公司展望；建立一批有技術，有思想，有創造裡的新生代農民工，為他們提供最好就業指導，為企業創造一批高素質人才。
公司宗旨；為廣大農民同胞服務，做最好的人才培養基地。為廣大農民兄弟維權。
招收物件；新生代農民工。
我們所面對的是新的一代新生代農民工，他們年齡普遍在25歲以下，說一口標準的普通話，受教育程度較高；他們與上一代農民工有著截然不同的生活觀和就業觀。
新生代農民工有76%未婚；基本上沒有務農的經歷，很多是從學校畢業後就直接外出的；從動機上看，他們基本上不是基於「生存理性」外出，而是更多地將流動視為變生活方式和尋求更好改發展的契機。
新生代農民工普遍不再將謀生作為第一目標，不再把建築工地是他們的聚集地，新二代農民工的目光投向的是三產服務業、製造業、紡織業、電子業等行業，賺錢只是他們外出打工的部分目的。他們希望在城裡買房，能像城裡人一樣生活。
因為有著更多的企盼,他們找工作時也往往更「挑剔」。「雖然我來自農村，但這並不代表我對生活質量沒有要求。我同樣需要娛樂，需要交友，需要上網來了解全國各地的資訊。」
我們創造的新生代農民工會說「我有技術，我要進大企業工作。爭取更好的機遇成本。
與第一代農民工求生存為主不同，學技術成為第二代農民工外出務工的乙個重要原因，他們大多希望有一技之長以謀求更廣闊的發展空間。有56.9%的第二代農民工認為打工是為了多掙錢，但也有高達62.
6%的人未來想要融入城市，買車買房，成家立業。
由於第二代農民工的受教育程度較高，因此他們對文化精神生活也有著強烈的需求，很多人認為看電視、看報紙都只是較低層次的精神需求，但由於收入較低，他們只能選擇比較廉價的文化消費方式。調查顯示，31.2%的人在工作之餘選擇學習，56.
2%的人有關機構能組織開展各種技能培訓。
調查顯示，儘管目前城市的管理、服務與青年農民工的實際需要相差甚遠，但仍有27.4%的人希望一直呆在城市參與城市建設和分享城市發展成果。他們希望參與城市種種公共活動，體現自己的價值。
這些80後民工的精彩故事，告訴我們乙個結果，那就是外出、賺錢、回鄉、建房、再出來，已經不是民工們外出打工的唯一選擇。人生的路，在農民工的腳下，越走越寬。
招收人群調查
新生代農民工在城市學習生活就進入社會，他們的思維方式以城市為座標，對農村完全陌生。很多人初中畢業就開始打工。他們和城市孩子一樣被嬌慣，沒有父輩的吃苦忍耐精神，看不上低收入的體力活，又沒有機會找到高收入工作。
（2）追尋「下乙個城市」的理由 ：「80後」農民工，由於不滿現狀而到處「漂泊」。這本身是市場對勞動力的調劑行為。
但是，由於他們本身的勞動技能並未因此而提公升，因此流動並沒有明顯改善他們的境遇。
第二代農民工進城的主要理由是改變自己的農民身份。
新一代農民工中有許多都是攜家帶口進城務工，這與老一代農民工「單打獨鬥」的狀況相比有了很大的變化。由此帶來的農民工子女教育問題也日益突出。
（4）新一代農民工高度渴望子女能受到良好的教育，但實際上困難重重。我國教育體制是「分級辦學，屬地管理」，這使沒有城市戶口的農民工子女難以享受和城裡孩子同等的教育條件。
新生代農民工面臨挑戰
新生代農民工及其市民化面臨的前沿而又現實的挑戰突出表現在：
（1）他們的勞動供給和就業行為明顯不同於第一代農民工。在不同時代成長的農民工有著不同的閱歷和自身不同特點，導致他們追求目標、偏好等不同，因此，僅僅將農民工視為同質群體的傳統研究方法不能了解當今農民工勞動市場的供求狀況。從經濟學的角度說，「缺口」而出現「民工荒」現象。
（2）他們對社會保障的需要勝過第一代農民工。在心態和觀念上，第一代農民工更接近於農民，對城市認同感較低，即使在城市中無法生存時，還有回鄉務農的最後一條退路。第二代農民工更接近於市民，對城市的認同感較高，但與城市勞動力相比，由於缺乏必要的專業技能和進入正規就業市場的本領，心中過高的期望與所面對的非正規就業市場，形成巨大落差，在城市中無法實現真正立足，但也不願甚至沒有能力退回到農村中務農，成為了城市和農村之間真正的「兩棲人」。
新生代農民工不僅需要勞動權益的保護，而且需要社會失業救急網路的保障。
（3）他們的市民化問題如不能順利解決，將直接關係到城鄉的社會穩定。與第一代農民工相比，第二代農民工是更需要市民化也是更容易市民化的群體。他們更加渴望城市的文明，意識和行為已接近於城市人，但因為個人、制度和市場等多方面原因依然滯留在農民工隊伍中。
隨著第二代農民工進入城市的規模越來越大，如果長期不能邁過市民化這道「門檻」，累積到一定時期和規模時很有可能引發為比較嚴重的社會問題。
公司的作用與發展方向
讓「新生代農民工」實現身份轉換，抽象地說先要打破城鄉社會二元**結構。具象點說，則著重於分期分批解決他（她）們的社保、醫保、失保、住保和教育保障問題。們在城市有乙份好工作。
「採取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。」本週日全文發布的今年「一號檔案」首次把「新生代農民工」問題納入其中。雖說提綱挈領的文字總共才21個字，但在識者眼裡，這短短21個字的分量非同一般。
解決迴避這一龐大群體的利益訴求的問題，為他們的切生利益考慮，和公司企業方更好的實現人性化待遇。
「新生代農民工」既包括從小在農村長大的青年勞動力，亦包含「首代農民工」夫婦在城市生育達到就業年齡的青年勞動人口。著力解決他（她）們的永久居住，生存問題。
化解「新生代農民工」問題所積累並仍在持續發展的諸多突出矛盾，通過一系列社會制度和政策的創新，讓他（她）們分批轉變為「新生代市民」。
讓「新生代農民工」實現身份轉換。
] 採取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題，讓新生代農民工市民化。解決「三高一低」為特徵：城市需要農民工，但似乎沒有很好地接納他們。
著力解決新生代農民工普遍存在勞動合同簽訂率低、社會保險參與率低、工資水平總體偏低現象。更保障「三低」相對應的「三多」——工傷及職業病多、加班多、勞動爭議多的大問題。[1]我們的優勢
充分發揮新生代農民工受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作效率高。 建立一批有能力，有特色，有創造力的打工團隊。
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