建立模範職工之家匯報材料

2021-03-04 08:22:41 字數 1806 閱讀 1516

隆通鋼管****模範職工之家匯報材料

在各級領導的正確領導下,我們認真學習落實科學發展觀和黨的十七大精神,緊緊圍繞公司工作的總體思路和工作目標,結合本單位實際,充分發揮工會組織的橋梁作用,紮實推進工會各項工作,動員職工在共同建設、共同享有中發揮工會組織應有的作用,積極開展建立「模範職工之家」活動,現將建立情況匯報如下:

一、 健全組織,加強工會自身建設

我們工會成立與2023年,從健全組織,選舉了一批政治素質高,業務技術精,職工口碑好的工會專、兼職人員,保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位,責任明確,制度健全,各負其責。

二、突出民主建設,維護職工民主權力。

1、堅持1年一次的職代會制度,認真履行職代會職能,確保企業的總體戰略目標、戰略重點、發展方向、施政綱領、工作重點等一系列重大問題,企業配套改革方案、雙文明建設一體化考評方案等關係職工切身利益的重大問題,全部經過職代會審議討論決定,對於企業招待費開支使用情況這個職工群眾關注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持平等協商制度,代表職工與行政簽訂了工資集體協議、勞動安全衛生協議、女職工保護協議,及時完善了《集體合同》,確保《勞動合同》簽訂率達100%,《集體合同》履約率達100%,全面維護職工的合法權益。使職工滿意率達95%以上。

三、抓好安全生產,落實廠務公開

1、為推進公司職工勞動保護監督保障工作,發揮班組勞動保護檢查員的作用,實現「安全100型」(安全第

一、違章為零、事故為零)切實保護職工身體健康,公司工會定期與安全工程室進行安全檢查,消除生產安全隱患,提出安全整改方案,檢查落實安全措施,在全體員工中開展「學習規程、反對違章、遵守紀律、珍惜生命」主題教育活動。

2、廠務公開工作組織落實,職責明確、制度健全、程式規範。廠務公開涉及到管理人員的聘任與解除、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利費、招待費、工會經費的使用、職工的療養安排情況、職工代表提案答覆情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問情況、獎金的發放、廢舊物資處理、各類合同的簽訂等各方面。積極開展民主管理,做好廠務公開工作。

此項工作的執**況,公司工會每月用文明生產檢查的形式和每季度班組建設檢查的形式進行檢查、考核。有力地推進了企業民主管理,密切了幹群關係。

四、提高工會作用,加強職工素質

1、深入落實科學發展觀活動。發揮工會組織優勢作用,學習宣傳貫徹黨的十七大精神,進一步增強大局意識、使命意識、責任意識,團結帶領廣大職工緊緊圍繞公司的經營發展開創工會工作的新局面。

2、不斷完善工會組織維權服務機制。深入職工,傾聽職工呼聲,把廣大職工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點,真正把求真務實精神貫徹於維權之中。

3、不斷改進和創新工會工作,拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實效,永葆工會工作的生機和活力。

4、加強職工的培訓工作,重點對職工進行技能培訓,業務培訓。

5、提高職工綜合素質,引導職工勤於學習、注重思考熱愛本職、兢兢業業、銳意創新、任勞任怨、甘於奉獻、扎扎實實為職工群眾辦實事。

五、關心職工,注重實效,切實把溫暖送到職工心中

為把工會真正辦成職工之家,使職工通過工會實實在在的工作感受到組織的關懷,感受到黨的溫暖,近年來,我們在工作實踐中,明確提出工會組織要為群眾動真情、辦實事、求實效,要求機關工會工作人員以扶貧幫困,關心群眾疾苦作為最大的職責,竭盡全身心為職工服務。

1、積極開展「送溫暖、獻愛心」活動。凡是女職工及職工妻子生小孩,工會堅持上門探望慰問;凡是職工住院,工會都想方設法給予照料;凡是職工家中有紅白事,都給予職工及時的關懷。

2、建立健全特困和困難職工檔案,並實施動態管理,堅持年度上報制度。為及時了解職工的困難,多為職工辦實事,辦好事,公司每年年初都對困難職工進行摸底、調查,根據相關規定進行核對核實,進行建檔工作。

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2 建立「模範職工之家」實施方案

開展 模範職工之家 建設活動,是貫徹上級工會工作總體思路,加強工會自身建設,切實履行工會職責的有效途徑。根據高管局 管理處工會的布置與要求,努力實現建立目標,特制定以下實施方案。一 指導思想 以 重要思想和科學發展觀統領分工會工作,圍繞建立中心工作,切實行使工會維護 建設 參與 教育四大職能,為 建...

模範職工之家申報材料

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建立先進職工之家材料

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