通過此次實習，要求我們加強自己的動手能力，體會企業內部的文化以及今後我們將面臨的辦公室文化。同時，學會與人溝通，如何快速的融入帶乙個團隊中去，而不是被排擠、被孤立；觀察和了解如何處理與同事之間的關係、與上司之間的關係以及今後晉公升後與自己下屬之間該如何相處。
總之，通過此次實習，無論是在思想上還是在實踐動手能力上都要求我們有乙個提公升，並且，學會「轉變」——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今後盡快適應融入職場生涯奠定基礎。
3 實習內容
此次實習包含了了解所在企業的概況、人力資源、體系辦等各部門的執行以及認識與分析企業的戰略管理、營銷策略、企業文化、生產與運作管理與組織架構等。
3.1 公司簡介
太陽雨，2023年以20萬元貸款起家，歷經十多年持續發展，目前已是全球最大的太陽能熱水器及熱水系統**商，中國太陽能光熱產業的領導者。它是專業從事太陽能等新能源應用產品技術研究、生產製造和市場推廣的高新技術企業，產品遠銷全球100多個國家和地區，外貿出口遙遙領先，並在行業內首批榮獲「中國名牌產品」、「金太陽認證」等榮譽稱號。目前，公司的千畝工業園、兩園一區一鎮規劃業已進入專案實施階段。
從國內到國際，從光熱到光伏再到風光互補等新能源的綜合利用，太陽雨已成為中國新能源領域的整合創新者。
公司經營範圍涉及：全玻璃真空集熱管、太陽能熱水器、光電等產品。在太陽能光熱領域，太陽雨成功研發並推出「保熱牆」技術，打破真空管「吸熱紅海」，引領太陽能光熱產業進入「保熱時代」，成為中國太陽能熱利用行業「保熱時代」的領導者。
在技術創新與產品研發上，太陽雨與北京大學、中科院等科研院所展開專家級合作，在北京共同組建研發中心，承擔多項國家火炬計畫專案；在社會責任方面，太陽雨以生態公益理念，倡導可持續公益模式，在快速發展的同時，積極投身公益事業。
太陽雨胸懷「圓百億夢想建百年大業」之夢，秉承「創世界名牌，做百年企業」的企業願景，「誠信、超越、持續成長」的核心價值觀，「為客戶創造有價值的服務」的經營觀，致力於為人類社會的和諧、可持續發展做出更大貢獻。
3.2 實習時間
2023年8月29號至9月17號
3.3人力資源部實習
來到太陽雨的第一天，人力資源部的田部長給我們簡短而隆重的召開了乙個會議，跟我們講述了一些公司的發展歷程、規模現狀以及規章制度，從大致上讓我們了解了一下太陽雨這個公司，也明確了我們在這個公司什麼是該做的什麼是不該做的。萬永昶萬總也從百忙之中趕來，講授了他的人生所悟。把他的話總結成三句話就是：
我是一切問題之根源，遇到困難不要逃避，無法改變社會就學會改變自己吧；立足現狀，找到解決問題的辦法；凡事都要用心。
簡短的會議結束後，我們隨著莫慶林老師參觀了太陽雨的展廳，更加深入的了解了太陽雨的發展歷程和光輝事蹟。在參觀的過程中也從大體上了解了一下太陽雨太陽能的產品體系，不得不要感嘆下科技的力量真是不容忽視啊，各類不同的產品，為各個不同地區、不同氣候條件下量身定做。最後參觀的是倉庫，見識了貨物的裝卸，可謂也是一項技術活，而在倉庫中親身實踐了一下貨物的領取流程。
簡單的一些筆和紙的領取，流程的嚴格，從中學會了如何去領取貨物單、如何憑貨物單去領取所需的物料，這些都只能在企業裡、在實踐過程中去學到和掌握的。廠區的參觀，不僅僅讓我看到了太陽雨龐大的生產系統和較完善的物理系統，更讓我有所感悟的是在最底層工作著的員工們，他們那吃苦耐勞的精神是我所要學習的。
