職工之家交流材料
2023年，南京普天工會在上級工會和公司黨委的領導下，以黨的十七大精神和工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司年度經營目標和工作重心，按照保增長、促發展的總體要求，始終把握企業經營發展和職工維權兩個重點，加強工會自身建設，廣泛開展技術練兵、技術創新，爭創「工人先鋒號」活動，團結動員廣大員工發揮主人翁勞動熱情和創造力，推動了企業持續平穩較快發展。
一、用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化建設。
不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培養和造就高素質勞動者隊伍，關係到職工全面發展，關係到企業競爭力的提公升，是保持和發展工人階級先進性的關鍵所在，這是我們工會的一項長期戰略任務。
一是公司工會緊密結合實際，組織廣大員工，通過學習日、座談會、報告會和普天報、廣播、宣傳櫥窗、區域網、知識問答等多種形式，深入學習黨的十七大和工會十五大精神、黨的各項方針政策，深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用先進人物的精神鼓舞職工，教育和引導廣大職工正確認識當前社會經濟形勢，正確認識企業發展是維護和實現職工的根本保證，堅定信心、振奮精神、與企業同舟共濟，共克時艱、應對挑戰、發揮主人翁精神，為企業的發展作出自己的貢獻。
二是不斷滿足職工文化需求，提高職工隊伍整體素質。職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體。發揮職工群眾作為企業文化建設的主體作用，廣泛開展「建立學習型組織、爭做知識型職工」等活動，推進「職工書屋」建設，堅持每天開放圖書室，員工活動室，每年投入資金擴大圖書量。
組織職工技能培訓，參觀拓展，開展職工技能競賽、經濟技術創新、合理化建議活動，開展建立「工人先鋒號」、「青年文明號」、「勞模工作室」等活動。開展富有職工特色的文體活動，加大體育場地，職工多功能廳活動陣地的投入，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。
積極組織參與公益活動，向台灣受災地區奉獻一片愛心。公司全體員工本著骨肉同胞之情，發揚人道主義精神，向台灣災區同胞伸出援手，共有1200多名員工參與本次活動，共捐善款50563元。今年，在青海樂都縣祁家堡小學組織開展「傳遞愛心播種希望」捐贈活動，組織專車向小學生們捐贈了一批體育器材、文具和圖書等物品。
每年定期向慈善總會捐贈扶貧救助款8000元左右。
三是堅持正確**導向，發揮宣傳陣地作用。圍繞生產經營活動，充分利用公司電視、廣播、廠報宣傳欄等，大力宣傳在生產經營中湧現出來的先進典型和事蹟，宣傳國家改革開放所取得的成績，普及科學知識、生活常識。09年先後刊出：
《紀念改革開放三十周年》、《回顧08展望09》、《巾幗風采》、《公司開展學習科學發展觀掠影》、《關愛生命，安全發展—安全生產月（百日安全）宣傳》、《盛世中華普天慶科學發展譜新篇-----員工攝影展》、《科學發展觀活動回顧展》、《永遠的旗幟，光輝的歷程---紀念中國共產黨誕辰八十八周年》安全過夏衛生小常識《科普掛圖》等9期系列宣傳欄，廣大職工積極向《南京普天》報投稿700多篇，向通訊工業報投稿100多篇。今年上半年陸續刊出了主題為：《創新開拓·銳意進取-- 2023年經濟工作會議宣傳》、《回顧0九→展望一0》、《銳意進取，創新開拓》、《創新.
轉型.發展》、《務實.創新.
