溫暖的家園快樂的港灣
——西大街小學「星級職工之家」申報材料
「營造溫暖家園，打造快樂港灣「是昔陽縣西大街小學工會工作的追求。近年來，學校工會組織在上級部門的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞「人文校園，個性發展，快樂工作，健康成長」的主線，依照《昔陽縣基層工會建立「星級職工之家」考核細則》，本著「以人為本，全面發展」的思想，認真落實各項工作，全面履行各項職能，配合學校行政，組織全校教職工團結進取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，為構建和諧文明，溫暖快樂校園做出了應有的貢獻。具體而言：
一、 創新工作觀念，促進工作發展。
辦學要有思想，工作才有思路。學校工會工作得到了學校的支援，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。
1、信任和依靠群眾是根本。 教職工是學校的主人，信任和依靠群眾才能促進工會的健康發展。近幾年來，面對23個教學班，1200餘名學生，60餘名教職工，工會組織做到了尊重大家,尊重團隊中的每乙個人；信任大家,讓每乙個人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目標大家定,計畫大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責任大家當。
時時把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和文章中。
2、 學習和發展是道理。學習才能進步，發展才能解決問題。只有努力建設學習型組織,教師們愛學習,思想觀念才能與時俱進,意見和矛盾才會大大減少。
學校工會組織大家認真學習工會方面的政策法規和道德修養方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養和團隊精神。發展是硬道理,大發展小問題,小發展大問題,學校的發展變化讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發展提高讓他(她)心懷感恩熱愛集體。
3、 營造家庭氛圍是追求。工會是教職工的家，理應關心和激勵大家。為此，學校工會努力做好常規工作,重點做好維權維穩工作。
學校領導信任工會，對工會工作全方位支援，為大家在學習、工作和生活方面提供優質服務，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業，受到了大家的歡迎。
二、 認真履行職能，全面開展工作。
學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。學校工會按照縣教育工會的工作要點，結合學校和工會現狀，狠抓職能工作，在維權維穩、推進學校民主建設的同時，主動為學校的發展獻策出力，贏得了群眾的信任和支援。多年來，重點做了六個方面的工作。
1、 打造核心團隊，共同樹立榮辱觀。我校是一所人文管理濃厚的學校。在此基礎上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了「學校是我家」的演講活動，激發了大家的愛校熱情，達成了思想的共識；二是開展了「我為學校出主意」活動，共收到大家關於團結、發展的建議百餘條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學科備課教研學習；四是建設書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費提供閱讀刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了「校興我榮」的共識，促進了學校的健康發展。
2、建立健全制度，規範各項管理。法治學校的建設離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規範管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結合。
根據工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉。目前，學校的常規制度人人遵守，執行制度人人平等，規範的制度管理深入人心、事半功倍。
3、本著以人為本，解決關鍵問題。
工會要維護教職工的合法權利，又要為學校的穩定發展出力，不能無所作為，不能迴避矛盾，特別是在事關教師切身利益、事關學校穩定的關鍵時刻，更要找準位置，把工作做早、做細、做好。
教師職稱涉及每乙個教職工的切身利益，學校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細緻工作分不開。在學年初，工會就制定了年度考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉公升時嚴格按程式操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關心。
績效工資事關所有教職工的切身利益，牽一髮而動全身。學校績效工資更是矛盾突出，但是工會做了大量工作，廣泛收集了教職工的意見和建議，把問題擺在桌面上共同尋求解決方法，最後以民主集中的方式解決，因此，最後包括年終兌現在內卻沒有一點意見。之所以如此，是因為在工作中，學校工會做到了：
一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的檔案、領導的講話及時傳達給了每一位教師；四是推陳出新，由於我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬於新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發揚民主，召開績效工資專門會議達十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節。
全心全意解決大家的實際問題。一是工作環境問題，學校工會在校領導的大力支援下，購置盆栽花、圖書、工作櫃、備課桌等辦公設施，改善了教師們的工作環境；二是關心教職工福利待遇，讓學校教職工各方面待遇不低於同類學校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發展搭建好平台，滿足老師實現個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心願。
4、播撒真情關注，關心退休教師。「退休教師的今天就是我們的明天」，尊重退休教師是學校的光榮傳統。近些年來，學校工會一是堅持了每年有一次的退休教師學習活動，二是堅持節日慰問，提前打**慰問、送上慰問品、請他們回校聯歡聚餐合影等；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師家中辦事、住院或情緒激動等特殊時候主要領導都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。
心與心的交流，換來的是學校多年來沒有一名退休老師發生上訪等言行。
5、搞好四項工作，突出重點引路。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學校工作計畫和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學校的工作中。二是堅持做好校務公開，學校這為此專門設定了校務公開欄、資訊公開欄、校長意見箱，將檔案、制度、資訊進行公示；學校經費堅持每學期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。
三是維護教職工的合法權利。四是幫學校出主意想辦法，努力促進學校的和諧發展。
6、開展多彩活動，凝聚人心士氣。
學校工會長期開展的「六個一」愛心活動（一期一次面對面談心、決一年解乙個心願、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節假日一次慰問）讓老師親自體會到了組織的關愛；如「生日一次誠意祝福」活動，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手製作的生日卡片——讓教師激動萬分。
學校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。
學校工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，「家」的快樂讓大家對「校興我榮」有了更深的認識。
三、齊心奮勇向前，促進和諧發展
1、讓領導、師生和家長滿意。過去的幾年，各級領導到校檢查工作或調研，均給予我校高度評價，學校沒有發生一次不穩定事件，行風評議滿意度達100%。
2、讓學校教師和學生得到最好的發展。過去的幾年，學校本著發展的主線，積極為教師和學生的發展搭建平台，鼓勵積極參加各級各類活動，並為他們的成功送上真摯的祝福。
3、確保學校穩定和諧發展。過年的幾年，學校精誠團結，發展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質量全面提公升，校園和諧，被列為校園建設特色學校。
總之，學校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今後工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結經驗，虛心接受上級工會領導的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。
西大街小學工會委員會
2023年8月
建工會職工之家的申請
申報建設工會職工之家材料 工會在公司和上級工會的領導下，在行政的大力支援下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業改革發展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業改革和發展。建好職工之家工作是目前我公司工會建設和發展的一項基礎工作。為了配合公司做好 服務質量提...
建立先進職工之家材料
一0三團學校工會按照業級工會關於建立職工之家的要求，堅持把學校工會建家的工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力 吸引力，提公升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。建立 職工之家 總學校黨支部在改革發展的新形勢下對工會工作提出的明確目標及總學校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進 敢...
星級工會建立申請匯報材料
晨星藝術學校 我學校自成立工會以來，在文昌路街道工會組織的指導下，充分發揮職代會的作用，緊密團結全體員工，促進了餐廳的民主化 制度化和決策的科學化 透明化，進一步加強了員工的思想道德建設，切實維護了員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐員工文化生活，增強餐廳凝聚力，調動廣大員工的工作積極...