關於對《東莞職業技術學院
專業技術職務聘任暫行辦法》徵求意見的通知
各系（部）、處（室）：
為進一步深化我院專業技術職務聘任制改革，改善教師隊伍結構，提高隊伍整體素質，建立按崗聘用、評聘分開、擇優上崗的用人制度，依據上級有關檔案精神，結合我院實際，現把《東莞職業技術學院專業技術職務聘任暫行辦法》徵求意見稿印發給你們，請認真組織討論，提出書面反饋意見，並於3月31日（星期四）之前將蓋部門公章的書面意見交到人事處。
二○一一年三月二十一日
（聯絡人：梁歡，聯絡**：23306010）
東莞職業技術學院專業技術職務聘任暫行辦法
為進一步深化我院專業技術職務聘任制改革，改善教師隊伍結構，提高隊伍整體素質，建立按崗聘用、評聘分開、擇優上崗的用人制度，依據上級有關檔案精神，結合我院實際，制定我院專業技術職務聘任暫行辦法。
第一條聘任基本原則
（一）任人唯賢、德才兼備的原則。
（二）公平、公正、公開、擇優聘用的原則。
（三）評聘分開、按崗聘用的原則。
（四）實行聘任上崗的原則，受聘人員在聘任期間，必須上崗到位，履行職責。
第二條聘任的形式
（一）初聘與續聘
首次聘任為初聘。受聘人員任職滿後，經考核合格，學院根據工作需要繼續予以聘任為續聘。續聘手續應在任職期滿前1個月進行。
（二）高職低聘與低職高聘
1．高職低聘是聘任的職務低於受聘人已具有的職務任職資格。
下列情況之一可以高職低聘：
（1）由於崗位職數限制，暫時無相應的崗位職務空缺，工作又確實需要該應聘人受聘的；
（2）受聘人原聘任期限滿後，經考核不能勝任者。
2．低職高聘是聘任的職務高於受聘人原有職務任職資格。
下列情況之一可以低職高聘：
（1）崗位職數有空餘，暫時無相應職務的合格人選，工作確實急需又符合學院低職高聘規定的；
（2）受聘人屬於急需引進的高層次優秀人才，或是務必挽留的緊缺優秀人才。
凡屬低職高聘的，須報送學院領導審核。
（三）緩聘：
緩聘：緩聘就是教職工具備相應職務資格，但因下述原因主聘人暫不予以聘任。
緩聘的原因有以下幾種：
（1）正在國內外進修、工作的；
（2）立案審查尚未有結論的；
（3）因病或非因公負傷請病假滿6個月後不能恢復工作的。
第三條崗位設定
（一）專業技術職務系列與崗位根據所承擔的教學、科研、管理和服務等任務的需要，以學院編制數內在編在崗的專業技術人員數為基數和在市人事部門核定的專業技術職務結構比例內確定。
（二）專業技術職務系列包括高等教育教師系列、工程系列、管理系列、實驗系列、圖書館系列、衛生系列、會計系列、研究員系列；
第四條聘任範圍
（一）在我院工作，通過評審、認定獲得由市人事局認可（職稱證書登記）的專業技術資格的教職工；
（二）在我院工作，通過國家統一組織的專業技術資格考試的教職工，原則上要求轉評為高校教師系列職稱，此系列職稱可做為「雙師」型教師的認定標準。
（三）考試獲得的網路工程師、系統分析師、經濟師等專業技術資格均不聘任；
（四）在財經系從事教學人員考試獲得助理會計師、會計師（註冊會計師）中級職稱，在未轉評高校教師系列之前，學院可按此系列職稱進行有條件初次聘任，聘期內未能完成轉評則不予聘任。
（五）從事財務或審計工作的人員通過考試獲得的助理會計師、會計師（註冊會計師）、審計師可以聘任，高階職稱須通過評審才能聘任。
（六）圖書館工作的教職工原則上只聘任圖書館系列職稱。
（七）技校、中專、中等職業教師系列職稱可初次聘任，聘期具體為：高階職稱聘期三年，中級職稱聘期二年，初級聘期一年。聘期滿後，未轉評為高校教師系列不再按原專業技術資格聘任，按低一級職稱聘任。
（八）中小學系列職稱給乙個過渡期，過渡期具體為：高階職稱二年；中級職稱二年。初級一年，過渡期享受相應職稱待遇，過渡期滿後，未轉為高校教師系列不再按原專業技術資格給待遇，按無職稱看待。
第五條聘任條件
（一）熱愛祖國、熱愛教育事業，遵守憲法和法律，遵守學校各項規章制度。
（二）身體健康，能堅持正常工作，並保質保量完成工作任務。
（三）具有相應或相近專業技術資格，具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識，達到學校對其崗位要求相應的條件。
（四）年度考核結果「合格」及以上。
（五）所從事的工作崗位或技術工作要與專業技術職稱專業相一致（「雙肩挑」崗位除外）。
（六） 聘任教學崗教師，中級及以上職稱須持有高校教師資格證，未取得高校教師證暫按行政崗位技術職稱聘任。
第六條初次聘任：
（一） 經評審取得專業技術資格的人員聘任專業技術職務，在職數滿足的情況下，根據職稱專業與從事工作的崗位關係，符合本辦法第一條及第五條（一）~（六），還需提供下列材料：
1.取得的專業技術資格證書；
2.東莞市人力資源局的職稱登記表（免登記除外）。
（二）經認定取得的專業技術資格，在職數滿足的情況下，根據職稱專業與從事工作的崗位關係，符合本辦法第一條及第五條（一）~（六），除提交取得的專業技術資格證書，還需滿足下列條件：