創業》、《真抓.實幹.發展》等企業發展內容的六期櫥窗宣傳；在南京申報世青、上海世博會開展，又陸續刊出《科普知識》、《2023年上海世博會》、《讓城市生活更美好——紀念日2023年世界電信和資訊社會日》、《南京普天職工「迎世博慶司慶」攝影作品展》四期櫥窗宣傳欄；結合安全生產月和百日安全活動刊出了《安全發展，預防為主》等16個方面以及先進個人和集體的事蹟。
還出了《關注2023年全國「兩會」》、《巾幗風采展》、《抗旱.救災.愛心》、《五五普法》等宣傳櫥窗。
共計55塊展板，使用**343張和50張宣傳掛圖。公司還開通了黨群資訊平台，將及時向職工宣傳公司工會的各項政策及活動動態，進一步加強工會與員工溝通的渠道，為員工做好服務。通過宣傳和引導，使廣大員工了解了形勢，明確了任務，樹立了信心，增強了凝聚力。
二、完善基層民主制度，保障職工享有更多更切實的民主權利
推動健全以職代會為基本形式的民主管理制度，大力加強源頭參與，推動形成利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，切實維護職工的合法權益。
一是積極推進廠務公開。我們重新修訂和完善了廠務公開制度，規範了公開的內容、方法和明確了責任人。堅持員工的知情權和表達權，凡重大事項都要向員工公開，在涉及員工利益的政策出台前，都要經過職工代表的審定通過後實施。
在司務公開欄、區域網上及時公示員工普遍關心的事項，並積極向公司黨委和行政反映職工的意見和建議。每年都召開職代會，組織廣大職工積極參與生產經營管理，開展提案徵集活動，審議集體合同和三個專項協議等公司重要政策性檔案，對領導班子進行群眾評議。今年，在22屆第5次職代會上，職工代表從公司改革發展、經營管理、精神文明和職工福利等方面提出了60多條很好的意見和建議，廣大員工也利用內部網路平台，積極提出自己的主張，維護自己的合法權益。
二是公司建立了安全生產懇談會制度，充分發揮廣大職工安全生產、勞動保護第一知情人的積極性。 每年在職代會召開之前，公司都召開安全生產懇談會，公司分管安全的副總裁、職能部室負責人代表行政方與工會組織的職工代表進行對話，行政方向職工代表報告上一年懇談會上職工代表提出生產安全方面意見和建議的整改落實情況。職工代表對行政方的整改情況和現在生產安全保護還存在的問題再提出意見和建議。
新的意見和建議，列入新的年度安全生產問題整改的重要內容，並寫入當年職代會安全協議中作為依***的依據。09年職工代表提出新的5條安全保護整改意見，行政方非常重視，很快進行了落實整改，職工們對行政方及時整改並認真落實表示滿意。2023年懇談會上，又提出新的5條安全整改意見。
懇談會制度的建立，使職工能積極參與公司安全生產管理，加大了民主管理的力度，把安全隱患的整改以制度的形式進行規範，保證了職工合法權益的落實。
三是樹立和落實工會維權觀。工會堅持以職工為本，主動依法科學維權，抓住發展和諧勞動關係這條主線，把維護職工權益貫穿於推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程。抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，推進工資集體協商，開展建立勞動關係和諧企業活動，協調勞動關係機制進一步完善。
四月份，組織召開了第二十二屆職工代表大會第四次、五次會議，簽訂了《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工權益保護專項協議》、《安全生產專項協議》。對08、09年《集體合同》及三個專項協議執**況進行檢查。
四是發揮勞動爭議調解組織和有效預警機制的作用。公司成立了勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會、人民調解委員會等群眾組織，充分發揮各群眾組織的作用，按照「積極預防，依法調解，面向基層，化解矛盾」的方針，各司其責，充分維護了員工的合法權益和企業的和諧穩定。工會在調解工作管理上，規範程式流程，建立了相關的資料檔案，對每乙個員工的訴求都認真對待，及時處理和反饋。
積極反映職工意見，維護職工合理要求，引導廣大職工群眾正確認識當前經濟社會形勢的變化，正確對待利益關係的調整，化解各種矛盾，疏通思想渠道，為推動企業發展獻計出力。廣泛開展和諧企業建立活動，通過開展一系列建立勞動關係和諧企業活動，實現了企業發展和維護職工群眾利益互利雙贏。2023年公司被南京市評為「南京市平安企業」榮譽稱號。
