工資報表
工資報表由人力資源使用電腦工資系統生成，每月需出具的報表有：工資條、工資明細表、彙總表、個人所得稅統計表。
7、工資報表審核
工資報表是關係到公司資金支出流向的重要報表，實行二級審核。
1 製表人自審
製表人員在工資報表完成後，應將**與原始資料核對，對於各類加項和減項部分認真核對，作到加減有據、表實相符。審核無誤後簽字。
2 店長審核
店長進行二次審核，對內容確認後簽字。
3 總經理審核
總經理審核簽字後，迴轉人力資源，審核流程結束。
工資報表備案，由人力資源安排將工資款額存入員工工資帳戶。
8、後續統計工作
⑴ 由人力資源薪酬人員根據工資報表完成相關部門要求的月報和季報。
⑵ 統計各項科目的總和，並進行備案。
七、 其他
1、本制度自發布之日起生效。
2、本制度的解釋權及修改權在人力資源。
第二章福利制度
一、目的
提供良好的福利條件，是吸引和留住優秀人才的先決條件。
二、適用範圍
凡是正式錄用的員工，其福利待遇均按本福利制度執行。
三、構成與執行辦法
福利構成：員工的福利補助及福利待遇。
1、福利補助=津補貼+保險補助+其他補助
（1）津補貼：指公司根據員工工作崗位的不同，**不同，為鼓勵我們的員工來這裡工作，給予的經濟補助。
（2）保險補助：指公司因一些運作因素，或員工不願在公司地上保險，所給予的員工辦理社會五險及公積金的補助。
（3）其他補貼：指公司按員工工作性質給予員工生活工作的補助，包括：交通補助、通訊補助、洗理費補助等。
注：各級福利補助數額詳見崗位薪酬福標準。
2、 福利待遇：指因公司辦公需要，公司在日常工作管理中為員工提供的有形或無形的福利。具體待遇明細說明如下：
（1）全勤獎：公司正常運營情況下，員工試用期滿，工作時間內滿勤的獎勵。無曠工，事假、病假、遲到.早退(不超三次者)，可享受當月全勤獎100元。
（2）工齡補貼：指公司為鼓勵員工能長期的在本公司工作，根據工作時間長短給予的補貼。
即員工入職本公司工作滿一年，自第13個自然月起享受工齡工資100元/月，以後每滿1年遞增100元/月，直至 500元封頂。
（3）工作餐：公司為員工提供免費工作餐。（詳見員工餐管理規定）
（4）員工宿舍：公司為員工無償提住宿和宿舍給部分員工。
（7）勞保用品：公司按季為員工發放勞保用品。
（8）員工在公司連續工作滿一年以後，即可享受帶薪年休假，並報銷工作
地至家庭住址間的硬座普通車票。（詳見考勤管理制度）
（9）聯誼會：為加強企業凝聚力，增進員工之間團結、友愛公司不定期將召
開聯誼會，每年舉行大型年會。
（10）公司每月評定優秀員工，給予相應獎勵，每年評定年度優秀員工，對
於年度優秀員工，不定期將組織員工旅遊。
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