1、負責公司招聘、培訓等人事工作的開展並跟蹤工作進展；
2、協助上級完善招聘、培訓制度並實施；
3、優化公司的招聘渠道，並做好相關人員配置、異動分析，給出合理化建議；
4、為公司儲備所需人才，建立企業人才庫；
5、培訓方案、課件製作及培訓開展，通過培訓提公升集體凝聚力；
6、制定企業年度培訓計畫及實施方案；
7、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動，營造良好的企業文化；
工作經驗要求：
1、2年以上人力資源管理工作經驗；
2、有人力資源六大模組實施經驗；
3、熟悉國家相關法律法規；
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5、人力資源理論基礎紮實；
6、熟悉使用相關辦公軟體。
個性特徵：
1、辦事沉穩、細緻、思維活躍，有創意精神，良好的團隊合作意識；
2、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
行政人事部崗位職責
一 前言 行政人事部即行政 人事為一體的綜合管理部門 也稱 總經辦 是酒店有序經營管理發展中不可缺少的一部分，它不僅為酒店的正常運轉提供了服務平台，而且為酒店的各種活動提供各種支援和服務，為酒店內部提供後勤保障服務。在酒店的整個管理團隊中，它好比是一根紐帶，不但牽動著酒店事務的各個方面，還為各項工作...
行政人事部崗位職責
崗位名稱 行政人事經理 直接上級 總經理 直接下級 文員 行政助理 人事助理等 主要職責 一 行政方面 1 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理日常事務 2 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解 3 負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫 總結...
行政人事部崗位職責
2.3培訓經理崗位責任 1 熱愛物業管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細緻,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業管理處人員的素質而盡心盡力 2 在物業管理處總經理的直接領導下,負責物業管理處的培訓工作。按照物業管理處經營管理的方針政策,負責計畫 組織 檢查及督促各項培訓工作 2 負責...