楊懷德同志試用期考核材料
***，男，2023年3月出生，2023年6月加入中國共產黨，2023年11月參加工作，本科學歷，工學學士學位，曾任xx鄉經聯委副主任，現任xx鄉武裝部長。
該同志自2023年1月提任xx鄉經聯委副主任以來，銳意進取，踏實肯幹，用積極向上的心態不斷提高個人的政治素養和文化技能，得到了領導、同事和群眾的認可。
1、思想上銳意進取
該同志認真學習領會黨的方針政策，服務大局、服務基層的宗旨意識較強，在工作中自覺貫徹落實科學發展觀，努力提公升政治理論修養，把學習理論和增強黨性修養貫穿於工作生活的全過程，全面提公升自己的政治思想覺悟和政治理論水平。
2、工作上踏實肯幹
該同志有較強的事業心和責任感，工作認真負責，思路清晰，在工作中表現出較強的創新意識，敢於擔當重任，善於破解難題，在重大事件、重大活動中表現出良好的大局意識和責任意識，能較好的履行崗位職責。同時，該同志具有較強的組織協調能力和團結協作精神，工作中能夠抓住工作重點、突出工作重點，集思廣益、精心謀劃，能夠創造性的完成工作任務。
3、作風上嚴謹正派
該同志在做好業務工作的同時，能嚴格要求自己，自覺遵守國家法律、法規和單位的各項規章制度，服從組織安排；能自覺抵制不良風氣，帶頭遵守工作紀律，廉潔奉公，潔身自好；工作作風過硬，以身作則，爭做表率，在工作中勤於思考，細緻嚴謹，嚴守工作紀律，堅持按工作程式辦事；生活作風正派，為人樸實謙和，尊敬領導，團結同志，親和力較強。
4、民主測評情況
民主測評情況：參加測評××人，有效表××張，其中優秀××票，稱職×票；同意使用×票。
個別談話情況：個別談話×人，同意使用×人，不同意使用×人。
×××同志試用期考核材料
×××同志自20××年×月提任×××職務以來，能夠學習貫徹黨的各項方針政策，按照教育管理並重、常項特色並舉、規範發展同步的工作思路，以社群黨建為龍頭，以社群建設為基礎，以社群服務為核心，切實加強社群黨建精神文明建設工作，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面提公升社群服務水平，帶動社群治安綜合治理、群團組織、計畫生育、環境衛生、勞動保障和其他社會公益事業的發展。在較短的時間內進入了角色，適應了工作。在黨員的學習教育上，堅持「三會一課」制度，結合深入學習實踐科學發展觀活動的開展，進一步充實完善了黨總支現有的37項黨員學習、管理等制度。
在黨員管理上繼續實行「一書兩冊三卡」、自我認崗、服務承諾和積分制管理。同時，建立3個社群黨群流**書櫃，常年為轄區黨員居民免費開放借閱，既充分發揮了農家書屋的作用，又豐富和方便了居民群眾的業餘生活。
在工作中表現出了較強的組織協調能力的團結協作精神，勤奮敬業，團結同志，為人熱情，作風嚴謹，對己要求嚴格，同事和群眾評價較高，廉潔自律意識強，能夠自覺遵守各項工作制度和規定。
經考核認為，×××同志在試用期間表現出色，能夠勝任本職工作。
考核中未發現存在影響任職的問題
民主測評情況：參加測評××人，有效表××張，其中優秀××票，稱職×票；同意使用×票。
個別談話情況：個別談話×人，同意使用×人，不同意使用×人。
試用期考核
關於試用期員工考核的幾點感想 麻紅衛今天ceo突然讓我這個hrd拿乙份關於使用期員工考核的相關管理辦法，不禁有所感嘆，如今做大了的民營企業，無論規模怎樣，總有一些嫉賢妒能或有私心的主管存在。而且很多時候這些人都是一言九鼎，無法撼動 這時企業構建一套完整的人力資源試用期考評體系，就顯得非常必要，對招聘...
試用期考核協議
茲聘請為公司 負責公司人力資源管理工作。為認真貫徹落實公司工作計畫，進一步強化崗位工作目標管理，特與乙方制訂本試用期績效考核協議。一 目的 為明確工作目標 工作責任，公司與簽訂此試用期績效考核協議，以確保試用期績效目標的完成。二 試用期期限 試用期自年月日至年月日止,共計三個月。三 職權 公司人力資...
試用期考核方案
2.3是否有與新員工進行階段性面談。2.4考評的結果是否能提供事實的依據，做到公正 公平。六 考核內容 1.工作技能 1.1對本崗位的熟識程度 了解主項工作內容，懂得如何合理的開展工作。1.2適崗程度 表現出來的知識 經驗 能力和技能與崗位的符合程度。1.3工作效率 在規定的時間完成工作任務，遇到問...