1.聘任初級職稱
（1）在正規刊物發表的與專業技術資格證書中專業技術一致（相近）專業**1篇；
（2）經東莞市人事局進行了職稱登記（免登記除外）。
2. 聘任中級職稱
（1）按職稱評審要求參加全國的職稱外語考試和職稱計算機考試並成績合格；
（2）**要求：在國內外公開發行的學術刊物上發表有一定水平的學術**或出版著作（教材）2篇（部）以上；
（3）符合職稱評審所需繼續教育條件；
（4）經東莞市人事局進行了職稱登記（免登記除外）。
如未達到條件，則按低一級職稱聘任。
（三）經國家統一組織的專業技術資格考試取得的專業技術資格，在職數滿足的情況下，根據職稱專業與從事工作的崗位關係，符合本辦法第一條及第五條（一）~（六），初次聘任除提交取得的專業技術資格證書，還需同時滿足以下條件：
1. 聘任初級職稱
（1）在正規刊物發表的與專業技術資格證書中專業技術一致（相近）專業**1篇；
（2）經東莞市人事局進行了職稱登記（免登記除外）。
2. 聘任中級職稱
（1）按職稱評審要求參加全國的外語職稱考試和計算機職稱考試並合格；
（2）**要求：在國內外公開發行的學術刊物上發表有一定水平的學術**或出版著作（教材）2篇（部）以上；
（3）符合職稱評審所需繼續教育條件；
（4）年限要求：研究生畢業後工作滿二年，本科畢業後工作滿四年。
如未達到條件，則按低一級職稱聘任。
3. 聘任高階職稱
聘任高階職稱原則上只聘任通過評審獲得的專業技術職務，屬學院急需人才則可以考慮聘任考試獲得的高階專業技術職務。
（1）按職稱評審要求參加全國的外語職稱考試和計算機職稱考試並合格；
（2）論著要求：在國內外公開發行的刊物上發表高水平的**、出版高水平的著作（教材）3篇（部）以上；
（3）符合職稱評審所需繼續教育條件；
（4）年限要求：取得中級職稱後工作滿三年、研究生畢業工作滿五年、本科畢業後工作滿七年。
第七條續聘
1.專任教師除了具備廣東省規定的任職資格所需條件外（需轉評的完成轉評），在聘期內要達到本規定第一條和第五條的（一）~（六），還需滿足以下相關條件：
（1）完成教學工作量；
（2）完成科研工作量；
（3）完成下企業鍛鍊的時限規定。
2.教輔或其它專業技術職務，在聘期內要達到上述第一條的規定條件第四條的（一）~（四），還需滿足以下相關條件：
（1）完成工作量
（2）完成科研工作量
第八條管理崗位原則上按管理人員崗位設定聘用，不聘用專業技術資格。對「雙肩挑」崗位如需按專業技術資格聘任，按學院崗位設定方案中「雙肩挑」崗位要求聘任，上報院領導批准。
第九條取得「雙師」型教師資格的人員，在同等條件下優先聘任。
第十條聘任期限
（一）除有特殊規定外，高、中、初級職務聘期一般為３年。
（二）在聘期內取得高一層次技術職務資格，可申請聘任高一層次專業技術職稱。
（三）聘期內達到退休年齡，聘期自動截至到退休之日。
（四）聘期內年度考核不合格的，學院予以解聘或低聘。
（五）遇有人事制度改革或全院統一調整聘期等重大政策出台，學院有權單方面終止或解除聘任，按新的政策和規定進行重新聘任。
第十一條聘任程式
（一）學院每年在5月、11月組織兩次聘任。
（二）個人申報。聘人根據擬聘崗位和自身情況提出申請，填寫《東莞職業技術學院專業技術職務聘任申請表》，向所在部門提交申請及有關證明材料。
（三）審查和推薦。各基層單位對應聘人員填表的所有內容及材料的真實性和符合聘任條件具體條款提出意見，並結合應聘人平時考核情況和綜合表現，應聘人的德、能、勤、績及崗位職數，提出擬聘意見，經負責人簽字認定，報學院人事部門。
（四）審定。人事部門對應聘人進行資格審查後，報學院院長辦公會審定，決定擬聘人選。
（五）公示。學院對擬聘人選張榜公示，公示時間為一周。公示期間，對聘任結果有異議者，須以真實姓名向學院人事處提供相關證據和書面材料。
經核實後，報學院院長辦公會研究審定。 （六）聘任。學院對公示無異議或雖有異議經核實無問題的擬聘人選，簽訂聘約並頒發聘書。
第十二條工資福利待遇
（一）專業技術人員受聘後，聘期自獲得專業技術資格（在東莞市外獲得的職稱，從東莞市人力資源局辦理好職稱證書登記）的次月開始計算，同期享受相應工資福利待遇。
（二）受聘職務及相應的工資福利待遇僅在聘期內適用。專業技術人員退休、辭聘、解聘後，其專業技術職務和相應的工資福利待遇自動取消。
第十三條本辦法由學院人事處負責解釋。
第十四條本辦法從發布之日起執行。
溫州職業技術學院
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江門職業技術學院
關於提交有關專業剖析自評報告 和專業建設規劃的通知 各教學系 部 根據評估要求，請各教學系部按下列要求，於2008年12月12日前向評建辦提交下述各專業的專業剖析自評報告和專業建設規劃。具體要求如下 一 自評報告修改要求 1 寫作條目可按舊指標11條要點，即2008年初專業剖析自評報告基礎上修改，也...