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為了確保公司生產經營和工作秩序正常進行，保障公司財產不受損失，進一步加強門衛保安人員的責任心，調動其工作積極性，特制定本辦法。
一、人員的配置
公司設門衛保安人員原則上不多於7人，其中組長1人，組員6人。
二、工作時間及工資待遇
1.門衛保安人員實行綜合工作制，8小時/天工作輪值方式。每月必須按時出勤。
因工作實際情況和其它特殊情況需要調班或請人代班，由保安組長負責調整，夜班補貼費為8元/班，週末或法定假日加班均以最低工資標準為基數核算加班費，工作就餐按公司規定執行。
2.門衛保安人員的工資分為基礎工資和考核工資兩部分。基礎工資均為最低工資標準，其餘部分為考核工資。組長津貼為200元。
三、考核具體內容
1.缺勤、遲到、早退等按公司考勤管理規定執行。
2.值班離崗、辦私事、打瞌睡等違規行為，扣50元/次。
3.發現有人違反公司規定不制止或放任其所為扣20元/次。
4.未按規定記錄值班情況及外來人員或車輛未作登記進入廠區扣20元/次。
5.未按巡邏規定對廠區進行巡查並有情況記錄，每少一次扣10元/次。
6.不按規定著裝，儀容不整齊扣20元/次。
7.值班室不整潔，崗位衛生較差扣10元/次。
8.重要信函特別是財務票據未及時（24小時內）登記並做好轉送記錄，扣50元/次。若造成重大損失，則按公司相關制度進行處理。
9.若當月發生門衛保安安全事件，按損失額的20%給予當值門衛保安人員負激勵。
10.其他對照崗位職責及公司獎懲制度進行處理。
四．獎勵
1.門衛保安人員或檢舉者一次抓獲盜竊公司物資金額1萬元以上（含1萬元），可按實際價值的5%獎勵給門衛保安隊或個人。數額特別大的公司另行研究決定。
1000-10000元之間，根據情況獎勵6-9%不等的幅度。1000元以下（含1000元）獎勵10%。
2.協助銷售分公司處理臨期產品，按售價總額的3%提取獎勵。
3.對門衛保安人員發現申報的違規違紀行為的處罰金，按20%提取獎勵。
4.當月未發生門衛保安安全事件，給予門衛保安團隊獎勵500-1000元。
五．考核程式
1.組長負責對保安人員進行日常工作考核，並於每月5日前將考核結果上報行政人事部相關領導審核。
2.門衛保安人員每月- }$ k: {% w9 h/ w門衛保安門衛門門衛門衛門提供正常出勤勞動後，基本薪資固定發放，不受績效結果的影響。
六．本考核方案自2023年1月1日起執行。
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二〇一二年一月二十七日
保安人員管理辦法OK
龍威 溫州 新科技鞋業 一 總則 第一條為使本公司保安人員值勤執行任務有所依據，特訂定本辦法。第二條保安人員的值勤，系代表本公司執行職務。第三條保安人員應每日24小時執行不輟，其各班值勤時間，由公司另行制定。二 許可權 第四條保安人員有權按照規定，制止未經許可的人員 車輛進入護衛區域內。保安人員有權...
保安人員考核細則
都市麗景物業管理小區 為了進一步做好公司安全保衛工作，充分發揮公司保安人員的工作職能，調動保安人員的工作積極性，現結合公司實際特制定保安人員工作考核細則。1 遲到 早退，不按時交 罰款20元。2 值班期間做與工作無關之事，罰款10元。3 對公司工作人員或來客進行恐嚇 出言不遜，罰款10元。4 以職務...
保安人員考核標準
一 扣分事項 1.每日晨會情況 5分 無故不參加 2 參加不及時 1 不做晨會記錄 1 2.值班記錄 5分 未做值班記錄 2 記錄不規範不徹底 1 記錄不完整每漏一項 1 3.領導交辦 5分 不能及時完成領導交派的工作 2 不服從領導工作安排 4 不能做到熱情服務 1 白班不為領導擦車 1 4.大型...