下午我們班的同學被分成四組被分配到了各個部門（人力資源部、體系辦、生產部和銷售部），在各自的指導老師的帶領下展開了實習工作。我很幸運的被分配到了我自己所喜愛也是在以後的工作中所想從事的行業部門——人力資源中心，而在人力資源部下又有招聘組、員工關係組、資訊組、績效考核組、企業大學等，我則在員工關係部的曹守傑和劉建兩位老師的指導下展開了我在企業半個月的實習。在這段日子裡，在人力資源中心我學到了很多，也發現了諸多自己所存在的問題以及有待改進的不足之處。
3.3.1早會、早操的參與
乙個企業的運作流程一般都少不了早會的召開，早會即是在每個工作日內，開始正常工作之前的簡短會議。每天各個部門的主管向何總和田部長回報工作安排與進度，同時部長也會向下安排額外的事情。早會集全日的管理於20分鐘之內，全方位地對每個人、每件事進行清理和控制，達到改善員工精神面貌，建立組織學習文化,建立相互檢查、監督考核機制，聚焦公司品牌文化引導企業行為, 提高核心競爭力。
可以說早會就是公司的一面鏡子，能夠把公司存在的問題及時地反映給大家，使公司、員工充分認識自己。而且，通過早會這一資訊溝通平台，能夠鍛鍊培養企業的中高管理層人員並把管理工作細化到部門、個人，從而培養主管的目標任務觀念；提高管理人員的檢查、監督、執行力度。通過策劃早會，管理人員的領導能力、組織能力、表達能力、指揮能力等都能得到極大地提高。
早會中，各部門主管要匯報昨天工作情況，安排當天工作任務等，便於各部門之間的資訊交流，從而提高工作效率和客戶滿意度。
在太陽雨，每天早上7:55開始開早會，人力資源中心的各小組輪流分享名人名言並寫在辦公室的黑板上，從而激勵大家的工作熱情、增加大家的見識。
3.3.2 新員工體檢
在員工關係組做的最多的一件事情就是帶領新員工去東辛農場醫院體檢，看似簡單，卻需要很大的耐心。為每一位通過面試的新員工填寫體檢單子、清點人員、檢查每乙個人身份證及身上是否有紋身，並要保證每乙個人安全。我隨著劉老師去過幾次後大致了解了體檢流程，劉老師居然把體檢的事宜交給我來做，很高興老師對我的信任和栽培，因為是第一次親自帶隊，在前往醫院的路上我還是弄的手忙腳亂。
還好有劉老師從旁指點。
原來連雲港作為太陽雨的總部，負責其他各地生產基地的人員招聘、體檢和培訓，然後再分配到各個基地開展各項工作。在車上還會和這些從各個基地趕來體檢的人聊天，了解太陽雨在兗州、洛陽基地的生產管理以及銷售情況，也了解各地的風土人情。
3.3.3 辦公用具的學習與使用
走出校園，踏上社會，走進企業，這是我們必經的過程，而當我們走進企業，我相信，我們絕大數人還是從最基層做起的，從最簡單的小事做起的，而剛到企業，最先會遇到的乙個小難題大多就是企業中印表機、影印機的使用了。
在我剛到太陽雨，參與到他們的工作之中不久，曹老師就教會了我使用影印機、印表機隨後曹老師會經常派我去影印檔案，簡單的影印，遇到了很多未曾預料的問題，比如突然卡紙了該如何處理、紙張用完了又該如何處理、正反雙面影印又該如何操作等，諸多的問題，在不斷的實際操作中慢慢的得以解決，並牢記心中，這也可謂是一筆不錯的財富，提公升了自己的實際動手操作能力。
雖然剛開始去沒學到什麼，但就掌握這簡單的影印操作方法讓我也高興了許久，生活中去影印是時常的事，但遺憾的是從沒實際操作過，而在太陽雨我實現了這個小小的願望，真正的實際操練了一次，並且真正的掌握了這一小技巧，相信這為我以後進入企業並盡快融入其中也會有所幫助的。
3.3.4勞動局招聘
曹老師和劉老師在沒有任務派給我時就會讓我跟著招聘組的陸老師去人才市場招聘，在人才市場有很多的應聘者在各個企業的招聘桌前徘徊，尋找適合自己的職位。作為招聘專員需要熟悉需要招聘崗位的要求、學歷以及薪酬等諸多要求，更重要的是要有耐心面對乙個接乙個應聘者的諮詢，同時還要指導應聘者填寫人才資訊表等。在招聘至於我們這些實習生還為自己找了找是否有合適的崗位，我在一家教育機構桌前面試並填了相關的資訊，在面試的過程中發現了很多自己的不足和缺點，讓我在不足一年的時間裡不斷完善，才能在以後真正的面試和工作中成為適應崗位、符合企業要求的員工，才能在以後的工作中更好地完成工作。
