進了公司才發現，只要是個人，就是個「銷售總監」，工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣，以「頭銜通脹型」為代表的職場「愚人術」很可能讓職場新人難以對職業做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇?一覽旗下液壓英才網資深顧問建議你聽聽職業規劃師盤點的職場上最常見的四大「愚人術」。
1、畫餅充飢型：「公司正在計畫上市」
誰不希望自己的公司是500強，即便在500強當個前台，也比在乙個名不見經傳的小公司當主管有派頭。公司的發展前景是員工最牽掛的事。為了給大家乙個「可預見」的未來，在這以「ipo論英雄」的市場上，還有什麼話能比對員工說「公司要上市」更振奮人心?
但小心上當。
【專家點評】上市是個複雜的資本運作過程，除了公司的規模和經營狀況外，還有很多因素會左右乙個公司是否能最終上市成功。老闆口中的美好預期，不該成為你選擇工作平台的重要指標。對於此類資訊，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平台的好壞才是首要標準，在工作實踐中積累核心競爭力，為發展奠定基礎。
2、空頭支票型：「年底會拿出盈利分紅」
人才難找，企業急跳腳，已是不爭的事實，用「空頭支票」招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經驗，輕信了美好的「承諾」。
【專家點評】空頭支票確實惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現實就是，國企、事業單位有穩定的福利保障，民營企業完全自負盈虧，在獎金、紅利等發放問題上，自然只能視企業的經營狀況而定。洪向陽提醒，在擇業時，福利待遇的確是一大考量指標，但從職業生涯長遠角度看，這是否是首要考量指標，要依據個人職業發展階段來分情況處理。如果個人還處在職業成長期，屬於積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學者，選擇乙份能快速積累工作經驗、提公升工作技能的平台，則更為明智。
須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3、偷梁換柱型：換職位換工作內容
必須承認，有那麼一些「心機」很重的用人單位，對於一些招聘難的崗位採取「掛羊頭賣狗肉」的招數，目的是把人「騙」進來幹活。一些缺乏經驗的職場新人，對行業、崗位都缺乏了解，往往稀里糊塗地落入了陷阱。
【專家點評】這種情況在就業市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數。首先，面試時，盡可能問清應聘崗位的崗位職責和工作內容，從hr或部門經理的回答中你能得出乙個初步判斷;然後，在簽訂勞動合同時，關於崗位的條款，務必進行詳細約定，明確崗位名稱、工作職責與內容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。
4、報喜不報憂型：資訊披露不完整
「家醜不外揚」、「報喜不報憂」在招聘中也隨處可見。面試時，公開的資訊往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的資訊往往守口如瓶，職場新人可能會因為資訊不足而難以做出客觀判斷。
【專家點評】兼聽則明，這是擇業中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網路上搜尋這個公司的。
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四大天王 激勵哲語彙編 一 我一見你就笑 歌詞 我一見你就笑，你那翩翩風采太美妙，跟你在一起，我永遠沒煩惱。二 壽險經營哲語 1 在快速變動的新時代，最終的贏家和成功者不再是經驗最豐富的人，亦不是年資最長久的人，而是調整速度最快 學習能力最強的人。2 成功的人開始得早，放棄得晚 失敗的人開始得晚，放...
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