skg部門「月度明星」評選方案
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展 「月度之星」評選活動，具體方案如下。
一、評選原則
1、以部門為單位，堅持全員參與，層層推動的原則；
2、寧缺毋濫，樹立典範的榜樣作用，激勵優秀員工；
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
每月組織一次評選。
三、評選範圍
1，凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業績的員工，均可參加評選。
2，主管級職稱（含主管級）以上員工不參與此評選；
3，上月已經當選為月度之星的員工2個月內不能再當選；
四、名額分配
1、各事業群組負責人劃分評菜單位，提交評菜單位給企業文化負責人遊歷備案；
2，50人以下評選2名，51－100人3名，100人以上4名
五、評選標準
1，以《skg價值觀評價表》和部門工作完成情況為評定標準；
2，如果同分的人數超過評選名額規定，則由部門負責人裁決。本月最高分但未評選將做為下個月評選的重要參照。
六、評選流程
1、各事業群組負責人評菜單位的評選工作，在各劃定單位中通過《skg價值觀評價表》，結合部門工作指標完成情況，由事業群組負責人（或指定負責人員）於當月最後一日前，把獲選人員提交到遊歷，如當月沒有合適人選，可不報。
2、於下月的1-5日在內網公示月度之星獲獎名單，員工可就候選人是否合適當選「月度明星」向人事部提出質疑，人事部將予以核實，並根據實情作出處理。
3、獲獎人員將獲得公司月度之星勳章一枚，勳章可掛於工牌吊帶。
4、勳章數量可以做為公升遷加薪，年度評選等重要依據。
月度之星評選方案
9 嚴格遵守質量 安全生產規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬 無質量安全事故 無違章記錄 無違章處罰記錄 無工傷記錄。五 否決項 1 當月非全勤的員工 2 三個月內受到處分的員工 3 不能積極參加公司組織的各項活動者 4 試用期員工。六 獎項設定 評為當月 月度之星 的員...
月度海工之星評選方案
為加強公司企業文化建設，不斷增強企業向心力和凝聚力，有效地激勵海工工作業績突出 綜合表現優秀的員工，表彰為海工專案做出傑出貢獻的船東代表，海工專案管理部將開展月度 海工之星 評選活動，具體方案如下。一 評選原則 1 堅持全員參與，層層推動的原則 2 樹立典範的榜樣作用，激勵優秀員工，表彰傑出船東代表...
機械之星評選
機械工程學院關於開展 校園之星 評選活動的通知 為宣傳校園中的典型事蹟，用大學生中先進人物和事蹟激勵和教育廣大學生積極進取 自強不息 勤奮學習 刻苦鑽研，培養和打造更多的合格的建設者和可靠的 人。充分發揮榜樣的力量，發揮身邊優秀大學生的導向作用，樹立大學生的精神楷模，使全校學生學有方向，趕有目標，促...