三、進一步發揮工人階級主力軍作用，在推動經濟社會又好又快發展中作出貢獻
團結動員廣大職工大力發揚主人翁精神，積極投身到公司改革發展和生產經營建設活動中，爭當促進科學發展、構建和諧社會的排頭兵，為推動公司又好又快發展作出了貢獻。
一是圍繞生產經營開展勞動競賽和崗位練兵活動。廣泛開展建立「工人先鋒號」、「我為節能減排作貢獻」、「百日安全勞動競賽」、「抓機遇，迎挑戰，為完成雙過半任務作貢獻」、「衝刺四季度，確保全面完成年度經營指標」等勞動競賽活動。各分會積極組織以管理、設計開發、市場銷售、生產製造等崗位特點，開展了有針對性的勞動競賽。
09年完成雙過半、銷售創公司歷史新高，都凝結著廣大職工的智慧型和汗水。工會及時對在各階段勞動競賽中表現突出來的個人、班組進行表彰，給予一定的物質獎勵，發揮競賽激勵機制，調動了廣大職工的積極性，推動了各項工作的順利進行。
今年由公司人力資源部、工會、科協及團委共同組織，開展包括電加工類、機加工類、計算機操作和網路管理、機修鉗工等技能競賽活動，時間從五月份到九月底，現在正在順利開展。活動結束，將評出
一、二、三等獎，人力資源部發證書作為晉級提公升的憑證，同時對在競賽中湧現出的典型人物、優秀操作方法將給予廣泛宣傳，還將選拔優秀選手參加集團公司在北京的職工技能競賽。
為確保雙過半，今年各分會也都開展了獨具特色的專項勞動競賽活動，湧現出很多先進集體和個人。截止5月底，公司銷售收入完成了7.1億，利潤大幅度提高，提前1個月完成了雙過半任務。
公司將進行表彰和獎勵。
二是廣泛開展創新降本、合理化建議活動。我們組織廣大員工結合本部門、本崗位的生產經營和管理工作的各個環節，深入開展崗位練兵、技能競賽、「六小」活動（小核算、小節約、小建議、小改進、小革新、小經驗），員工積極參與合理化建議活動，提出近百條合理化建議。經過彙總整理，作為2023年降本立項，其目標值為1605.
15萬元。我們還對 2023年度降本立項完成好的單位和個人進行了獎勵，以鼓勵員工積極參與到降本增效工作中。
三是把自上而下的安全防治要求和自下而上的群防群治有機結合起來，消除生產安全隱患，保證了安全生產順利進行。工會和行政緊密配合，把百日安全競賽活動與「安康杯」、「安全月」零點目標競賽活動相結合，不斷提公升公司「一法三卡」工作水平。公司在今年獲得「安康杯」七年冠優勝單位後，繼續深入開展「安康杯」競賽活動，開展「安全月」、「安全零點目標」和第十九個「夏季百日安全」競賽活動，開展了職工健康培訓和安全警句徵集活動，提高了廣大職工的安全意識和查詢隱患，群防群治的積極性，為預防重特大事故起到了良好的效果。
每年在高溫期間，行政及時發放高溫費、勞動保護用品，公司工會和分工會都開展高溫慰問活動，提前採取防暑降溫措施，為員工購買防暑降溫物品、飲料、煮綠豆湯等，還專門為條件最艱苦的單位配備電冰櫃。
職工之家材料
自成立以來，在上級工會的指導下，在市局黨組的領導 在行政的支援下，組織會員認真學習黨的十六大精神和 的重要思想，與時俱進，開拓進取，認真貫徹實施 工會法 勞動法 按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與企業改革，為企業業務大發展，服務大改善，管理上台階，實現安定...
建立先進職工之家材料
一0三團學校工會按照業級工會關於建立職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力 吸引力，提公升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。建立 職工之家 總學校黨支部在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進 敢...
職工之家事蹟材料
鐵路專案部工會創 模範之家 事蹟 一 健全工會組織 xx鐵路專案部按照公司 四個同步 的原則，在專案組建行政機構的同時，於2009年10月同步組建了專案工會工委組織機構，形成了黨工組織一套班子同步運轉。專案工會制度組織健全，在公司工會的指導下積極開展各項工作。二 做好職工生活線 專案工會針對工程特點...