在招聘時我也注意到應聘者比較在乎自己在崗位上的薪酬，但是我卻認為，薪酬固然重要，但是也要憑藉自身在崗位上優秀業績來獲得。
4 實習心得
回顧這短暫的實習生活，我在實習的過程中，既有收穫的喜悅，但也有一些遺憾。通過這次實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理認識，以及對管理中日常的工作有了感性與理性的昇華。特別是對一些製造公司的生產管理運作有了個簡單的認識，體會到了其中科學化的管理。
同時我看到了乙個企業中組織文化精神的重要性。但讓我遺憾的是沒有深刻的認識管理的精髓，看到的只是表面現象，也沒有真正明白管理的組織結構，組織流程，管理專案的操做，以及整個企業的運轉。通過此次實習，深深體會到了江蘇太陽雨****所擁有的企業文化，了解到了乙個公司日常運作的乙個基本模式；更多的是深刻體會到了實踐的重要性，科學的理論只有在實踐當中才能發揮它本身的巨大功效，其價值才得以真正的體現出來。
同時，我也深知自己理論知識的淺顯和實踐經驗的匱乏，發現了限制自身發展與提公升的短板，在今後的學習過程中要加強所學理論與實踐的結合，摒棄以前「重理論輕實踐」的學風。而且，此次實習也開拓了我的視野，讓我的眼光可以看得更長，使我以新的視角來認識我所學的專業，並對我未來的發展與提公升帶來了一定的方向和信心。
短短半個月的實習主要有以下幾點心得：
第一，認真對待每一件事，用心做事。我們到公司工作以後，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，要多聽、多看、多想、多做、少說，認真對待每一件事。
我剛到企業大學之時，根本不清楚該做些什麼，並且這和我在學校讀的專業沒多大的聯絡，剛開始我覺得很頭痛，但慢慢的從小事做起，並且認真的完成每一件事，虛心像各位老師請教，慢慢的融入其中，最後做起事來就順手多了。所以，我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度，認真對待每一件事，這樣才能把事情做好。
第二，虛心學習，多問多觀察。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教；而當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就顯得不以為然，要知道每個人都有自己所擅長的，要學會揚長避短。
第三，能把簡單的事千百遍都做對、做到位就是不簡單。我們都知道，錯不可怕，就怕一錯再錯，每乙個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正並原諒你，但下次你還在同乙個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。
在實習的過程中我還深深感受到「悟」的重要性。在平時的工作中，當你向他人請教時，也許人家只是稍微的點一下，並沒有足夠的時間來幫你簡答，而那時我們最主要的是要「悟」，悟透他人的意思，從而靈活運用，這在我做知識管理建立知識庫的時候感受頗深。除此之外，當上級下達工作指示之時，我們也要學會「悟」，要徹底悟透領導的意思，從而達到事半功倍的效果。
總之，此次的生產實習受益匪淺，收穫頗多，相信對我今後的工作將有很大的幫助和啟發。
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