1. 修改記錄
行政人力資源部於2023年9月第一次修訂。
1. 目的
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，充分肯定員工成績，調動員工的工作積極性，展現我司優秀員工的風采，形**人爭當先進、人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，同時加強員工對企業的認同感和歸屬感，提高工作效率，有效地激勵工作業績，公司將開展「美林之星」評選活動，特制訂本評選方案。
2. 評選原則
2.1 堅持全員參與，層層推動的原則。
2.2 始終秉持公開、公平、公正的評選原則，評選每季度的「美林之星」。
2.3 寧缺毋濫，樹立典範的榜樣作用，激勵優秀員工。
2.4 評選候選人應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。
2.5 評選過程中注重對員工業績的收集和驗證。
2.6 評選過程中各管理層級間保持充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
3. 評選時間、物件、名額
3.1 評選時間：季度初月1日-10日為上季度「美林之星」的評選時間段，若遇節假日和休息日，評選時間順延。
3.2 評選物件：公司正式入職員工。
3.3 評選名額：公司每季度共將評選出「季度之星」3名。
4. 評選標準
4.1評選基本條件
4.1.1 遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動規章紀律；
4.1.2 無曠工、遲到、早退現象，無參與賭博等違法亂紀活動行為；
4.1.3 工作認真負責，態度端正，積極主動，服從公司整體安排，有較強的服務意識；
4.1.4 工作中技能特長突出，能夠出色的完成本職工作和配合其他同事；
4.1.5 完成各項工作任務，熟知崗位規定和知識，不發生工作差錯、違紀行為，不發生被同事、客戶投訴問題；
4.1.6 敬崗愛業，忠誠於公司，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責；
4.1.7 負責到底，對安全、生產、品質、技術、研發有特別貢獻或成績；
4.1.8 善於溝通，關心他人、團結互助，與同事相處融洽。
4.2評選標準
4.2.1工作態度（共20分，每個要點5分）
1） 嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；
2） 工作態度積極，主動學習，能承擔額外工作任務；
3） 無任何違紀現象，並能主動要求或指導其他員工遵守紀律；
4） 以協作的精神工作，主動協助上級，積極配合同事。
4.2.2工作能力（共20分，每個要點5分）
1） 正確理解工作內容，有行之有效的工作計畫；
2） 無需上級詳細的指示和指導，能創新性的開展工作；
3） 及時與同事及協作者取得聯絡，使工作順利進行；
4） 迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。
4.2.3工作效率（共20分，每個要點5分）
1） 工作速度快，不耽誤工作進度；
2） 工作處置得當，長期保持良好的業績；
3） 工作方法合理，時間的利用非常有效；
4） 工作中無半途而廢、不了了之等馬虎現象。
4.2.4工作成果（共20分，每個要點5分）
1） 工作成果達到預期目的或計畫要求；
2） 工作完成質量高，無差錯；
3） 工作總結及匯報真實、及時、準確；
4） 工作熟練程度和技能提公升較快。
4.2.5突出貢獻（10分）
1） 在本季度工作中對本崗位有（突出）貢獻的事項；
2） 在班季度工作中對公司有（突出）貢獻的事項。
4.2.6操作流程考核（10分）
1） 熟悉操作流程和基本知識，嚴格執行操作規程，現場考核情況優秀；
2） 工作交接清楚明確，起止點鮮明，接續點明確。
5. 評選程式
季度之星」 候選人推薦辦法
以「民主、公開、公平」為原則，通過班組推薦評選，個人總結為主，主管推薦為輔，自下而上，先民主後集中的辦法。具體評選流程如下：
自評自評分在80以上的員工可在規定的時間內將自評表申請表及相關證明材料交給班組主管候審；
各部門、各班組組織本部門的評選工作材料的提交；
各部門對照評選標準，對本部門自評分在80分以上的員工進行審核，並在班組會上產生「季度之星」部門推薦名單，於下一季度第乙個月的5日前報綜合部（附自評表、個人申請表、推薦理由和推薦材料），如當季度無適合人，可不報，5日前綜合部未接到任何材料視該部門為放棄本季度名額。
材料的審核
綜合部對各部門、各班組所推薦和選取的人進行資格審核，如審核材料涉及作假或不符合實際情況的取消該員工當季評選資格，如各部門或各班組當季度涉及兩份資料作假或不符合實際情況者，取消該部門或該班組當季度的評選資格。
候選人員名單公示
綜合部在對各部門、各班組申報材料彙總後，為期7天進行申報材料的核查和名單審核工作，按1:2進行名單確定。於當月15日前進行申報材料公示（自評分和申請表），公示期為半個月。
公示期間，全體員工對公示材料進行核實，如有質疑可反應到綜合部或廠辦。
「季度之星」的確定
公示完後，綜合部將名單的申報材料和公示期間所收集到的反饋意見進行彙總交廠長處，廠長在廠辦雙周會時，進行「季度之星」名單確定。
「季度之星」的獎勵
綜合部根據廠部雙周會所確定的「季度之星」的名單進行公告表彰，
並予以獎勵。
6. 獎勵
6.1 「美林之星」的評選結果將記入員工個人檔案。
6.2 獲得「美林之星」稱號的員工，當季度獲得200元獎勵，並獲頒榮譽證書。無
月度之星評選方案
9 嚴格遵守質量 安全生產規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬 無質量安全事故 無違章記錄 無違章處罰記錄 無工傷記錄。五 否決項 1 當月非全勤的員工 2 三個月內受到處分的員工 3 不能積極參加公司組織的各項活動者 4 試用期員工。六 獎項設定 評為當月 月度之星 的員...
校園之星評選方案
一 指導思想 為展現我校學生蓬勃的朝氣，積極的精神面貌和全面發展的綜合素質，為了讓學生發揚個性，展現優秀學生的形象，弘揚正氣，樹立典型，營造和諧積極的校園文化氛圍，完善校園文化建設。二 評選條件 凡申報 校園之星 的學生都必須模範遵守學生行為規範，思想品德好，有上進心，榜樣作用強。1 品德優秀，在學...
每週之星評選方案
福州大學 每週之星 推選方案 一 活動主題 樹學習典範，揚青春風采 二 主辦單位 共青團福州大學委員會 福州大學學生委員會 三 類別設定 學術之星 創業之星 服務之星 文體之星 自強之星 四 參選物件 全日制在校本科生 研究生 五 評選流程 1 學期初，召開各學院學習部聯席會，動員各學院參與每週之星...